现代企业管理之员工手册

1第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章聘用第三条本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。三、文化程度或技能达不到岗位要求者。第六条聘用程序：2二、依需要作工作性测验或专业知识测验。三、用人部门面试、笔试。四、主管领导审查、面试。五、资料送回人力资源部。第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日绝受聘，该通知因此失其效力。二、身份证。三、学历、经历证件。四、职称证。五、一寸照片。六、结婚证（离婚证）或未婚证明。七、劳动合同。九、其他经指定应缴验的文件。第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用3司正式员工。第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工证人应具有下列资格：二、有正当职业和良好信誉。三、有履行担保责任的经济能力。第十条被保证人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书：二、毁损公物者。三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。四、泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。五、给公司造成经济损失者。第十一条保证人如有不合格者，应立即通知换保。被保证六个月之后查无本规则第十条情形者，始得取回原保证书。第十二条公司对所有符合晋升技术职称条件的人员，按上4用的人员则不享受相应待遇。第十三条本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。第十四条本公司员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。第十七条本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲为原则。第十八条本公司员工应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。第十九条本公司员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等用具）按规定存放整齐。第二十条本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。第二十一条本公司员工加班应事先得到许可，能办理同等5时补休。第二十二条本公司员工应了解分层级负责的管理模式，履特殊情况不在此限，但可越级申诉。第二十三条本公司员工奖励分为下列五种：二、记功，加发当月五天工资。三、记大功，加发当月十天工资。第二十四条有下列事迹者，予以嘉奖：二、遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者。三、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。四、工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。五、有其他事迹足为其他员工学习者。第二十五条有下列事迹者，予以记功：议方案，经采纳确有成效者。6二、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。损失或减少损失者。四、举报违规或侵害公司利益案件者。五、有其他事迹足为其他员工榜样者。第二十六条有下列事迹者，予以记大功：少重大损失者。二、维护公司安全、奋勇执行，确有实际功绩者。三、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。四、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。第二十七条有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级：誉者。二、有研究发明创造对公司确有重大贡献者。工遵守劳动纪律优秀者。创收利润10万元以上或减少损失者。者。六、一年内记大功二次以上者。7七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史第二十八条本公司员工之惩罚分为下列五种：二、记过，减发当月六天工资。三、记大过，减发当月十五天工资。没有职务的降1-2档工资。五、除名、解聘。予以警告：杂志或从事规定以外工作者。二、在工作时间内擅离工作岗位者。三、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。四、妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者。五、初次不服从主管人员合理指挥者。六、浪费公物，情节轻微者。七、检查或监督人员未认真执行职务者。或管制人员查询检查者。九、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境卫生者。8十、违反安全、卫生规章，不穿着规定工装上岗者。十二、外出办事不填写外出登记表者。十三、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。炉、电热器者。十五、上班时间穿拖鞋、背心、短裙(裤)或进入厂区不着工作服、不配戴工作识别卡者。十六、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。十七、不按规定参加公司例会者。予以记过：如期完成或处理不当者。二、因疏忽或工作马虎，导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者。三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。四、未经许可擅带外人入厂参观者。五、携带危险物品入厂者。六、在禁烟场所吸烟、丢烟头者。七、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。八、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。9予以记大过：者。二、泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供会计报告者。三、携带危险物品入厂，不听制止者。四、遗失重要文件、证件、物件者。五、初次撕毁公文或公告文件者。六、擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。者。八、违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。九、工作时间在工作场所制造私人物件者。十、造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者。十二、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、十三、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。十四、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打驾者。不经预告立即解聘除名：意思表示，使本公司误信而遭受损害者。有重大侮辱行为者。三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。者，应按市值双倍赔偿且立即解聘除名。五、故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者，按相关法律规定论处后，立即解聘除名。六、无正当理由连续旷工五日、一个月累计旷工十日，或年度内无故旷工积满十五日者。七、聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者。司关系者。九、在厂区、集体宿舍内赌博、淫乱者。十、偷窃同仁或公有财物价值在人民币20元以上者。害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。十二、侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者。或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者。十四、在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者。十五、在工作时间酗酒滋事，妨害生产秩序者。十六、年度内积满二次大过，未经功过相抵者。区由公司就其交通住宿妥善安排而拒绝接受者。十八、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。或与本公司利益冲突的工作者。二十、受判刑或受拘留处分，情节严重者。第三十三条同年度功过可予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。第三十四条奖惩依下列规定计算：二、三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。第三十五条员工奖惩均由部门填具员工奖惩申报审批表，核定事实后，由总经理批准。第三十六条出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时，由定。第三十七条本手册所称薪资系指员工在一定时间内生产制造销售出一定量的合格产品或圆满完成岗位工作获得的全部报酬，包括：基本工资、岗位（技能）工资、各种津贴、加班费及其他形式的报酬如生产人员的计件工资和业务人员的销售提成等。第三十八条本公司员工薪资系按工作繁简难易程度订立薪资标准体系或由员工与公司于双方签订劳动合同时议定。第三十九基本工资标准为：每天10元;岗位工资标准：本公司暂设36个岗位，每个岗位的岗位工资又分为3档，标第四十条本公司根据每月经济效益及员工劳动贡献情况在第四十一条薪资以八小时为一日计算。第四十二条本公司平常加班工资的计算，按岗位工资标准或夜间值班按10元/天。第四十三条本手册所称法定节假日加班工资的计算，按岗第四十四条本公司员工薪资于次月15日前发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后三日内发给。第四十五条本公司员工职务、岗位、职级按公司公布令和薪资管理办法实施。第六章考核与考绩第四十六条本公司对生产车间员工每月或季作定期百分考核，考核项目与评分标准如下：二、遵法守纪、服从指挥、互相协作：占百分之十。三、爱护公物，保养、维护设备：占百分之十。四、文明礼貌、文明生产：占百分之十。五、安全生产：占百分之十。六、工作效率，产品质量：占百分之二十。七、生产产量或产值：占百分之二十。八、节约物料消耗：占百分之十。第四十七条根据以上八个项目作为目标考核：一、有一项目分数为零或总分低于50分者，减发其月四、分数在86分以上者，按实计发该员工当月计件工资。第四十八条本公司后勤行政员工考绩分为《主管级考绩表》时组织民主评议作为升迁、加薪、降级或年终奖金等的依据。第四十九条本公司就员工工作之德、能、勤、绩四方面，绩等办理考绩评比等级，年度综合得分如下：一档。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加发岗位工资一个月。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可补齐减发的工资。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再补齐减发的工资。五、丁等：未满60分者，不再补齐减发的工资并予以降级或辞退。第五十条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩不得列入优等：二、迟到或早退全年共达五次（含）以上者。三、旷工、旷职达一日（含）以上者。四、请假累计超过十日者。五、培训必修课程，有未经请假旷课二次（含）以上者。第五十一条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等：二、迟到或早退全年达八次（含）以上者。三、旷工、旷职达二日（含）以上者。者。第五十二条凡员工有下列情节之一者，其在该年度以考绩等级不得列入乙等或乙等以上：二、迟到或早退全年共达十次（含）以上者。三、旷工、旷职达三日（含）以上者。第五十三条全公司员工年度考绩平均综合百分率达到80分及以上时，由总经理决定从全年利润总额中拿出5%作为奖励基金。第五十四条凡有如下情形之一者，不予年终考绩：二、留职停薪尚未复职者。三、特聘人员或协议约定不接受考核者。第五十五条本章所称年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六条本公司员工每日工作时间为八小时，每周工作或值班。第五十七条本公司员工工作时间：夏季上午8：00-12：管理层每周一至六参加晨会：夏季早7：30--8：00另行规定。第五十八条业务人员、保卫人员、司机、出差人员因工作决定其岗位工资时予以考虑。第五十九条因季节或订单量原因换班、准备或补充性工作，每天加班不得超过四小时。第六十条本公司员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。第六十一条本公司对行政后勤员工加班、值班与加班费的核发，另依公司薪资管理办法实施。第六十二条本公司中工作采取昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次，夜班工作者享有夜餐补助3元/夜。第六十三条本公司部级（含部级）以上人员每周休息一日，第六十四条本公司员工如有迟到情节者，依下列规定办理：名未到工者为迟到。二、上班时间六分钟至十分钟内到工者以事假半日论。论。四、上班时间三十分钟后到工者以旷工一日论。领导和考勤员，经核准者补办请假手续，否则按旷工论。第六十五条本公司员工如有早退情节者，依下列规定办理：为早退。月内早退一次扣减工资20元、两次按事假三次及以上按旷工一日论。工半日论。第六十六条本公司员工有旷工情况者，依下列规定办理：二、旷工一天，减发当月二天工资，并且罚款100元。四、员工上下班打卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理。处理。旷工。但其中星期日或法定休假日，不计入旷工数内。第六十七条下列政府规定应放假的节日均予休假，岗位工资照付：三、十月一日1天。第六十八条因本公司生产有连续性，需员工协作生产。员工过春节需要有更长假期时（本公司春节期间放假七天公司可根据生产任务调节法定节日。第六十九条本公司员工请假为下列七种，分别规定如下：同一工伤假累计不得超过12个月。请工伤假除本公司医疗定点单位证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。分由公司承担。岗位30分钟以上和上班前突发事件影响的时间也必须办理事假手续，事假全年累计不得超过24天（每月不得超过2的天数每天扣发两天工资。员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：1、未住院者，一般不得超过三天，全年合计不得超过三十日。2、住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过六个月。3、请病假，需附医疗单位出具的病假单，请病假在七假中的一种：2、晚婚假十天。（女满二十三周岁，男满请婚假，需另附结婚证书。难产产假九十天，请产假应附准生证或医院出生证明。会）确认，送人力资源部按规定核准假期。第七十条本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假处理时，应于12小时内委托他人或以电话、电报、传真形文件。第七十一条本公司员工在法定节日因生产、经营工作需要工资。第七十二条本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星第七十三条本公司员工请假均需书面形式依下列规定核准：内由分管副总批准，6日以上由总经理批准；科长及以上管第七十四条本公司员工事、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章劳动保险与劳动保护第七十五条公司下列正式员工，由本人提出书面申请后可加入社会劳动保险：户口须在统筹区内；普招大专生工作满6个月后；普招本科生以上自签订劳动合同之日起；调入已经参加劳动保险的自转入档案起。一事项特聘人员也不享受社会劳动保险。位交纳的所有保险费。第七十六条本公司员工参加社会劳动保险后退休金、退休失业生活困难补助费。按社会劳动保障部门有关规定执行。第七十七条本公司依照有关劳动安全、卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业危害，保护员工安全健康。对探伤员、炊事员等每年组织查体一次。第七十八条本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术培训。第七十九条本公司员工应依规定领取、使用劳动防护用品及保健食品，确保工作安全及身休健康。每天工作时间内可有两次授乳时间，每次授乳时间为30分100分钟。中扣减。第八十一条本公司女性员工有妊娠者不得加班；妊娠满七夜班。第八十二条本公司依法成立工会组织并按月拨款作为工作本公司员工可依规定参加。第八十三条本公司为鼓励员工学习建立读书基金，读书基报销。第八十四条本公司外地员工须依规定申请员工宿舍，服从宿舍管理办法。第八十五条本公司成立职工食堂（或外包员工可依规元/餐，员工用餐应服从食堂规定。公司不办食堂时，应按上述标准发放误餐补助。/次标准报销的，不再享受工作餐补助。第八十六条本公司职工医疗按上级劳动保障部门规定执行。给予补助。第八十七条本公司员工上、下班，可依规定申请乘坐公司交通车。公司未开通专车前，可按职级核发交通补助费。第八十八条本公司营业年度终了如有税后盈余时，对于全行公布。第八十九条本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭个人申请经第十章工龄计算第九十条本公司员工有下列情形之一者，其工龄合并计算：二、批准给假的假期。个月又订立新合同或继续履行原合同时。子公司者，其服务期间工龄应予合并计算。计算。第九十一条本公司员工有下列情形之一者，其