职场性骚扰处罚规定

职场性骚扰处罚规定合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_______________________联系电话：___________________联系人：_____________________乙方（员工）：________________性别：_______________________身份证号码：__________________联系电话：___________________联系地址：___________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、甲乙双方的权利和义务1.甲方应依法为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益，遵守国家关于劳动保护、劳动安全、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。2.乙方应认真履行劳动合同约定的职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提高职业技能，完成工作任务。3.甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查，乙方有权依法拒绝甲方的非法要求。4.甲方不得对乙方进行职场性骚扰，不得侵犯乙方的人格尊严和合法权益。二、职场性骚扰的定义和范围1.职场性骚扰是指甲方在雇佣关系存续期间，对乙方实施的不受欢迎的、具有性别歧视性质的行为，包括言语、行为、广告或者其他方式，使乙方感到冒犯、羞耻或者不安。（1）侮辱、诽谤、威胁乙方的性别、容貌、身体特征等；（2）以性别为由，对乙方进行不公平的待遇，影响乙方的工作机会和职业发展；（3）对乙方进行性暗示、性挑逗或者性要求，使乙方感到不适；（4）对乙方实施性侵犯或者企图实施性侵犯；（5）其他违反职业道德和法律法规的行为。三、处罚规定1.甲方违反本合同第二条规定，对乙方进行职场性骚扰的，乙方有权要求甲方立即停止侵害，消除影响，恢复名誉，赔礼道歉，并有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.甲方违反本合同第二条规定，给乙方造成严重损害的，甲方应承担乙方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。3.甲方违反本合同第二条规定，构成犯罪的，甲方应承担相应的刑事责任。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。4.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款应被视为无效，但不影响其他条款的效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.职场性骚扰投诉举报流程6.劳动仲裁申请书模板7.劳动合同法律效力证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未依法保障乙方合法权益，认定违约。3.甲方违反合同规定进行职场性骚扰，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.职场性骚扰：指在雇佣关系存续期间，甲方对乙方实施的不受欢迎的、具有性别歧视性质的行为，使乙方感到冒犯、羞耻或者不安。2.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动条件或未保障乙方合法权益。解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。2.问题：甲方进行职场性骚扰。解决办法：乙方有权要求甲方立即停止侵害，消除影响，恢复名誉，赔礼道歉，并可向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。3.问题：乙方未履行工作职责或未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同。4.问题：甲方未支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会时签订劳动合同。2.双方明确职场性骚扰的定义和范围