商场考勤的管理制度

商场考勤的管理制度一、目的

为加强商场员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保商场运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间为：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

根据商场实际运营需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由商场管理部另行通知。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假等休息时间。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4.排班制度：商场根据业务需求和员工实际情况进行排班，员工应服从排班安排，如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。

5.工作地点：员工应在指定的工作地点开展工作，如需在非指定地点工作，需提前向直接上级报备并得到同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由商场管理部指定，可采用电子签到、指纹识别、面部识别等现代化考勤手段。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：

-上午班签到时间：08:50-09:10

-下午班签到时间：13:50-14:10

（2）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注，同时提供相应的外出证明材料。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在考勤系统中申请补签，补签需经直接上级及人力资源部门审批同意后方可生效。

5、考勤管理责任分配

（1）员工个人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时报告异常情况。

（2）直接上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理，并定期向人力资源部门汇报。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤进行统一管理和监督，处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和完整性。

（4）商场管理部负责考勤系统的维护和管理，确保考勤系统的正常运行和数据安全。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，请假申请应明确请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门或商场管理部调整。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回工作岗位当日完成销假手续，向直接上级报告并提交销假申请。

（2）销假申请需经直接上级审批，并由人力资源部门备案。

（3）员工未按时返回工作岗位或未按时提交销假申请，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应按照请假申请流程重新提交申请，并经相应权限审批同意。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）所有假期申请均需提供相应证明材料，如请假原因证明、医疗证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，根据国家规定享有病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假待遇，需提前提交结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女员工生育享有国家规定的产假，需提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）员工申请年假，需提前规划并提交申请，经审批同意后方可享受。

（3）年假期间，员工享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假期间，享有产假工资，具体标准按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工在其配偶生育期间，可申请陪产假，享有陪产假工资。

5、公众假期安排

（1）商场按照国家法定节假日安排公众假期，员工享有相应假期。

（2）公众假期期间，根据商场运营需要，员工可能需要参与值班或加班，具体安排由商场管理部提前通知。

（3）公众假期值班或加班的员工，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟至30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未提前请假或请假未获批准，超过30分钟视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况，由直接上级记录并报人力资源部门，按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工因个人原因未签到，且未按制度规定进行补签申请，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和审核。