心理岗位职责规章制度

心理岗位职责规章制度第一章总则第一条法律依据依据国家有关法律法规和公司的管理制度，订立本规章制度。第二条目的和意义本制度的目的是明确心理岗位职责并规范心理岗位人员的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量，促进公司的可连续发展。第三条适用范围本规章制度适用于公司内全部心理岗位人员。第二章职责和权利第四条心理岗位职责负责开展员工心理健康情形的调查和评估，订立个性化的心理辅导方案。供应心理咨询和咨询辅导服务，帮忙员工解决工作和生活中的心理问题。开展心理健康教育培训，提高员工心理素养和心理健康意识。帮助公司订立员工职业发展规划，供应职业咨询和引导。组织开展员工心理测评活动，收集和分析结果，为公司供应相关决策依据。第五条职责的履行方式心理岗位人员应妥当保护员工的个人信息和隐私，严守职业道德和保密要求。心理岗位人员应遵从心理咨询的原则，包含敬重、保密、专业和客观。心理岗位人员应建立和维护良好的工作关系，与相关部门紧密合作，共同解决问题。心理岗位人员应及时跟进员工心理咨询过程，记录咨询内容和结果，定期总结并提出改进建议。第六条权利保障公司将为心理岗位人员供应必需的培训和学习资源，提升他们的专业本领和综合素养。心理岗位人员享有公平公正的工作机会和职业发展空间，公司将依据实际情况供应相应的晋升和嘉奖机制。心理岗位人员在履行职责过程中享有敬重和安全的工作环境，公司将供应必需的管理支持和保障。第三章管理要求第七条岗位配置公司依据实际需要设置合理的心理岗位数量和要求。心理岗位人员应具备心理学相关专业背景和相关工作经验。第八条岗位培训公司将定期组织心理岗位人员进行岗位培训，提升其专业知识和技能。心理岗位人员应自动学习新知识，了解业界最新动态，不绝提高自身素养和本领。第九条工作记录心理岗位人员应认真记录员工咨询过程中的紧要信息和结果，确保工作的准确性和及时性。工作记录应保密存档，不得外泄或非法使用。第十条风险评估与防备心理岗位人员应定期评估员工心理健康情形，分析和防备心理问题的发生。心理岗位人员应向公司供应心理健康工作建议，推动公司建立健康的心理工作环境。第十一条团队协作心理岗位人员应加强与团队其他成员的沟通和合作，共同实现公司的工作目标。心理岗位人员应相互支持和帮忙，在工作中保持团队精神，共同提升工作效率和质量。第四章监督与考核第十二条监督机制公司将建立相应的监督机制，对心理岗位人员的工作进行监督和评估。监督机制包含常规检查、定期谈话、工作报告等方式。第十三条考核标准考核标准将包含员工满意度、心理健康工作效果、工作质量等指标。考核结果将作为评价心理岗位人员的紧要参考依据。第十四条奖惩制度公司将建立奖惩制度，对表现突出、工作优秀的心理岗位人员进行嘉奖和晋升。公司将对违反规章制度的心理岗位人员进行相应惩罚，包含警告、记过、停职等。第五章附则第十五条解释权本规章制度的解释权归公司的企业管理负责人全部。第十六条生效日期本规章制度自颁布之日起生效。第十七条修订程序本规章制度的修订由公司企业管理负责人同意并报批决议。第十八条其他事项本规章制度未尽事宜，由公司企业管理负责人依据实际情况决议。以上为公司心理岗位职责规章制度的内容，各心理岗位