员工老了免责协议书范本

员工老了免责协议书范本合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________鉴于甲方和乙方就员工因年老或身体原因可能无法继续履行工作职责的情况，达成一致意见，特制定本免责协议书，双方同意共同遵守。第一条协议目的a.保障双方合法权益①本协议旨在明确甲乙双方在员工年老及因身体原因可能无法继续履行工作职责时，如何处理相关事务。②双方通过本协议达成共识，避免产生不必要的纠纷和误解。③本协议的目的是对员工因年老或健康问题所产生的无法继续履行工作职责的情况进行明确说明。④双方一致同意本协议自签署之日起生效，并严格遵守协议条款。b.确保平稳过渡①本协议内容包括员工退职及相关责任的安排，确保工作过渡顺利进行。②双方在员工因年龄或健康问题无法继续工作时，能够有条不紊地进行后续安排。③甲方应提供必要的支持，以帮助乙方平稳过渡至其他岗位或解决后续事宜。④乙方应积极配合甲方相关安排，并履行必要的工作交接。c.适应社会发展需求①本协议符合当前社会老龄化现状及工作场所老龄员工逐渐增多的趋势。②双方需关注员工老龄化对公司产生的影响，并以此为基础制定合理的人力资源规划。③协议条款旨在帮助员工适应职业生涯的自然转变，确保其退休后生活质量不受影响。④通过合理的安排，促进员工与公司共同发展，达到双方共赢的局面。第二条双方责任a.甲方责任①甲方需为员工提供充分的工作保障，确保员工在合适的岗位上发挥最大效能。②甲方应根据员工的健康状况和工作能力，提供相应的岗位调整或退休安排。③如员工因健康原因无法继续履行职责，甲方应根据公司政策给予相应的经济补偿或退休金。④甲方有责任为员工提供有关法律法规的指导，确保员工在职期间的各项权利不受侵害。b.乙方责任①乙方应及时向甲方报告其健康状况，尤其是与工作能力相关的健康问题。②乙方应配合甲方的岗位调整或其他必要的工作安排，以确保工作的顺利进行。③乙方需在协议签订时提供有效的健康证明，以便甲方评估其适应工作岗位的能力。④若乙方因健康原因提前退休，乙方应遵循公司内部相关流程，确保退职过程合法合规。c.保密义务①双方在协议执行过程中获得的所有信息，包括员工健康情况、工作能力评估结果等，应严格保密。②在本协议履行过程中，任何一方不得向第三方泄露有关协议内容或双方沟通的具体信息。③若涉及到第三方的权益或利益，任何一方不得单方面披露与本协议相关的机密信息。④若泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的所有损失。第三条免责条款a.双方免责条件①若员工因年老或健康原因无法继续履行工作职责，且经公司评估确认，甲方可根据情况解除劳动合同，双方无需承担违约责任。②在员工出现因年老或健康原因无法继续工作时，乙方应提前通知甲方，并配合甲方的相关安排。③若甲方在已知员工健康状况的前提下未做出适当调整或安排，甲方应承担因此产生的相应责任。④如甲方提出解除合同，乙方可依据协议中约定的补偿标准获得相应经济补偿。b.补偿标准①若乙方因健康原因退职或解除合同，甲方应根据乙方在公司工作年限及合同约定支付一定金额的补偿金。②补偿金额应按照相关法律法规以及公司内部规定进行计算，不得低于最低标准。③若乙方提前退休，甲方需支付相应的养老金或其他退休福利，确保员工退休后的生活质量。④补偿金的支付方式和支付时间应由甲乙双方协商确定，并在协议中予以明确。c.免责范围①本免责条款适用于员工因健康原因或年老问题无法继续履行工作职责的情况，不涉及其他劳动争议。②免责条款不适用于员工故意违约或不正当行为导致的离职情况。③在员工因不可抗力事件导致无法继续工作的情况下，甲乙双方可根据实际情况进行免除责任安排。④本条款不得违反国家法律法规，若有不符之处应按法律规定进行调整。第四条其他条款a.协议的生效①本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。②协议生效后，双方应严格按照协议条款履行各自责任和义务。③本协议的任何修改或补充需经双方书面同意。④如本协议部分条款无效，不影响其他条款的有效性。b.争议解决①本协议在履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。②若协商无法解决争议，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。③双方同意根据所在地法院的管辖进行处理，并承担相关诉讼费用。④争议解决过程中，双方应继续履行本协议未争议部分的条款。c.协议的终止①本协议在履行完毕后自动终止，双方无需再履