残疾人联合会聘用模板

残疾人联合会聘用模板合同编号：__________残疾人联合会聘用合同甲方（聘用方）：__________市/县残疾人联合会地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方工资按甲方规定的残疾人职工工资标准执行，具体金额为每月__________元。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇和甲方规定的福利待遇。3.3乙方在工作中取得显著成绩的，甲方可视情况给予适当奖励。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方办理社会保险。第五条培训与晋升5.1甲方应有计划地对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的业务水平和工作能力。5.2甲方应为乙方提供晋升机会，根据乙方的工作表现和能力，给予相应的职务晋升。第六条保密事项6.1乙方在聘用期间，知悉的甲方商业秘密、工作秘密等，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内考上公务员或其他事业单位的。7.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。第八条争议解决8.1甲乙双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________市/县残疾人联合会乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方培训计划7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，视为违约。6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、工作秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.残疾人联合会：根据《中华人民共和国残疾人保障法》成立的为残疾人提供服务的社会组织。2.残疾人职工：指在用人单位就业的残疾人。3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和工作任务。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者提供的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在聘用期间突然离职，造成工作交接困难。解决办法：提前制定工作交接清单，明确双方责任，确保顺利交接。2.问题：乙方在保密期内泄露甲方商业秘密。解决办法：签订保密协议，明确保密义务和违约责任，必要时采取法律手段维权。3.问题：乙方因身体原因不能从事原工作。解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方调整工作岗位或提供其他合适的工作机会。4.问题：合同期满后，乙方不同意续签。解决办法：提前沟通，了解乙方意愿，如有必要，依法办理终止合同手续。五、所有应用场景：1.甲方招聘残疾人职工2.乙方求职残疾人岗位3.双方明确岗位职责和权利义务4.乙