大学生职业生涯规划与就业创业指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋四川水利职业技术学院

大学生职业生涯规划与就业创业指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋四川水利职业技术学院第一章单元测试

职业只是人们发展的基础，而岗位成才是重要途径。（）

A:错B:对

答案:错职业生涯规划只要目标明确，至于措施不必要太具体。（）

A:对B:错

答案:错价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性的总的看法和评价。（）

A:错B:对

答案:对金字塔最底层的需求是安全需求。（）

A:错B:对

答案:错决策意味着与风险并存，因此要少做决策，避免不必要的风险。（）

A:对B:错

答案:错行动具有指引追求和行动的价值。（）

A:错B:对

答案:错技能的分类有（）

A:自我管理技能B:可迁移技能C:认知技能D:专业知识技能

答案:自我管理技能；可迁移技能；专业知识技能所谓专业就是你将来要从事的职业。（）

A:对B:错

答案:错生涯是？（）

A:所做的职业过程B:个人的职业成果C:从生到死的历程D:工作角色的连续体

答案:从生到死的历程职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。（）

A:对B:错

答案:对在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（）

A:对B:错

答案:对职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

A:马斯洛B:巴莱托C:约翰·霍兰德D:米歇尔罗兹

答案:约翰·霍兰德

第二章单元测试

性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征

A:错B:对

答案:对()性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。

A:MIBTB:MTIBC:MBTID:MBIT

答案:MBTI职业是职业适应性最主要的影响因素

A:对B:错

答案:错性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。

A:错B:对

答案:对霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型、研究型等八种类型。

A:错B:对

答案:错价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则

A:错B:对

答案:错技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内

A:错B:对

答案:错兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关

A:对B:错

答案:错能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。

A:对B:错

答案:错性格的理智特征是指一个人情绪对他活动的影响

A:对B:错

答案:错

第三章单元测试

职业生涯规划方法SWOT法，其中O代表（）。

A:劣势B:优势C:机会D:威胁

答案:机会职业生涯规划方法SWOT法，其中O代表威胁。（）

A:错B:对

答案:错一份职业生涯规划书，首先要让读者看到你的基本信息。（）

A:错B:对

答案:对职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。（）

A:错B:对

答案:对SWOT分析法是检查你个人能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。（）

A:对B:错

答案:对资源优势包括的因素很多，例如人力资源、财力资源、品牌资源、知识资源等。（）

A:错B:对

答案:对职业生涯的探索阶段，是职业生涯规划的核心。（）

A:错B:对

答案:错在确定职业目标方面，目标一定要定的越高越好。（）

A:对B:错

答案:错长期目标是指八年左右的目标。（）

A:对B:错

答案:错职业生涯规划的环境分析，主要包括家庭环境、学校环境、地域环境、行业环境等等。（）

A:错B:对

答案:对中期目标指10年以下，2年以上的目标。（）

A:对B:错

答案:对短期目标指的是1-2年的目标，具有现实性和可操作性。（）

A:对B:错

答案:对在制定短期目标是，有五个原则需要牢记的：具体的、可衡量的、有挑战性的、（）、有时间限制的。

A:长期的B:可实行的C:合理的D:正确的

答案:合理的职业生涯规划的分类职业生涯规划分为外职业生涯规划和内职业生涯规划。（）

A:错B:对

答案:对外职业生涯发展是以内职业生涯为（）。

A:前提的B:目标的C:动力的D:基础的

答案:基础的内职业生涯发展是外职业生涯发展的（）。

A:基础B:前提C:目标D:动力

答案:前提（）是处理不同目标相互关系的有效措施。

A:目标可视化B:目标组合C:目标具体化D:目标分解

答案:目标组合PDCA循环法中，C代表检查，指检查行动方案实施的结果与目标是否一致。（）

A:对B:错

答案:对PDCA循环法中，P代表行动，是指纠正错误，调整方向，在对以往行动的结果进行检验的基础上，对方案进行调整完善后再次执行。（）

A:错B:对

答案:错（）是大学生对自己慎重和正确的评估过程，是认识自己的一个重要方面，也是选职业的重要的前提。

A:自我分析B:内部分析C:环境分析D:外部分析

答案:自我分析哪些是一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素？（）

A:行动计划B:生涯发展目标C:职业生涯决策D:调整反馈

答案:行动计划；生涯发展目标；职业生涯决策；调整反馈我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。（）

A:错B:对

答案:错在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。（）

A:对B:错

答案:错“CASVE循环分析法”包括哪几个阶段？（）

A:循环B:沟通C:综合D:分析

答案:沟通；综合；分析对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴（）的做法。

A:PDCA循环法B:SMART分析法C:SWOT分析法D:CASVE循环分析法

答案:PDCA循环法A代表Action，即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。（）

A:对B:错

答案:错职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括哪些分析？（）

A:客观分析B:主观分析C:外部分析D:内部分析

答案:客观分析；主观分析目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。（）

A:错B:对

答案:对职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。

A:行业环境分析B:家庭环境分析C:学校环境分析D:地区环境分析

答案:行业环境分析；家庭环境分析；学校环境分析；地区环境分析目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。（）

A:对B:错

答案:对

第四章单元测试

大学生最不能逃避的课程就是就业。（）

A:错B:对

答案:对我国就业岗位供给十分充足。（）

A:对B:错

答案:错地区失衡现象主要反映为绝大多数毕业生仍期望到大中城市、东南沿海发达

地区和一些省会中心城市工作。（）

A:对B:错

答案:对毕业生就业不存在学科专业失衡情况。（）

A:对B:错

答案:错近年来，毕业生报考公务员的人数逐年增多。（）

A:对B:错

答案:对技术性人才是我国经济社会保持可持续发展的重要保证。（）

A:对B:错

答案:对高技能人才是具备精湛的操作技能，是能够解决生产操作难题的人员。（）

A:对B:错

答案:对我国高等职业院校培养的是具备扎实基础理论知识的人才。（）

A:对B:错

答案:错我国高等职业院校的培养目标是定位在培养高级技术应用型人才。（）

A:对B:错

答案:对传统社会价值观对应用技术型人才和技能型岗位十分重视。（）

A:错B:对

答案:错我国很多高职学生普遍存在着轻视职业生产技术技能的心理。（）

A:对B:错

答案:对在求职过程中，等、靠、要”的依赖思想是错误的。（）

A:对B:错

答案:对就业岗位必须与大学生的身份相匹配。（）

A:错B:对

答案:错用人单位找一个合适的新员工很容易。（）

A:错B:对

答案:错就业过程中，大学生应该调整自己的就业状态，对自己有一个清楚准确的定位。（）

A:错B:对

答案:对当前大学生就业是由国家统一分配安排。（）

A:错B:对

答案:错招工难和就业难一直存在。（）

A:对B:错

答案:对只有在校大学生才能享受国家创业扶持政策。（）

A:错B:对

答案:错就业是最大的民生工程，也是经济发展最基本的支撑。（）

A:错B:对

答案:对国家鼓励积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。（）

A:对B:错

答案:对温水煮青蛙的寓言给了我们哪些启示？（）

A:要时刻关注形势与环境的变化B:要时刻保持危机感C:要时刻注意水的温度D:要时刻注意安全

答案:要时刻关注形势与环境的变化；要时刻保持危机感大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。（）

A:对B:错

答案:对当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。（）

A:对B:错

答案:错高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。（）

A:对B:错

答案:对高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。（）

A:对B:错

答案:对高等职业教育是二等教育。（）

A:错B:对

答案:错就业结构性失衡现象主要表现在哪些方面？（）

A:学科专业失衡B:地区失衡C:人数失衡D:学历失衡

答案:学科专业失衡；地区失衡；学历失衡近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项？（）

A:政府部门B:国企单位C:民营企业D:事业单位

答案:民营企业高等职业院校毕业生的就业优势有哪些？（）

A:高等职业教育发展的国民经济背景优势B:企业对高等职业院校毕业生的需求优势C:高等职业教育的特色优势D:高级技能型岗位的严重空缺

答案:高等职业教育发展的国民经济背景优势；企业对高等职业院校毕业生的需求优势；高等职业教育的特色优势；高级技能型岗位的严重空缺绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。（）

A:对B:错

答案:对

第五章单元测试

所谓适合自己的职业才是最好的职业。（）

A:对B:错

答案:对企业有选择毕业生的自由，而毕业生没有选择企业的自由，因此毕业生之间就必然存在竞争。（）

A:对B:错

答案:错对于个人的发展来讲，有竞争是好事，这能让我们进步，要相信：有实力，就不怕竞争。（）

A:对B:错

答案:对能充分的认识到自己的优势，并勇敢的去表达自己，做好就业前的知识储备，这些都能帮助我们去建立自信。（）

A:对B:错

答案:对就业过程中一定要抱着必胜的心态，不允许自己失败。（）

A:错B:对

答案:错基本知识可以说是知识结构里面的核心部分，也是个人专业能力的体现。（）

A:错B:对

答案:错态度是做好一份工作的基础。（）

A:对B:错

答案:对每一个企业，都会有一套自己的企业文化，员工对于企业的文化可以认同，也可以不认同。（）

A:对B:错

答案:对企业中的大部分矛盾和问题是由于沟通障碍引起的。（）

A:错B:对

答案:对事实上，当就业模式由双向选择变为统包分配后，企业和求职者都有很大的选择空间。（）

A:错B:对

答案:错11销售岗位对于求职者知识的特殊要求有（）。

A:拥有完善的沟通技巧B:掌握公共关系学C:拥有语言表达能力D:掌握消费心理学

答案:拥有完善的沟通技巧；掌握公共关系学；拥有语言表达能力；掌握消费心理学生产岗位对于求职者知识的特殊要求有（）。

A:掌握管理学、心理学等知识B:熟悉行业标准及生产要求C:掌握行业的专业知识D:掌握消费心理学，公共关系学等知识

答案:熟悉行业标准及生产要求；掌握行业的专业知识在工作中，任何一件事情不是独立完成，它需要经过（），不断地与你的同事达成共识，并形成一套切实有效的行动方案。

A:辩论B:沟通C:磨合D:尝试

答案:沟通处理心理问题的方法有哪些？（）

A:松弛法B:安慰法C:宣泄法D:沟通法E:转化法

答案:松弛法；安慰法；宣泄法；沟通法；转化法以下哪些是属于不良的心理状态（）

A:怯懦B:自卑C:孤傲D:自信E:焦虑

答案:怯懦；自卑；孤傲；焦虑判断沟通是否有效的标准是（）。

A:是否有完成目标B:是否达成共识C:是否表述清晰D:是否解决问题

答案:是否达成共识语速慢，使用鼓励性的语言，这是哪类人际风格在沟通上的特点（）

A:和蔼型B:支配性C:分析性D:表达型

答案:和蔼型专业和职业一定是一致的。（）

A:错B:对

答案:错大学生的就业模式由统包分配变为双向选择。（）

A:对B:错

答案:对职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变。（）

A:错B:对

答案:错沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。（）

A:错B:对

答案:错在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。（）

A:错B:对

答案:对

第六章单元测试

求职材料主要包括（）。

A:封面B:各类推荐表以及附件C:个人简历D:求职信

答案:封面；各类推荐表以及附件；个人简历；求职信在择业过程中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。（）

A:错B:对

答案:对求职材料在推荐、面试时是必不可少的，录用和入职的时候就可以不用了。（）

A:错B:对

答案:错求职材料在（）时是必不可少的。

A:录用B:面试C:推荐D:入职

答案:录用；面试；推荐；入职要做到有针对性，根据不同单位的不同情况，写出最适宜的求职材料。（）

A:对B:错

答案:对求职材料的整理流程（）。

A:组合编撰B:汇总分析材料C:搜集与求职相关的资料D:整理搜集的资料进行分类E:编辑审查材料

答案:组合编撰；汇总分析材料；搜集与求职相关的资料；整理搜集的资料进行分类；编辑审查材料编撰求职材料阶段，我们要将搜集到的材料一一列举，充分体现择业者的优势与特长。（）

A:错B:对

答案:错在拟定标题时，可以抛开“求职信”三个字的束缚，尝试一下新的命题方式，找到自己的风格，尽现个人风采。（）

A:错B:对

答案:对求职信的正文，一般包含了以下部分（）。

A:自己的期望以及适当的祝词B:问候语、自我介绍C:求职信息的来源、申请的职位D:能胜任工作的知识和技能E:表达希望被录用的愿望

答案:自己的期望以及适当的祝词；问候语、自我介绍；求职信息的来源、申请的职位；能胜任工作的知识和技能；表达希望被录用的愿望求职信里，应该表明自己对薪资待遇的期望，有助于精准择业。（）

A:对B:错

答案:错一份优秀的简历，主要要素有（）。

A:个人信息、求职意向B:教育背景、奖励情况C:社会实践D:相关技能、工作或实习经历

答案:个人信息、求职意向；教育背景、奖励情况；社会实践；相关技能、工作或实习经历个人信息包含内容（）

A:籍贯B:年龄C:联系方式D:性别E:姓名

答案:籍贯；年龄；联系方式；性别；姓名而求职简历中，hr们首先关注的是最高学历。（）

A:对B:错

答案:对多采用实习证明体现你的专业素养。（）

A:错B:对

答案:错社会实践同样应采取（）写作法则，并且多用数字比例来证明自己的能力。

A:PSB:PDCAC:P2PD:PAR

答案:PAR需特别注意强调奖励的级别及特殊性/最好将所获奖励的难度以数字或获奖范围表示出来。（）

A:对B:错

答案:对相关技能主要包括（）。

A:组织协调能力B:其它证书、认证以及驾照。C:语言能力、计算机能力、D:沟通能力

答案:其它证书、认证以及驾照。；语言能力、计算机能力、可以采用奇特的字体如手写体和其他非标准字体来增加简历的创意性。（）

A:错B:对

答案:错可以向一家单位同时申请多个职位，增加求职成功率。（）

A:对B:错

答案:错制作简历的原则（）。

A:真实可信B:突出自己的闪光点C:突出自己与岗位要求的吻合度D:申请多种职位，最好有多个版本的简历

答案:真实可信；突出自己的闪光点；突出自己与岗位要求的吻合度；申请多种职位，最好有多个版本的简历求职信的具体称呼，我们一般可称呼（）。

A:某某公司B:某某经理C:某某先生（女士）D:尊敬的某某经理

答案:某某公司；某某经理；某某先生（女士）；尊敬的某某经理求职信是一种应用文体的书信，它的格式有一定的要求，（）。

A:面面俱到B:明确C:笼统D:内容要简练E:切记模糊

答案:面面俱到；明确；笼统；内容要简练；切记模糊问侯语之后，求职信应该简单介绍以下内容（）。

A:赞美企业B:自我介绍C:申请的职位D:交代求职信息的来源

答案:自我介绍；申请的职位；交代求职信息的来源求职信中的自我介绍，主要介绍（）。

A:姓名B:年龄C:籍贯D:所学专业E:就读的学校

答案:姓名；年龄；所学专业；就读的学校如果收信方是某个单位，求职信的问候语应该（）。

A:用“您好”、“近好”B:写在称呼下一行C:直接省略问候语D:要空两格，加感叹号

答案:直接省略问候语未来老板们，都想知道你可以为他们做什么，他们最关心的不包括（）。

A:个人荣誉B:专业知识C:干过或正在干的事情D:个人才能

答案:个人荣誉PAR法则不包含（）。

A:Result结果、成效B:Activity具体工作C:Ready准备D:Project计划

答案:Ready准备多采用专业术语体现你的（）。

A:综合素质B:专业素养C:职业道德D:个人才能

答案:专业素养关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（）

A:照片可以建立自己的“形象”B:需要提供展现职业化形象的照片C:照片向阅读者建立好的第印象D:照片更能展现应聘者的个性

答案:照片更能展现应聘者的个性简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）

A:要使用标准化的简历模板B:简历要呈现出“简”的内涵C:争取通过简历获得工作机会D:简历纸要有质感，不能太薄

答案:简历纸要有质感，不能太薄根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（）

A:声情并茂，语言生动感人B:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配C:包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D:手写的，一看就非常真诚

答案:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（）

A:错B:对

答案:错制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（）

A:错B:对

答案:对除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（）

A:错B:对

答案:对要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（）

A:错B:对

答案:对做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（）

A:错B:对

答案:错简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（）

A:对B:错

答案:错简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（）

A:对B:错

答案:错

第七章单元测试

刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试中难免会有紧张情绪出现。（）

A:错B:对

答案:对结构化面试的优点是按统一制定的标准和要求进行的面试。（）

A:错B:对

答案:对半结构化面试的优点是面试构成要素中全部内容都作统一的要求。（）

A:对B:错

答案:错集体面试是多位应试者同时面对考官进行面试。（）

A:错B:对

答案:对男士在面试时可以佩戴除手表外少量首饰。（）

A:错B:对

答案:错面试时，坐姿文雅、端庄，不仅给人以沉着、稳重、冷静的感觉，而且也是展现自己气质与修养的重要形式。（）

A:对B:错

答案:对面试坐立时双腿不可过于叉开，或长长地伸出。（）

A:对B:错

答案:对面试时，走姿应当是身体直立，昂首挺胸，收腹、直腰，两眼平视前方，肩平不摇，双臂自然前后摆动，脚尖微向外或向正前方伸出，两腿有节奏地向前交替迈出，并大致走在一条等宽的直线上。（）

A:对B:错

答案:对在面试过程中，要切忌眼睛微闭，或左顾右盼，同时也不要目中无人或低眉垂目。（）

A:对B:错

答案:对思想政治素质是用人单位考查毕业生的思想觉悟、政治立场、政治理论水平、政治辨别力、政治敏锐性和道德水平等。（）

A:错B:对

答案:对在面试中，我们应强调自己具有扎实的基础知识、精深的专业知识和学习运用新知识的能力。（）

A:对B:错

答案:对身心素质是用人单位考察毕业生身体素质和心理素质。（）

A:对B:错

答案:对面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）

A:一刻不离地注视着对方的眼睛B:关注两眼与鼻子间的三角区C:盯着自己的简历，显得有底气D:注视着对方的额头思考和表达

答案:关注两眼与鼻子间的三角区面试的时候听到面试官的提问，需要（）

A:直接指出简历内容B:稍化思考再回答C:请面试官再做更详细解释D:毫无犹豫地回答

答案:稍化思考再回答求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（）

A:呈现一种整体印象B:没有什么大的作用C:可能会给人带来误导D:纯粹是包装而来的

答案:呈现一种整体印象求职不是卖白菜，因为（）

A:人与白菜是不同的B:求职是双向选择C:求职是个交易D:人更会用技巧

答案:求职是双向选择听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（）

A:比较缓慢地点头三下B:点头一下表明听到了即可C:快速高频点头以示认可D:不认可的事情直接摇头表示

答案:快速高频点头以示认可当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（）

A:好没面子，我赶紧走吧B:HR不识货，必须反驳他C:HR没礼貌，马上生气D:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

答案:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（）

A:双手接过B:在名片上做标记C:花几秒钟阅读D:立即插到口袋里

答案:立即插到口袋里以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（）

A:容貌很容易影响人的判断B:人们接触时间有限，往往凭第一印象C:第一印象基本是不能改变的D:第一印象一般都不太准确

答案:人们接触时间有限，往往凭第一印象毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（）

A:对B:错

答案:错HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（）

A:对B:错

答案:错

第八章单元测试

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。（）

A:对B:错

答案:对就业协议书一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式二份（）

A:对B:错

答案:错就业协议书的内容页中包括部分有（）。

A:规定条款B:毕业生同学自己的基本信息C:用人单位的基本信息D:封面

答案:规定条款；毕业生同学自己的基本信息；用人单位的基本信息下列属于就业协议书的内容页中内容有（）

A:违约责任B:规定条款C:同学自己的基本信息D:工作地点及工作岗位

答案:规定条款；工作地点及工作岗位工资待遇部分不属于就业协议书的一部分。（）

A:错B:对

答案:错就业协议书遗失了，由辅导员签字同意后，由学校招生就业处补发。（）

A:对B:错

答案:错就业协议书遗失了，除特殊情况外，学校原则上是不再补发。（）

A:错B:对

答案:对就业协议书遗失后学校的补发程序包括（）。

A:招生就业处备案B:登报挂失C:辅导员审核并签署意见D:提出书面申请，并详细说明原因

答案:登报挂失；辅导员审核并签署意见；提出书面申请，并详细说明原因就业协议书遗失后学校的补发程序一般为先登报挂失，再由本人向所在系部提出书面申请，详细说明遗失原因以及过程，经辅导员审核并签署意见后，报招生就业处备案（）

A:对B:错

答案:错由于遗失协议书造成的违约，由遗失者来承担相应责任。（）

A:对B:错

答案:对单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议是有法律或协议上的依据，解除方是无须承担法律责任的。（）

A:对B:错

答案:对1994年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式生效。（）

A:错B:对

答案:错2008年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中明确规定今后确立劳动关系必须实行劳动合同制度，也从此将劳动合同制度法定化.（）

A:错B:对

答案:错劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（）

A:错B:对

答案:对无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，这表示该类合同没有终止时间。（）

A:对B:错

答案:错企业扣押劳动者的证件属于违反了劳动合同的哪个原则（）。

A:合法原则B:公平原则C:自愿平等原则D:诚实守信原则

答案:自愿平等原则“劳动合同双方当事人就合同的内容、条款在法律允许的范围内进行协商，达成合意后，合同才能成立和生效”属于劳动合同的哪一项原则。（）。

A:协商一致原则B:公平原则C:自愿平等原则D:合法原则

答案:协商一致原则；自愿平等原则某企业与李某订立劳动合同时刻意隐瞒了工作的安全隐患，并以公司规定为由要求扣押李某身份证3个月，该行为违反了劳动合同的哪项原则（）。.

A:合法原则B:自愿平等原则C:公平原则D:诚实守信原则

答案:自愿平等原则；诚实守信原则为了保证企业人员稳定，单位可以与劳动者在服务期条款中约定高额违约金。（）

A:对B:错

答案:错某高等职业院校毕业生李某用伪造的专科毕业证书与A企业订立劳动合同，该行为违反了劳动合同的哪一项原则（）。

A:诚实守信原则B:自愿平等原则C:公平原则D:合法原则

答案:诚实守信原则毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。（）

A:错B:对

答案:错劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。（）

A:对B:错

答案:错无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。（）

A:错B:对

答案:错劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

A:错B:对

答案:对如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。（）

A:对B:错

答案:错《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同

A:无需B:应当C:可以D:需要

答案:应当劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付几倍工资？（）

A:2B:5C:4D:3

答案:2签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满几个月，是不允许约定试用期的？（）

A:1B:3C:2D:4

答案:3《中华人民共和国劳动合同法》于什么时候正式生效？（）

A:2008年1月1日B:2007年1月1日C:2008年8月1日D:2007年8月1日

答案:2008年1月1日户口迁移证是由学校哪个部门负责办理？（）

A:大学生就业指导服务中心B:保卫处C:各系部D:学生处

答案:保卫处

第九章单元测试

高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领（）。

A:《普通高等学校毕业证》B:《高校毕业生自主创业证》C:《法人登记证》D:《就业失业登记证》

答案:《高校毕业生自主创业证》高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领《就业失业登记证》。（）

A:对B:错

答案:错大学生享受优惠政策有（）。

A:贷款优惠B:税收优惠C:注册资金优惠D:人力资源优惠

答案:贷款优惠；税收优惠；注册资金优惠；人力资源优惠毕业生凭毕业证直接向创业地县以上人社部门提出申请，县以上人社部门在对提交申请相关情况审核认定后，对符合条件的毕业生相应核发《就业失业登记证》。（）

A:错B:对

答案:对创业要优先考虑能帮你生存的项目。（）

A:对B:错

答案:对和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，但不是一定要形成书面文字，有口头约定也可以。（）

A:错B:对

答案:错作为企业家，冒风险时，要大胆前进。（）

A:对B:错

答案:错创业思维内容有（）。

A:契约精神B:风险意识C:创新精神D:成本概念

答案:契约精神；风险意识；创新精神；成本概念没有绝对没风险的投资，做任何生意都是有风险的，生意越大风险越大。（）

A:错B:对

答案:对绘制思维导图的方法（）。

A:合理分配，绘制流程思维导图B:依据目标，绘制成果思维导图C:头脑风暴，绘制材料思维导图D:把握整体，绘制大纲思维导图E:分析总结，绘制整体思维导图

答案:合理分配，绘制流程思维导图；依据目标，绘制成果思维导图；头脑风暴，绘制材料思维导图；把握整体，绘制大纲思维导图；分析总结，绘制整体思维导图冒险精神需要不断地去拥抱变化，适应变化，想办法去解决问题。（）

A:错B:对

答案:对公司之所以存在是因为客户愿意付你提供的服务/产品付费，你应该对客户负责。（）

A:对B:错

答案:对决定企业可以获得多大的收入，可以容得下多少公司的是（）。

A:增长率B:行业基础竞争态势C:市场规模D:市场占有率

答案:市场规模产业链就是将一个行业里负责不同工作的部分聚合在一起，目的是为了理解其中各个环节参与者的联系、结构和价值。（）

A:错B:对

答案:对解决用户认知的问题，重点在于传播的周期是（）。

A:成长期B:成熟期C:衰退期D:启动期

答案:启动期解决用户留存的问题，重点在于品牌建设的周期是（）。

A:成熟期B:成长期C:衰退期D:启动期

答案:成熟期市场细分有两种极端的方式（）。.

A:过渡市场细分B:钝角C:无市场细分D:完全市场细分

答案:无市场细分；完全市场细分市场细分有利于制定适用的经销策略。（）

A:对B:错

答案:对头脑风暴过程中可以对别人提出的任何想法进行批判和阻拦。（）

A:错B:对

答案:错优势与劣势分析（SW）主要用来分析（）。

A:充分条件B:外部条件C:内部条件D:必要条件

答案:内部条件创业是一种劳动方式，是一种创业者通过（）行为。

A:运用服务、技术B:工具进行思考C:推理和判断D:运营、组织

答案:运用服务、技术；工具进行思考；推理和判断；运营、组织创业是一项庞大的工程，涉及（）等诸多方面。

A:营销B:选址C:融资D:计划书

答案:营销；选址；融资详细的创业计划书，包括（）等，知己知彼，打有准备之仗。

A:市场机会评估B:赢利模式分析C:创业政策D:危机应对

答案:市场机会评估；赢利模式分析；危机应对政府部门有很多鼓励创业的政策，创业时一定要注意“用足”这些政策，这些政策可以（）.

A:减少创业初期的成本B:降低创业风险C:增加企业利润D:与政府搞好关系

答案:减少创业初期的成本；降低创业风险合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成（）。

A:口头约定B:录音材料C:视频材料D:书面文字，有合作双方和见证人的签字

答案:书面文字，有合作双方和见证人的签字创业思维可以通过大量的实践和学习来形成，也可以通过一种（）的工具来帮助创业者形成创业思维。

A:SWOT分析法B:思维导图C:需求层次理论D:波士顿矩阵

答案:思维导图创业精神是指在创业者的主观世界中，那些具有（）的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。

A:风险性B:行动性C:开创性D:冒险性

答案:开创性承担起企业在社会中相应的责任，传播有正向价值观的理念，并且自身检查，杜绝为了赚钱而做出的（）事，宁可少赚一些。

A:让顾客烦恼B:有损害社会公众利益C:损害供应商利益D:有损企业形象

答案:有损害社会公众利益著名学者兰晓华认为市场细分的方式有完全市场细分和（）。

A:不完全市场细分B:部分市场细分C:无市场细分

答案:无市场细分知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力。（）

A:对B:错

答案:对整体行业分析包括？（）

A:宏观环境分析B:行业生命周期C:行业产业链和价值链D:行业数据

答案:宏观环境分析；行业生命周期；行业产业链和价值链；行业数据一般来说，行业领先的公司大约可以占据（）左右的市场占有率。

A:30%B:20%C:40%D:10%

答案:20%无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。（）

A:错B:对

答案:错头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。（）

A:对B:错

答案:对思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。（）

A:错B:对

答案:对市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析（）

A:对B:错

答案:对利用市场调查的部门只能是企业。（）

A:错B:对

答案:错

第十章单元测试

创业团队是指在创业初期由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗，并能做到利益让渡的人所组成的特殊群体。（）

A:对B:错

答案:对团队是由基层和管理层人员组成的一个，它合理利用每一个的知识和技能协同工作，解决问题，达到的目标（）

A:对B:错

答案:对对于初创企业的创业团队来说不需要确定统一的目标。（）

A:错B:对

答案:错对于初创企业来说创业团队人员最好选择同专业的朋友组成。（）

A:对B:错

答案:错企业必须一人一岗，明确岗位责任。（）

A:错B:对

答案:错企业招聘时必须以职位设计书为基础，招募合适的人员。（）

A:对B:错

答案:对对于初创企业来说可以选择以人定岗的模式，也可以选择以岗定人的模式。（）

A:对B:错

答案:错在建立岗位责任制时无需与奖惩挂钩。（）

A:错B:对

答案:错资金不仅是企业生产经营过程的起点，更是企业生存发展的基础。（）

A:错B:对

答案:对广义的融资概念是指不同资金所有者之间的资金的融通，即资金从资金供给方流向需求方（）

A:错B:对

答案:错下列属于投资（固定资产）预测的项目有（）。

A:办公费B:购买原材料C:工资D:购买厂房

答案:购买厂房下列属于流动资金预测的项目有（）。

A:促销B:购买原材料C:开办费D:差旅费

答案:促销；购买原材料；差旅费下列属于流动资金预测的项目有（）。

A:差旅费B:房租C:管理费D:促销

答案:差旅费；房租；管理费；促销企业保险一般为一年购买一次，故他属于企业投资预测的项目。（）

A:错B:对

答案:错经营期间的费用不包括（）

A:销售费用B:财务费用C:制造费用D:管理费用

答案:制造费用下列物资中属于存货的有（）

A:电脑B:办公用品C:设备D:原材料

答案:原材料下列物资中属于存货的有（）。

A:商品B:工具C:办公用品D:原材料

答案:商品；原材料现金流量表能清楚的反映企业每月的利润，对企业非常重要。（）

A:对B:错

答案:错一般情况下，技术资源不属于企业的基础资源，也不属于企业的核心资源。（）

A:错B:对

答案:错实地盘存法是指企业设置各种数量金额的存货明细账，根据有关凭证，逐日逐笔登记材料、产品、商品等的收发领退的数量和金额，随时结出账面结存数量和金额。（）

A:错B:对

答案:错按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分。（）

A:错B:对

答案:对结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是：（）

A:寻找式资源整合B:开拓式资源整合C:创新式资源整合D:累积式资源整合

答案:寻找式资源整合下列属于团队的特点有（）

A:团队需要共同的规范和方法B:团队以协作为基础C:团队以目标为导向D:团队成员在技术或技能上形成互补

答案:团队需要共同的规范和方法；团队以协作为基础；团队以目标为导向；团队成员在技术或技能上形成互补根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。（）

A:对B:错

答案:错下列属于外源融资的特点是（）

A:形式单一B:迅速为企业的发展提供大量的资金C:不需要融资费用D:不需要实际对外支付利息或股息

答案:迅速为企业的发展提供大量的资金下列不属于固定资产的有：（）

A:成品B:机器C:工具D:车辆

答案:成品财务计划一旦确定，一般不予更改。（）

A:错B:对

答案:错信息资源的获取途径包括（）

A:可以通过电话咨询、问卷、信函或面访等方式向包括个人、团体获取信息资源B:通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源C:通过企业内部员工建立的人际网络获取资源D:通过公开出版的期刊搜集各类信息资源

答案:可以通过电话咨询、问卷、信函或面访等方式向包括个人、团体获取信息资源；通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源；通过企业内部员工建立的人际网络获取资源；通过公开出版的期刊搜集各类信息资源把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业。（）

A:对B:错

答案:错下列对于管理固定资产的表述不正确的是（）

A:固定资产除了及时记账外，还需要每2到2年进行一次实地盘点，保证账实相符。B:对于固定资产使用者一定要有记录，并且明确使用者的权利和责任，以及损害的赔偿C:固定资产管理部门负责填写固定资产卡片，并统一编号，登记固定资产台账D:验收合格后，填写固定资产验收单，经使用部门签字后，由固定资产管理部门保存

答案:固定资产除了及时记账外，还需要每2到2年进行一次实地盘点，保证账实相符。

第十一章单元测试

第一波创业浪潮始于1984年，最重要的标志是（）。

A:宽松货币政策B:大学生走入社会C:人民币利率下降D:《关于经济体制改革的决定》

答案:《关于经济体制改革的决定》企业上市的劣势不包括：（）。

A:上市成本高昂B:公司信息更透明C:管理调试复杂化D:提升公司声誉

答案:提升公司声誉关于创业计划书的重要性描述，正确的是（）。

A:有了好的计划书一定能招到优秀员工B:有了好的计划书一定能获得投资C:能促使创业者重新思考公司的各个细节D:能获得更高的销售业绩

答案:能促使创业者重新思考公司的各个细节创业计划书的简要制作阶段中包括了（）。

A:基本要点阶段B:汇集资料阶段C:计划定稿阶段D:拟定提纲阶段

答案:拟定提纲阶段天使投资是（）。

A:两者都不是B:两者都是C:股权投资D:债权投资

答案:股权投资创业就是自己当老板。（）

A:错B:对

答案:错伟大的创业活动甚至可以影响一个城市的发展。（）

A:错B:对

答案:对创新创业课程只是针对有志创业的同学。（）

A:错B:对

答案:错学习创新创业课程是为了培养创业意识。（）

A:错B:对

答案:对创业不单指开展创业活动，还包括创业精神。（）

A:对B:错

答案:对退出机制意味着对企业的放弃，是一种破产。（）

A:错B:对

答案:错创业计划书需要做精准投放，寻找合适投资人。（）

A:对B:错

答案:对中国目前被称作创业热土，主要是因为：（）。

A:创业活动活跃B:中国进入到