人事助理聘用合同范例

人事助理聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

地址：__________

乙方（以下简称“助理”）：

姓名：__________

身份证号码：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任公司人事助理一职相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在公司担任人事助理职务，负责协助处理公司人事行政事务，包括但不限于以下工作：

（1）负责员工入职、离职手续的办理及档案管理；

（2）负责员工考勤、休假、加班等制度的执行及监督；

（3）负责员工薪酬、福利、社保等工作的执行及监督；

（4）负责公司招聘、培训、绩效等人事相关工作的协助；

（5）负责处理员工投诉、纠纷等人事相关事宜；

（6）完成公司领导交办的其他人事相关工作。

二、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方应遵守公司规章制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

三、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，具体发放日期为每月__________日。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.乙方工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

四、社会保险

1.甲方按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方在入职后，按照国家规定办理社会保险登记手续。

五、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

3.乙方应维护公司形象，不得有损公司利益的行为。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.双方解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理手续。

七、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称等证书复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方社会保险登记表。

（注：以上附件为合同履行过程中的必要文件，乙方应如实提供。）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

地址：__________

乙方（以下简称“助理”）：

姓名：__________

身份证号码：__________

丙方（以下简称“人力资源服务公司”）：

地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任公司人事助理一职，并由丙方提供人力资源服务相关事宜达成如下协议：

一、工作内容与责任划分

1.乙方担任公司人事助理，具体工作内容参照第一篇范文。

2.丙方作为人力资源服务公司，负责提供乙方的人事管理服务，包括但不限于：

（1）乙方的人事档案管理；

（2）乙方社会保险的缴纳与申报；

（3）乙方工资的发放与结算；

（4）乙方劳动关系的建立、变更与解除；

（5）乙方劳动争议的处理。

二、甲乙双方的权利与义务

1.甲方权利：

（1）对乙方的工作进行监督和检查，确保其工作符合公司要求；

（2）有权根据公司需要调整乙方的岗位职责；

（3）在丙方未能履行人力资源服务职责时，有权直接向丙方提出要求，直至解除与丙方的合作关系。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定支付丙方人力资源服务费用；

（2）保障乙方的合法权益，不得非法解除与乙方的劳动关系；

（3）提供必要的办公条件和设施，确保乙方正常工作。

3.乙方权利：

（1）按照合同约定享受工资、福利和休假待遇；

（2）享有国家规定的劳动保护；

（3）对甲方和丙方的违法行为有权提出异议。

4.乙方义务：

（1）遵守公司规章制度和劳动纪律；

（2）保守公司商业秘密；

（3）按照合同约定履行工作职责。

三、丙方的责权利

1.丙方责任：

（1）按照合同约定提供人力资源服务，确保乙方权益；

（2）及时处理乙方劳动争议，维护甲方利益；

（3）确保乙方社会保险的缴纳与申报符合国家规定。

2.丙方权利：

（1）按照合同约定收取人力资源服务费用；

（2）在甲方和乙方违约时，有权要求违约方承担相应责任。

3.丙方义务：

（1）遵守国家法律法规，提供合法合规的人力资源服务；

（2）确保乙方工资的发放与结算准确无误；

（3）维护乙方的合法权益。

四、违约责任与限制条款

1.乙方违约责任：

（1）违反劳动纪律，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；

（2）未经甲方同意，擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）泄露公司商业秘密的，应承担法律责任。

2.丙方违约责任：

（1）未按约定提供人力资源服务的，应承担违约责任；

（2）因丙方原因导致乙方权益受损的，应承担赔偿责任。

3.限制条款：

（1）乙方在合同期间不得兼职其他与公司业务竞争的岗位；

（2）丙方不得将乙方转包给其他第三方。

五、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有违反劳动纪律、泄露商业秘密等违约行为时，甲方有权解除劳动合同。

3.丙方有违约行为时，甲方有权解除与丙方的合作关系。

七、其他约定

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

八、第三方介入的意义和目的

1.第三方人力资源服务公司的介入，有助于甲方集中精力发展主营业务，提高管理效率。

2.通过专业的人力资源服务，保障乙方权益，降低劳动争议风险。

九、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，确保自身权益不受侵害，维护公司稳定发展。

2.通过对乙方的直接管理，甲方能够更好地监督和考核乙方的工作表现，提高员工满意度。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称等证书复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方社会保险登记表；

5.人力资源服务合同；

6.乙方劳动纪律及绩效考核标准。

（注：以上附件为合同履行过程中的必要文件，乙方应如实提供。）

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“培训机构”）：

地址：__________

乙方（以下简称“学员”）：

姓名：__________

身份证号码：__________

丙方（以下简称“教育服务公司”）：

地址：__________

鉴于乙方希望在甲方处接受专业培训，甲乙双方同意由丙方提供教育服务，并就相关事宜达成如下协议：

一、培训内容与责任划分

1.乙方将在甲方处接受专业培训，具体培训内容为__________。

2.丙方作为教育服务公司，负责提供以下服务：

（1）安排乙方参加甲方组织的培训课程；

（2）协调甲方与乙方之间的沟通与联络；

（3）协助乙方解决培训过程中的问题；

（4）提供必要的后勤保障服务。

二、乙方的权利与义务

1.乙方权利：

（1）按照合同约定享受甲方的培训课程和服务；

（2）要求甲方提供合格的培训师资和教学设施；

（3）在培训过程中，有权对教学质量和教学内容提出意见和建议；

（4）在合同期满或解除合同时，有权要求甲方退还剩余学费。

2.乙方义务：

（1）遵守甲方的培训纪律，按时参加培训；

（2）按约定支付培训费用；

（3）尊重甲方的教学秩序，不得干扰他人正常学习。

三、丙方的责权利

1.丙方责任：

（1）确保乙方能够按时参加甲方组织的培训课程；

（2）协调解决乙方在培训过程中遇到的问题；

（3）维护乙方的合法权益，确保其在培训期间的安全。

2.丙方权利：

（1）按照合同约定收取教育服务费用；

（2）在甲方和乙方违约时，有权要求违约方承担相应责任。

3.丙方义务：

（1）遵守国家相关教育法律法规，提供合法的教育服务；

（2）确保乙方在培训过程中的合法权益得到保障。

四、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）要求乙方按时支付培训费用；

（2）对乙方的培训情况进行监督和评估；

（3）在丙方未能履行教育服务职责时，有权向丙方提出要求，直至解除与丙方的合作关系。

2.甲方的义务：

（1）按照合同约定提供培训课程和服务；

（2）保障乙方的合法权益，不得非法解除与乙方的培训协议；

（3）提供必要的培训条件和设施，确保乙方正常学习。

五、违约责任与限制条款

1.乙方违约责任：

（1）未按时支付培训费用的，应向甲方支付滞纳金；

（2）违反培训纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方的违约责任：

（1）未按约定提供培训课程的，应退还乙方已支付的培训费用；

（2）因甲方原因导致乙方权益受损的，应承担赔偿责任。

3.限制条款：

（1）乙方在培训期间不得自行转让其培训资格；

（2）丙方不得将乙方的培训资格转包给其他第三方。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除合同。

2.乙方有违反培训纪律、未按时支付培训费用等违约行为时，甲方有权解除合同。

3.甲方的违约行为导致乙方权益受损时，乙方有权解除合同。

八、其他约定

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式三份，甲乙丙三