协调部团队建设策略

协调部团队建设策略合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供协调部团队建设策略服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方委托甲方为其提供协调部团队建设策略服务，包括但不限于：（1）团队现状分析（2）团队建设方案制定（3）团队培训与指导（4）团队管理体系建设（5）团队绩效考核与激励1.2甲方应根据乙方的实际需求，提供专业、高效的团队建设策略服务。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2甲方应在合同有效期内完成服务内容，并提交最终成果。三、服务费用3.1乙方应支付甲方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方支付服务费用后，甲方开始提供服务。3.3服务费用支付方式：____。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若甲方未能按照约定时间完成服务，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________协调部团队建设策略一、团队现状分析1.1人员结构分析1.2能力素质分析1.3工作积极性分析1.4团队文化分析二、团队建设方案制定2.1明确团队目标2.2优化人员结构2.3提升能力素质2.4培养团队文化2.5提高工作积极性三、团队培训与指导3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训效果评估四、团队管理体系建设4.1管理制度建设4.2管理流程优化4.3管理手段创新4.4管理效果评估五、团队绩效考核与激励5.1绩效考核指标体系5.2绩效考核流程5.3激励措施5.4绩效考核结果应用六、后续服务与跟踪6.1定期回访6.2问题解答与支持6.3效果评估与调整6.4续约事宜甲方根据乙方的实际需求，按照本方案提供协调部团队建设策略服务，确保乙方团队得到有效提升。一、附件列表：1.甲方（全称）营业执照复印件2.乙方（全称）营业执照复印件3.甲方授权代表授权书4.乙方授权代表授权书5.团队建设策略服务方案6.培训课程安排表7.绩效考核表8.激励方案9.管理制度文本10.团队结构优化方案11.团队文化建设方案12.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间完成服务，视为违约。2.甲方提供的服务未达到约定标准，视为违约。3.乙方未能按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。5.乙方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.团队建设：通过优化团队结构、提升团队能力、培养团队文化和提高团队工作积极性，达到提高团队整体绩效的目的。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照约定时间完成服务。解决办法：甲方应尽快完成服务，并向乙方支付违约金。2.问题：乙方未能按照约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应尽快支付服务费用，并向甲方支付违约金。3.问题：甲方提供的服务未达到约定标准。解决办法：甲方应按照约定标准重新提供服务，直至达到标准。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露，并向甲方支付违约金。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、organizations需要提升团队绩效的场景。2.适用于企业、organizations面临团队管理难题，需要优化团队结构的场景。3.适用于企业、organizatio