岗位调动协调方案

岗位调动协调方案合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的岗位调动，双方为明确岗位调动的相关事宜，经友好协商，特订立本协调方案：一、岗位调动1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定对乙方进行岗位调动。1.2乙方同意甲方的岗位调动安排，并愿意到新的岗位上继续履行劳动合同约定的义务。二、调动后的岗位及职责2.1乙方调动后的岗位为：【具体岗位名称】。2.2乙方调动后的主要职责为：【具体职责描述】。三、调动时间3.1乙方岗位调动自【起始日期】起生效。3.2乙方应在调动生效之日起【规定时间】内到新岗位报到。四、工资待遇4.1乙方调动后的工资待遇按照甲方的薪酬福利制度执行。4.2乙方调动后的职务、职级及相应的工资标准不变。五、劳动合同的变更5.1乙方调动后，甲乙双方应按照本协调方案的约定，办理劳动合同的变更手续。5.2乙方调动后的劳动合同有效期按照甲方的相关规定执行。六、工作交接6.1乙方应在调动生效之日起【规定时间】内完成与原岗位相关的工作交接。6.2乙方应确保工作交接的顺利进行，如有因乙方原因导致的工作交接问题，乙方应承担相应责任。七、违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本协调方案的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方如无正当理由拒绝调动，甲方有权按照甲方规章制度进行处理。八、争议解决8.1本协调方案的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协调方案一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协调方案自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.甲方制定的薪酬福利制度复印件5.甲方规章制度复印件6.工作交接确认表7.岗位调动通知单二、违约行为及认定：1.乙方无正当理由拒绝调动，视为违约。2.乙方未在规定时间内完成工作交接，视为违约。3.甲方未按照本协调方案约定支付乙方工资待遇，视为违约。4.甲方未按照本协调方案约定提供相应的岗位和工作条件，视为违约。5.甲乙双方未按照本协调方案约定履行合同义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资报酬的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上工作并获取工资报酬的自然人。3.岗位调动：指用人单位根据生产经营需要，对员工在工作岗位、工作内容等方面进行调整的行为。4.工作交接：指员工在离职或调岗时，将其负责的工作向代理人员或接收人员进行移交的过程。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工拒绝调动：与员工进行充分沟通，了解其拒绝调动的原因，尽量达成一致意见。如无法达成一致，按照甲方规章制度处理。2.工作交接问题：明确工作交接的具体要求和时间节点，双方共同参与交接过程，确保交接顺利进行。3.工资待遇问题：确保甲方按照本协调方案约定支付乙方工资待遇，如有疑问，及时与甲方人力资源部门沟通解决。4.合同履行问题：双方应严格按照本协调方案约定履行合同义务，如有争议，进行友好协商，协商不成时可依法解决。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，对员工进行岗位