《人力资源授权审批管理制度》复习试题有答案

《人力资源授权审批管理制度》复习试题有答案第一部分：选择题1、D级及以上人事任命签批人有哪些？（）*A、集团人力资源负责人(正确答案)B、集团分管领导(正确答案)C、集团总裁(正确答案)D、基地总经理第二部分：判断题1、DL录用决定的审批节点为部门负责人、基地HR负责人。[判断题]*对(正确答案)错2、F级录用决定的审批节点为部门负责人、基地副总、基地HR负责人。[判断题]*对(正确答案)错3、DL招聘申请的审批节点为部门负责人、基地HR负责人。[判断题]*对(正确答案)错4、IDL招聘申请的审批节点为部门负责人、基地HR负责人。[判断题]*对(正确答案)错5、F级招聘申请的审批节点为部门负责人、基地HR负责人。[判断题]*对错(正确答案)6、E级以下Exempt类岗位招聘申请的审批节点为部门负责人、基地副总、基地HR负责人。[判断题]*对(正确答案)错7、IDL员工离职申请的审批节点为部门负责人、基地HR负责人。[判断题]*对(正确答案)错8、考勤异常修改只需员工直接上级审批即可。[判断题]*对(正确答案)错9、IDL员工劳动合同续签的审批节点至部门负责人。[判断题]*对(正确答案)错10、E级以下员工部门内调动申请的审批节点为部门负责人、基地HR负责人。[判断题]*对(正确答案)错11、年度人力成本预算在业务条线上，需要事业部总经理/副总裁审批[判断题]*对(正确答案)错12、D级及以上人事任命在人力资源条线需要基地人力负责人上级审批[判断题]*对错(正确答案)13、在组织架构与编制审批中，部门级变化(撤销、合升、分立等)在业务条线上，需要部门负责人审批[判断题]*对错(正确答案)14、在招聘申请中，对于D级及以上人员，在人力资源条线上需要集团人力资源负责人审批[判断题]*对(正确答案)错15、实习生人员的试用期评估与转正，在人力资源条线上需基地人力负责人上级审批[判断题]*对错(正确答案)16、D级及以上人员离职，在在业务条线上，需要部门负责人审批[判断题]*对错(正确答案)17、月度生产奖金方案在在在业务条线上，需要部门负责人审批[判断题]*对错(正确答案)18、管理人员劳动合同续签须批至上二级[判断题]*对(正确答案)错19、E级及以上-休息日加班不需要直接上级审批[判断题]*对错(正确答案)20、无附件-假别E级以上人员请假需直接上级审批[判断题]*对(正确答案)错21、D级及以上招聘申请需签核：业务部门分管领导、总部人力资源业务伙伴负责人、集团人力资源负责人、集团分管领导、集团总裁。[判断题]*对(正确答案)错22、E级及以下录用决定需签核业务部门负责人、业务部门分管领导、总部人力资源业务伙伴负责人。[判断题]*对(正确答案)错23、习生试用期评估与转正需签核业务部门负责人、业务部门分管领导、总部人力资源业务伙伴负责人。[判断题]*对(正确答案)错24、年度培训计划需签核业务部门分管领导、总部人力资源业务伙伴负责人、集团人力资源负责人。[判断题]*对(正确答案)错25、E级及以下离职需签核业务部门负责人、业务部门分管领导、总部人力资源业务伙伴负责人。[判断题]*对(正确答案)错26、E级以下调薪需签核业务部门负责人、总部人力资源业务伙伴负责人、集团人力资源负责人。[判断题]*对(正确答案)错27、E级及以下派驻审批需签核业务部门负责人、业务部门分管领导、总部人力资源业务伙伴负责人。[判断题]*对(正确答案)错28、商务签证办理审批需签核业务部门分管领导、总部人力资源业务伙伴负责人。[判断题]*对(正确答案)错29、E级以下跨公司异动签核业务部门负责人、总部人力资源业务伙伴负责人、集团人力资源负责人。[判断题]*对(正确答案)错30、根据业务和组织架构变化定义不同角色，简历人力资源相关管理活动的分级审批机制，设定审批权限矩阵。[判断题]*对(正确答案)错31、对审批全线得执行情况进行检查监控，及时处理/纠正不合理得甚至违规的审批事项，对违规对象提出惩处建议，落实惩处。[判断题]*对(正确答案)错32、原则有四，管理原则、效率原则、风险控制原则、责任原则。[判断题]*对(正确答案)错33、业务条线与人力条线交叉审批，业务条线先审批，人力资源条线后审批，最后集团高管层审批。[判断题]*对(正确答案)错34、设计组织架构及编制审批的，集团内控部负责参与评审，并给出专业意见、风控。[判断题]*对(正确答案)错35、各级审批人员不得审批或变相审批自己应发起的事项。[判断题]*对(正确答案)错36、所有未遵循审批流程的人力资源管理活动，最终执行人员有权拒绝，并及时向相关负责人报告违规情况。[判断题]*对(正确答案)错37、发起审批事项的业务负责人或人力资源人不用应确保完