人力资源效果薪资管理办法

人力资源效果薪资管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【详细住址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年】年。1.2乙方如提前解除本合同，应提前【天数】天以书面形式通知甲方。1.3甲方如提前解除本合同，应提前【天数】天以书面形式通知乙方。第二条薪资结构2.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等组成。2.2基本工资为【金额】元/月。2.3岗位工资为【金额】元/月。2.4绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。2.5补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方制定。2.6奖金根据乙方的业绩及公司业绩发放，具体办法由甲方制定。第三条薪资发放3.1甲方每月【日】前向乙方支付上一个月的薪资。3.2乙方同意甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。3.3乙方同意甲方从其薪资中扣除因乙方原因给甲方造成的损失费用。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。4.2国家法定节假日及休息日，甲方按照国家和地方规定支付乙方工资。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供【】元/年的补充商业保险。5.3乙方享受带薪年休假，具体办法按国家及甲方规定执行。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施及用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施及用品，不得随意损坏或浪费。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同结束后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密及公司内部信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金【金额】元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.社会保险参保证明4.补充商业保险合同5.保密协议6.工作绩效考核办法7.薪资结构明细表8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资：按照合同约定，甲方应每月【日】前支付乙方上一个月的薪资，如未按时支付，或支付金额不足，构成违约。2.乙方未履行保密义务：乙方未按照合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密或公司内部信息，构成违约。3.乙方未提前通知解除合同：乙方未按照合同约定，提前【天数】天以书面形式通知甲方解除合同，构成违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施及用品：甲方未按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施及用品，构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源效果薪资管理办法：指甲方对乙方薪资结构的设定、薪资发放、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等方面的管理方法。2.基本工资：乙方在合同期限内，按照合同约定的工作岗位应得的固定薪资。3.岗位工资：乙方在合同期限内，根据其岗位特点和工作性质应得的薪资。4.绩效工资：乙方在合同期限内，根据其工作绩效考核结果应得的薪资。5.社会保险：按照国家规定，甲方为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.补充商业保险：甲方为乙方购买的，除社会保险外的额外商业保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方薪资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应发薪资。如沟通无果，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.保密义务争议：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或公司内部信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。如产生争议，可依法向法院提起诉讼。3.工作时间与休息休假争议：如甲方未按照合同约定提供乙方工作时间与休息休假，乙方有权依法向甲方提出抗议，并要求甲方改正。4.劳动保护设施及用品问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施及用品，乙方有权要求甲方改正，并依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订人力资源效果薪资管理合同。2.甲方与现有员工续签人力资源效果薪资管理合同。3.甲方与员工就薪资