宾馆招工合同范本

宾馆招工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX宾馆有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XX人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方为一家合法经营的宾馆，为提高宾馆的服务质量，确保宾馆的正常运营，甲方拟招聘具备相应资质和能力的乙方作为人力资源服务提供商，向甲方提供优质的人力资源服务；

鉴于乙方具备丰富的招聘经验和专业的人力资源管理团队，能够为甲方提供所需的人力资源服务，满足甲方对各类岗位的人才需求；

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务的相关事宜，达成如下协议：

一、双方同意按照本合同约定的条款和条件，乙方为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、人事代理等。

二、本合同项下的人力资源服务范围包括甲方所需的所有岗位，具体岗位及人数以甲方书面通知为准。

三、乙方应按照甲方的要求，保证所提供的服务质量，确保甲方招聘到合格的人才，满足宾馆的正常运营需求。

四、甲乙双方应严格遵守国家法律法规，确保合同的履行不损害国家利益、社会公共利益和第三方合法权益。

五、本合同的签订，旨在明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。

六、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，以满足甲方宾馆在经营过程中对各岗位人才的需求。具体内容包括：乙方向甲方提供招聘服务，为甲方招聘合适的人才；提供培训服务，提升甲方员工的业务技能和服务水平；提供人事代理服务，协助甲方处理员工劳动关系等相关事宜。

第二条定义

1.人力资源服务：指乙方依据本合同的约定，为甲方提供的招聘、培训、人事代理等服务。

2.岗位：指甲方宾馆运营过程中所需的具体工作岗位。

3.合格人才：指具备甲方所要求的相关资质、能力和经验，能够胜任甲方指定岗位的人才。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.甲方有权按照本合同约定，要求乙方提供人力资源服务，并监督乙方履行合同。

2.甲方应向乙方提供招聘、培训等相关资料和信息，以便乙方更好地完成服务。

3.甲方应按照国家法律法规和本合同约定，按时支付乙方服务费用。

4.甲方应保证乙方在提供服务过程中，享有合法的工作条件和环境。

5.甲方在招聘过程中，如对乙方推荐的人才不满意，有权要求乙方重新推荐。

二、乙方的权力和义务

1.乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取服务费用。

2.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方招聘到合格的人才。

3.乙方应定期向甲方汇报招聘进展情况，及时解决甲方在招聘过程中遇到的问题。

4.乙方应对甲方提供的招聘、培训资料保密，不得泄露给第三方。

5.乙方应确保所提供的人力资源服务符合国家法律法规和甲方的要求，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

6.乙方应积极履行合同约定的服务内容，如未能按约定完成服务，乙方应承担违约责任。

第四条价格与支付条件

1.乙方向甲方提供人力资源服务的价格，根据服务内容、人才层次、招聘难易程度等因素，由双方协商确定，并在附件中详细列明。

2.甲方应按照附件中的价格条款，采用转账支付方式向乙方支付服务费用。

3.甲方应在收到乙方提供的发票后15个工作日内完成支付，如逾期未支付，乙方有权按照逾期金额的千分之五向甲方收取滞纳金。

4.如乙方未按约定完成服务，甲方有权拒绝支付相应服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.乙方应在合同生效后30日内，向甲方提供首批招聘人才。

3.甲方应在合同约定的服务期限内，配合乙方完成招聘、培训等相关工作。

4.如双方在合同期满后需续约，应提前一个月书面通知对方，并签订书面续约协议。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的滞纳金，并承担因逾期付款给乙方造成的损失。

2.甲方未按约定配合乙方完成招聘、培训等工作的，乙方有权终止部分或全部服务，甲方应支付已提供服务部分的费用。

3.甲方违反合同约定，导致乙方损失或第三方索赔的，甲方应承担相应的赔偿责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定完成服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金。

2.乙方提供的人力资源服务不符合约定标准，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密或招聘、培训资料的，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

4.乙方在提供服务过程中，如违反国家法律法规，导致甲方受到处罚或损失的，乙方应承担全部责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受影响的一方在不可抗力事件发生后的合理时间内，应尽力减少损失。

3.发生不可抗力事件导致一方无法履行或部分履行合同义务时，该方的履行期限应相应顺延，且不承担违约责任。

4.如果不可抗力事件持续发生，影响一方履行合同的时间超过90天，双方应协商解决合同继续履行的问题。协商不成的，任何一方均有权终止合同，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解仍无法解决争议，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.诉讼过程中，除争议部分外，双方仍应继续履行合同约定的其他义务。

5.双方在争议解决过程中发生的合理费用，由败诉方承担。如双方均有责任，按照责任比例分担。

第九条其他条款

1.任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式送达对方指定的联系地址。如采用电子邮件、传真等电子通讯方式，需经双方确认。

2.本合同的变更、解除或终止，均需双方协商一致，并签订书面协议。未经双方同意，任何一方不得单方面变更、解除或终止合同。

3.如甲方变更联系人、联系方式、联系地址等，应提前五个工作日通知乙方。乙方变更相关信息，亦同。

4.本合同终止后，双方仍应遵守本合同中关于保密、知识产权等条款的约定。

5.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于：服务内容详细清单、价格条款、乙方招聘的人才简历等。

2.附件为