员工集体脱岗合同范例

员工集体脱岗合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

甲方住所：____________________

乙方住所：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并合法存续的企业，主要从事____________________业务。

2.乙方系甲方在职员工，现担任____________________岗位。

3.为了维护甲方正常的生产经营秩序，保障甲方合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，甲乙双方如无特殊情况，可以续签本合同。

二、员工脱岗事宜

1.乙方因个人原因需脱岗，应提前____天向甲方提出书面申请。

2.甲方在收到乙方脱岗申请后，应在____天内给予答复。

3.乙方脱岗期间，甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

三、脱岗期间待遇

1.乙方脱岗期间，甲方应按照以下标准支付乙方工资：

（1）脱岗期间，甲方应按乙方脱岗前一个月的平均工资支付工资；

（2）甲方在乙方脱岗期间，不得克扣或拖欠乙方工资。

2.乙方脱岗期间，甲方应按照以下标准支付乙方福利待遇：

（1）甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，为乙方支付带薪年休假、探亲假、婚丧假等福利待遇；

（2）甲方应按照乙方脱岗前一个月的平均工资支付乙方福利待遇。

四、合同解除

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资或福利待遇；

（2）甲方未按照国家及地方有关法律法规规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

（3）甲方存在其他违反法律法规或合同约定行为。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方脱岗申请表

3.乙方工资支付证明

4.乙方社会保险及住房公积金缴纳证明

5.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

甲方住所：____________________

乙方住所：____________________

丙方住所：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并合法存续的企业，主要从事____________________业务。

2.乙方系甲方在职员工，现担任____________________岗位。

3.丙方为专业的人力资源服务机构，具备提供劳务派遣服务的能力。

4.甲乙双方经协商一致，同意由丙方向甲方派遣乙方，并就相关事宜达成如下协议。

一、合同主体及权利义务

1.甲方作为实际用人单位，享有对乙方的工作指导和监督的权利，并承担乙方的管理责任。

2.丙方作为劳务派遣单位，负责乙方的招聘、培训、派遣、社会保险和福利等事务，并承担相应的法律责任。

3.乙方同意由丙方派遣至甲方工作，并遵守甲方的规章制度。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，甲乙丙三方如无特殊情况，可以续签本合同。

三、乙方派遣及脱岗事宜

1.乙方因个人原因需脱岗，应提前____天向丙方提出书面申请，并经甲方同意后，由丙方进行备案。

2.丙方在收到乙方脱岗申请后，应在____天内给予答复。

3.乙方脱岗期间，丙方应按照国家及地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

四、乙方待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照以下标准支付乙方工资：

（1）乙方工资标准参照甲方同类岗位工资水平，具体数额由甲乙双方协商确定；

（2）甲方应按照乙方脱岗前一个月的平均工资支付乙方工资。

2.丙方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并按月支付给乙方。

五、合同解除及违约责任

1.甲乙丙三方均有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）甲乙丙任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行。

2.合同解除后，甲方应按照以下标准支付乙方经济补偿：

（1）乙方在甲方工作满一年以上的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作不满一年的，甲方应支付相当于乙方实际工作天数工资的经济补偿。

六、丙方责任及权利

1.丙方应对乙方的工作进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。

2.丙方应按照国家及地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

七、保密条款

1.甲乙丙三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

八、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方脱岗申请表

3.乙方工资支付证明

4.乙方社会保险及住房公积金缴纳证明

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入丙方作为第三方劳务派遣单位，甲方可以专注于核心业务，提高运营效率。

2.丙方专业的人力资源管理能力，有助于降低甲方的人力成本，提高人力资源管理水平。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为实际用人单位，有权对乙方的工作进行指导和监督，确保工作质量和效率。

2.甲方通过合同条款的设定，保障自身的合法权益，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

甲方住所：____________________

乙方住所：____________________

丙方住所：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并合法存续的企业，主要从事____________________业务。

2.乙方因个人原因，希望通过丙方提供的服务与甲方建立劳动关系。

3.丙方为专业的人力资源服务机构，具备提供劳务外包服务的能力。

4.甲乙丙三方经协商一致，同意由丙方将乙方外包至甲方工作，并就相关事宜达成如下协议。

一、合同主体及权利义务

1.甲方作为实际用人单位，享有对乙方的工作指导和监督的权利，并承担乙方的管理责任。

2.丙方作为劳务外包单位，负责乙方的招聘、培训、派遣、社会保险和福利等事务，并承担相应的法律责任。

3.乙方同意由丙方外包至甲方工作，并遵守甲方的规章制度。

二、外包期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，甲乙丙三方如无特殊情况，可以续签本合同。

三、乙方外包及脱岗事宜

1.乙方因个人原因需脱岗，应提前____天向丙方提出书面申请，并经甲方同意后，由丙方进行备案。

2.丙方在收到乙方脱岗申请后，应在____天内给予答复。

四、乙方待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照以下标准支付乙方工资：

（1）乙方工资标准参照甲方同类岗位工资水平，具体数额由甲乙双方协商确定；

（2）甲方应按照乙方脱岗前一个月的平均工资支付乙方工资。

2.丙方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并按月支付给乙方。

五、合同解除及违约责任

1.甲乙丙三方均有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）甲乙丙任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行。

2.合同解除后，甲方应按照以下标准支付乙方经济补偿：

（1）乙方在甲方工作满一年以上的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作不满一年的，甲方应支付相当于乙方实际工作天数工资的经济补偿。

六、丙方责任及权利

1.丙方应对乙方的工作进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。

2.丙方应按照国家及地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

七、乙方权益保障

1.乙方享有与甲方正式员工同等的劳动权益，包括但不限于休息休假、职业培训等。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关法律法规的要求。

3.乙方有权对甲方的工作条件提出合理化建议，并享有相应的反馈和改善机制。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方不得无故降低乙方的工资待遇，如需调整，应提前通知丙方和乙方。

2.甲方不得无故解除与乙方的外包合同，如需解除，应按照合同约定支付经济补偿。

3.甲方不得将乙方的工作内容变更至与原合同不符的范围，如需变更，应与丙方和乙方协商一致。

九、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份