2024带薪年假事业单位里的合同工享受么

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方合同工，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本带薪年假合同。第一条带薪年假天数1.乙方工作满一年的，享有带薪年假五天；2.乙方工作满两年但不满十年的，每增加一年增加一天带薪年假，最高不超过十天；3.乙方工作满十年的，享有带薪年假十天。第二条带薪年假的享受1.乙方在合同期内，按国家规定享受带薪年假；2.乙方申请带薪年假时，应提前一个月向甲方提出书面申请；3.甲方应在收到乙方申请后十个工作日内审批完毕。第三条带薪年假期间工资支付1.乙方在带薪年假期间，甲方按乙方正常工作时间支付工资；2.乙方在带薪年假期间，如有加班，甲方按国家规定支付加班费。第四条双方的权利和义务1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠；2.乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，不得懈怠；3.双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。第五条合同的解除、终止和续订1.双方同意，本合同期满后，如乙方继续在甲方工作，双方可协商续订劳动合同；2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方；3.甲方提前解除劳动合同的，应依照国家法律法规规定支付经济补偿。第六条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同的签订和履行应遵守国家法律法规，尊重双方合法权益。2.双方应严格按照合同约定的条款执行，如有争议，应通过友好协商解决。3.合同期内，甲乙双方的合法权益受法律保护，任何一方不得擅自变更、解除合同。4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，不得懈怠。6.乙方在申请带薪年假时，应提前一个月向甲方提出书面申请。7.双方应遵守职业道德，互相尊重，互相配合，共同维护单位的和谐稳定。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁结果仍不能解决争议，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.带薪年假：带薪年假是指员工在合同期内，按照国家规定享有的带薪休假权利。3.事业单位：事业单位是指为国家机关、社会团体、企业事业单位提供服务，不以营利为目的的单位。4.合同工：合同工是指与用人单位签订劳动合同的员工，与事业单位的正式编制员工相对应。5.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。6.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定支付给劳动者的补偿金。7.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。应用场合：1.甲方（事业单位）与乙方（合同工）签订劳动合。2.双方在合同期内就带薪年假等相关事项需要明确时。3.作为双方解决劳动争议的依据。补充条款：1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。2.乙方在工作期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。3.乙方在合同期内，如有工作变动，应提前一个月通知甲方。4.甲方在合同期内，不得无故降低乙方的工资待遇。5.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。