DB4101T 43-2022 技能大师工作室建设规范

41012022-12-30发布I 2 2 3 3 4 4 5 6本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定本文件由郑州市职业教育与培训标准化技术委员会（ZZTC111技能大师工作室建设规范培养、技术攻关创新、技艺传承、技术推广等活动的牵头创办技能大师工作室的技能大师，负责管理工作室的4.1技能大师b)在省内行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较c)在带徒传技方面经验丰富，已培养一定数量的高技能人才；d)被郑州市评为“青年技能大师”和“青年技能工匠”培养人选；f)市级以上国家非物质文化遗产传承人。24.2依托单位4.2.1应重视技能人才队伍建设。4.2.2应建立较为完善的技能人才培养、评价、使用和激励制度。4.2.3应有需要解决的技术工艺难题或技改项目，或4.2.4应提供必要资金、场地和设备支持，保障工作室正常运行。4.2.5依托单位法人为第一责任人，应安排专人协助技能大师工作室开展日常管理和服务工作，督促5工作职能5.2技能攻关5.3技艺传承5.4技能推广开展技能交流、传播和研讨活动，加快高技能人才集聚，搭建高技能人才交流平6.1.1应牢固树立终身学习的理念，与时俱进，做好人才培养和技术攻关工6.1.2负责工作室总体运行工作，制定工作室管理办法，建立组织体系，明确岗位及成员职责。6.1.4做好工作室的人、财、物及档案的登记6.1.6应按照计划、实施、检查、总结、6.1.7应制定年度工作计划，包括但不限于：指导思想、工作目标、工作内容、内部考核评估和保障3b)调研情况、建设思路、建设目标，若d)实施计划及时间进度、相关管理办法和组织机构，若建设周期超过1年应进行特别人力资源和社会保障部门会同有关单位对通过初审的单位进行实地查看、初步7.2.2.1由人力资源和社会保障部门牵头，成立郑州市技能大师工作室建设项目评审委员会，下设评8.1.2应配备能够满足培训、研修8.1.3应在明显位置悬挂“郑州市×××技能大师工作室”牌匾。8.2.2应建立信息报告制度，开展重大活动或取得重大成果时，应及时向人力资源和社会保障部门报48.2.3应建立档案管理制度，将工作室文件材料、日常工作、重大活动等文字和影像资料分类建档。8.3.1应建立台账，规范收支，对经费进行专门管理、专款专用。8.3.2严格实行项目经费管理制度，应做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。9考核评估9.2由人力资源和社会保障部门会同财政等部门对技能大师工作室开10.1技能大师工作室有以下情形之一的，取消e)领办人调离郑州市或原单位，或因移民、疾病、死亡、脱离原岗位等原因不能胜任工作；g)其他严重影响技能大师工作室运转的情形。10.2因弄虚作假取消郑州市技能大师工作室称号515用于实操教学（培训）的设施设备齐全完善，采购2有《工作制度》《会议制度》《设备管理制度》《3装备制造类、现代服务类和工艺美术及非遗传承类技技能大师工作室每年培养高技能人才（高级工、技得国家资格证书或相应技术职称人数不低于本技能大数的50%。承担非遗传承的技能大师工作室可根据年度培54积极开展技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新5益绝招绝技展示和技术推广等活动。每年组织相关研讨、次55推荐技能大师工作室成员申报职业技能等级评价专发、技能竞赛技术服务、职业技能等级评价课题研究等积极投身就业创业、乡村振兴、捐款等社会公益活动，注：技能大师工作室绩效评价满分为100分，90～100分为优秀，80～90分为良好，60～80分为合格，6