医院考勤管理制度对策

医院考勤管理制度对策一、目的

为确保医院各项工作有序开展，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确医院员工的考勤管理规范，强化劳动纪律，促进员工积极履行职责，为患者提供优质、高效的医疗服务。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，按照国家法律法规及医院实际情况，合理安排员工工作和休息时间。

2.员工标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。具体工作时间安排如下：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

夜班、加班等工作时间根据科室实际情况及工作需要调整。

3.特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）实行轮班制，具体工作时间由科室根据工作需要制定，并报人力资源部备案。

4.员工应严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在科室主任或护士长请假。

5.院领导、科室主任、护士长等管理层人员，应根据工作需要，合理安排自己的工作时间，确保医院各项工作正常开展。同时，加强对所属员工的工作指导和考勤管理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：医院采用电子考勤系统进行签到，员工通过刷员工卡、指纹识别或面部识别等方式进行签到。

（3）员工签到时，需确保签到信息真实、准确，不得请人代签、代人签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每天需签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。

（2）上午班签到时间为08:20-08:50，下午班签到时间为13:50-14:20。

（3）夜班、加班等特殊工作时间，签到时间由科室根据实际情况制定。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在科室主任或护士长报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因特殊情况未能提前报备的，应在返回后立即向所在科室主任或护士长说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向所在科室主任或护士长报告，并说明情况。

（2）科室主任或护士长核实情况后，可予以补签，但需在当天内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行医院的考勤管理制度。

（2）各科室主任、护士长负责本科室的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工本人应严格遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按医院相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在科室主任或护士长提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经科室主任或护士长审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内的（含1天），由科室主任或护士长审批。

（2）请假1天以上、3天以内的（含3天），由科室主任或护士长审批，并报人力资源部备案。

（3）请假3天以上的，需经科室主任、护士长审批，并由人力资源部报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内，向所在科室主任或护士长销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间有特殊情况，需及时与所在科室主任或护士长保持联系，并在返回岗位后说明情况。

（3）未按时销假的，按旷工处理。如有特殊情况导致未能按时销假，需在返回岗位后第一时间向科室主任或护士长说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交至所在科室主任或护士长审批。

c.根据假期种类和请假天数，经相应审批权限审批同意后，报人力资源部备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照医院规定和法律法规执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照医院规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照医院规定和法律法规执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和医院规定执行，员工需在一年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，工资按照医院规定和法律法规执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工按照医院统一安排放假。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，值班员工按照医院规定享受加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按迟到1小时处理。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间超过半天，按全天旷工处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在科室主任或护士长进行核实，并根据医院规定进行处理。迟到累计达到一定次数，将影响员工当月绩效奖金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，以及伪造、篡改考勤记录的，一经发现，按旷工处理。

（2）情节严重者，将根据医院规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，停发工资和所有福利待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向科室主任或护士长说明情况，并补签。

（2）未及时补签且无正当理由的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，加强对员工考