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文档简介

临床实习与师徒制管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1本制度旨在规范医院临床实习环节，并建立师徒制度，以提高实习生的临床本领和职业素养。1.2本制度依据相关法律法规和医院相关规定订立。第二条适用范围2.1本制度适用于医院的临床实习生与师傅医生的管理。2.2临床实习生包含具有相关医学专业背景的医学生及其他相关实习人员。第二章临床实习管理第三条实习申请和调配3.1临床实习生应于规定时间内向医院提出实习申请，并供应相关证明料子和学历证书。3.2医院组织实习申请评审委员会对申请料子进行审核，并依据实习生的专业特长、实习意愿和医院资源进行合理调配。3.3实习布置一般以先进先出的原则进行，同时兼顾实习生的意愿和医院的实际需求。第四条实习期限和考核标准4.1实习期限依据不同实习项目的要求确定，一般为3个月至1年。4.2实习生需完成规定的实习任务和学习计划，并定时提交实习报告。4.3实习考核重要包含实习期间的学术表现和临床本领，考核结果向实习生本人和实习管理部门通报。第五条实习管理机构5.1医院设立实习管理部门，负责实习生的工作布置、考核和管理。5.2实习管理部门应定期召开实习生座谈会，听取实习生的看法和建议，并及时解决实习中遇到的问题。第六条实习生的权益和义务6.1实习生享有与职业学校学生相像佛的权益，包含实习酬劳、实习证明和实习期满后的评价等。6.2实习生应认真学习，定时完成实习任务，遵守医院的规章制度和纪律要求。第三章师徒制管理第七条师徒配对和引导7.1医院鼓舞实习生与有丰富临床经验的医生建立师徒关系。7.2实习生在实习开始前，由实习管理部门与医生进行师徒配对，确保医生具备引导实习生的条件。第八条师徒关系的要求8.1师傅医生应具备教学本领和执业资格，能够教授临床经验和专业技术。8.2实习生应敬重师傅医生的临床经验和引导看法，认真学习并依照师傅医生的要求进行临床实习。第九条师徒关系的管理9.1医院建立师徒制度管理机构，负责师徒关系的管理和引导。9.2师傅医生应依照医院要求引导实习生，并进行定期评估，及时反馈实习生的表现和进步情况。9.3实习生对师傅医生的引导和评估结果有异议时，可向师徒制度管理机构申诉。第四章附则第十条考核与评价10.1实习考核结果将作为实习生综合素养评价和学业成绩的紧要参考。10.2实习结束后，医院将对实习生进行综合评价，并供应实习证明。第十一条违规处理11.1实习生如有违反医院规章制度或职业道德的行为，将依照相关规定进行处理，包含但不限于警告、停止实习资格等。11.2师傅医生如存在严重违纪违规行为，将取消师徒资格，并依照医院规定进行处理。第十二条其他事项12.1对于特殊实习项目，医院可依据需要订立相应的管理方法和制度。12.2本制度的解释权归医院全部，并可依据实际情况进行调整和修改。以上为医院临床实习与师徒制管理制度草案，待最终通过后将正式执行。医院将严格依照该

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