公司劳动协议格式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（企业类型），住所地为_______（详细地址）。1.2乙方为_______（姓名），性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在合同期限届满前_______个月内，如双方无异议，本合同自动续签。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______（职位），主要工作职责为_______。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，分别为_______。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方月工资为_______元人民币，试用期为_______个月，试用期间工资为_______元人民币。5.2甲方应按月准时支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方相当于工资金额_______%的逾期支付违约金。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享受国家规定的假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等。6.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。七、劳动保护和职业健康7.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。八、保密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。8.2乙方在合同期内所创造的成果，如发明、实用新型、外观设计等，属于甲方所有。九、解除和终止合同9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前_______天通知对方。9.2甲方解除合同的，应支付乙方相当于工资_______%的经济补偿。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保提供的劳动条件符合国家规定的安全卫生标准，保障乙方的生命安全和身体健康。（2）甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保障权益。（4）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（5）双方应严格履行合同义务，不得擅自解除或终止合同。2.解决办法：（1）如甲方未按合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿。（2）如甲方拖欠或克扣乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，并可向劳动监察部门投诉。（3）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险监管部门投诉。（4）如乙方违反甲方规章制度，甲方应依据公司规定对乙方进行处理。（5）如双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动力价值，所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.保密义务：是指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等。6.争议解决：是指当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期的考核标准。2.加班：针对加班情况，补充加班费的计算方式、加班时间的上限以及加班时的劳动保护措施。3.调动：当甲方需要调动乙方的工作地点或职位时，应提前通知乙方，并征得乙方同意。4.培训：若甲方提供培训机会，应明确培训期间的工资待遇、培训成果的归属以及培训期间的职责。5.出差：针对出差情况，补充出差期间的工资待遇、差旅费用的承担以及出差期间的保险保障。6.知识产权：若乙方在工作中创作的作品涉及知识产权，应明确作品的归属以及乙方的权益。7.保密义务：针对涉及商业秘密的工作，增加保密义务的条款，明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任。8.合同解除：增加合同解除的条件、解除通知的期限以及