创业公司简易劳动合同范本

创业公司简易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同的期限，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，给予乙方工资待遇。3.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体工资待遇如下：（详细工资待遇）3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.4乙方加班工资按照国家有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1甲方执行____小时工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照甲方规章制度享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3甲方保证乙方每周至少休息一天，特殊情况经甲方同意，乙方可以调整休息时间。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方严格执行国家劳动安全卫生规定，保障乙方的人身安全与健康。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。7.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并依法支付乙方经济补偿。7.3乙方解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.乙方体检报告5.劳动者的相关职业资格证书6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司产品和服务介绍9.甲方公司保密协议10.劳动者的银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作业绩未达到甲方规定的标准。3.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的法律，于2008年1月1日起施行。2.固定期限劳动合同：是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订的劳动合同。3.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障公民在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得基本的生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需乙方赔偿，可依据本合同第七条违约责任进行索赔。2.乙方未达到工作业绩要求：甲方应与乙方进行沟通，制定改进计划，给予乙方培训和指导，如乙方仍无法达到要求，可依据本合同第七条违约责任进行处理。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如报警或诉诸法律手段，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资或低于最低工资标准：乙方可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。5.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可向当地社会保险管理部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工签