未签劳动合同离职申请书

未签劳动合同离职申请书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条离职背景与原因a.离职原因说明①乙方因个人原因或工作原因选择离职，具体情况在此处说明。②乙方在甲方工作期间，未能与甲方签订正式劳动合同。③乙方未签订劳动合同的具体原因，可以是工作安排未及时完善或其他情况。④乙方因未签订劳动合同，导致在离职过程中遇到相应困难，要求明确说明。b.离职决定①乙方决定正式提出离职申请，并请求甲方接受。②离职决定在乙方与甲方的沟通后，经过充分考虑后做出。③乙方承认未签订劳动合同的情况下提出离职申请，尽可能做到和平解决。④离职时间、交接事项及相关安排应经过协商，确保乙方与甲方双方的权益得到妥善处理。c.离职申请提出与执行①乙方正式书面提出离职申请，并希望能够得到甲方的及时处理。②离职申请应按规定格式提交，并明确离职日期、交接工作内容等。③乙方承诺在离职过程中履行基本工作交接义务，确保甲方的工作不受影响。④离职申请书在甲方接受并签字确认后，乙方才算正式完成离职流程。第二条双方责任与义务a.乙方离职责任①乙方应按照离职协议的要求，完成岗位职责的交接工作。②乙方在离职期间，确保所有个人物品及甲方的财物按时清理并交还。③乙方应向甲方提出的交接工作负有全责，确保离职后没有任何遗留事项。④离职期间，乙方不得私自离开岗位，应积极配合甲方的相关安排。b.甲方责任①甲方应根据乙方的离职申请，及时进行审核并给出答复。②甲方应对乙方的离职原因作出合理解释，确保双方达成共识。③甲方需协助乙方进行工作交接，帮助其顺利完成离职手续。④甲方应按照法律规定和公司政策，及时结算乙方的工资及其他应付待遇。c.保密义务①乙方在离职后，仍需遵守保密条款，未经甲方同意，不得泄露涉及甲方的任何机密信息。②乙方在离职后，不得直接或间接利用在甲方工作期间获得的敏感数据或商业秘密。③甲方应明确在离职协议中列出所有需保密的信息，并要求乙方签署保密承诺书。④保密期限应明确规定，通常在乙方离职后仍维持一定时间内有效。第三条离职手续及补偿a.离职手续办理①乙方离职手续应根据甲方要求进行办理，涉及工作交接、个人物品整理等事项。②乙方需完成工作交接文档及相关表格的填写，并将交接情况反馈给甲方相关负责人。③乙方应向甲方交还公司所有财物，如电脑、文件、钥匙、资料等，确保公司资产的完整。④离职过程中，甲方应确保离职手续的顺利进行，避免不必要的拖延或争议。b.工资结算①甲方应在乙方正式离职前结算乙方的应得工资，包括但不限于工作期间的基本工资、加班费等。②甲方应向乙方支付未结算的奖金或其他薪酬，如有相关条款应依照合同约定。③乙方需提供有效银行账户信息，甲方应在规定时间内将所有结算款项转入乙方账户。④若乙方有未结算的其他报销事项，应在离职时一并结算。c.离职补偿①乙方因未签劳动合同而离职，甲方应按照相关法律规定给予补偿。②甲方应就乙方未签订合同期间的工作给予合理经济补偿，并依据当地法律政策进行处理。③乙方离职时应填写相关表格，列明要求补偿的项目，确保双方达成协议并履行。④若有争议，应根据双方协商或第三方调解机构进行公正解决。第四条其他事项a.协议的变更与终止①双方应通过书面形式协商修改或终止本协议，未经双方同意，协议内容不得擅自更改。②协议变更后，乙方应确认并签字同意变更事项。③甲方不得单方面解除或更改协议，除非乙方违约或发生不可抗力事件。b.争议解决①若在离职过程中产生任何争议，双方应本着友好协商的原则，解决问题。②若协商无果，双方可选择依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。③争议解决过程中，双方应保留相关证据，避免不必要的法律风险。④双方应确保争议解决过程的公正性，依照法律程序进行。c.法律效力①本协议经双方确认后生效，具有法律约束力。②协议条款若有无效或争议部分，其它条款应继续有效。③本协议适