劳动关系协调员练习题库（附参考答案）

劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.()是社会问题最基本的特征。A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过()的程序。A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项()。A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、年底的奖金B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴D、高温补贴正确答案：C13.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以()的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、他人B、组织C、第三人D、自己正确答案：D14.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、门卫B、长途运输人员C、总经理D、销售人员正确答案：A15.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、劳动者个人与用人单位之间的调整B、法律调整C、用人单位内部的调整D、劳动者自行调整正确答案：A16.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资B、人力资源和社会保障、国资、监察C、人力资源和社会保障D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D17.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、股票B、优惠的商品C、退休金D、期权正确答案：B18.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级人民法院B、各级劳动争议仲裁委员会C、劳动争议调解组织D、人力资源社会保障部门正确答案：B19.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、abcfdgeB、adfcbgeC、adfbcgeD、acfbdge正确答案：B20.工会会员的权利包括，()等。A、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利C、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员D、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员正确答案：A21.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、人道主义C、科学发展D、为群众服务正确答案：D22.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A、监事会B、董事会C、职工代表大会D、工会正确答案：D23.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。A、十二类B、十九类C、二十类D、九类正确答案：D24.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、尽量设置沟通障碍B、迅速且公平C、有效拖延D、漠视正确答案：B25.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、不告不理B、公开C、便民D、高效正确答案：A26.变更后的劳动合同文本，()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由劳动行政部门保存C、由用人单位留存备查D、由劳动者一方保存正确答案：A27.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、积极主动B、以人为本C、客观公正D、和谐至上正确答案：D28.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察机构D、劳动调解委员会正确答案：B29.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A30.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是()。A、长时间不晋升B、依据个性管理降职员工C、内部人才市场D、明升暗降正确答案：A31.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度依法制定B、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚C、规章制度必须公示D、规章制度无需员工同意正确答案：B32.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作C、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作正确答案：A33.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、指导企业职工开展B、帮助和指导企业职工开展C、帮助和指导企业开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展正确答案：B34.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B35.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、行业特性B、组织形象C、招聘预算D、职位性质正确答案：D36.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉应该及时的提出意见和要求D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：D37.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、国家机关B、申请人C、第三者D、被申请人正确答案：C38.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量正确答案：B39.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径B、员工申诉可以口头进行C、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利D、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法正确答案：B40.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、地方劳动保障局B、求职者C、直线经理D、公司战略合作伙伴正确答案：C41.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、30日C、60日D、15日正确答案：D42.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。A、执行B、实施C、监督D、责任正确答案：D43.企业对员工培训的主要内容是()。A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、知识为主D、技能为主正确答案：B44.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。A、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准B、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务C、审查企业劳动规章制度内容是否合法D、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法正确答案：B45.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何组织不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：A46.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天正确答案：C47.下列关于医疗期说法正确的是()。A、职工工伤适用医疗期的相关规定B、医疗期是指职工治病所花费的时间C、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定D、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定正确答案：C48.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、行政B、工会C、中层管理人员会议D、劳动人事部门正确答案：B49.工作设计的基本原则不包括()。A、明确任务目标的原则B、合理分工协作的原则C、因人设事，因人设岗的原则D、权责利相对应的原则正确答案：C50.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、职位要求B、工作说明书C、招聘广告D、工作描述正确答案：B51.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()。A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人正确答案：B52.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三B、三十C、五D、十五正确答案：A53.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、停职期间停发薪酬和津贴B、降级通常是没有时间限制的C、可以降调受惩罚者的职务D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：B54.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决D、企业工会可以与企业经营者协商解决正确答案：B55.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。A、火车上的列车员B、仓库管理员C、会计D、办公室文员正确答案：A56.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、停薪C、训斥D、停职一天做决定正确答案：D57.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准D、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资正确答案：B58.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、固定化和制度化原则C、保密性和科学性原则D、反馈与提升原则正确答案：D59.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用B、职工缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案：D60.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限D、试用期可不包含在劳动合同期限内正确答案：B61.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的正确答案：A62.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止B、企业劳动规章制度一经制定即生效C、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往D、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.非公企业职代会的主要职权是()。A、审议通过权B、评议干部权C、选举罢免权D、检查监督权E、知情参与权正确答案：ACDE2.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：()。A、法律B、政治C、经济D、社会E、文化正确答案：ABCDE3.劳动争议协商的基本特征()。A、公开性B、自愿性C、内部性D、三方性正确答案：BC4.下列关于劳动争议和解的说法正确的是()。A、和解是一种快捷的解决争议方式B、和解有助于促进劳动关系和谐C、和解必须是双方自愿达成D、达成的和解协议具有约束力E、和解是处理劳动争议的必经程序正确答案：ABCD5.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的B、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的C、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的E、为完成国防紧急生产任务的正确答案：ABCDE6.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止提供担保B、禁止查看证件C、禁止收取钱物D、禁止扣押证件正确答案：ACD7.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法B、不以利润最大化为目的来管理企业C、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段正确答案：ACE8.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人D、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告E、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人正确答案：BDE9.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、物证B、电子数据C、视听资料D、书证正确答案：ABCD10.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、贯彻性B、预警性C、即时性D、平等性E、统一性正确答案：ABCD11.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：()。A、法规类劳动标准B、技术类劳动标准C、安全类劳动标准D、规范类劳动标准正确答案：ABD12.劳动关系包括的要素有()。A、劳动关系的事实B、劳动关系的内容C、劳动关系的客体D、劳动关系的主体正确答案：BCD13.最低工资标准的形式是()。A、日最低工资标准B、小时最低工资标准C、年最低工资标准D、月最低工资标准正确答案：BD14.以下哪些是劳动争议处理制度()。A、劳动争议协商制度B、劳动争议仲裁制度C、劳动争议调解制度D、人力资源工作考核制度正确答案：ABC15.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、直接指标法B、成绩记录法C、关键事件法D、绩效标准法E、目标管理法正确答案：ABDE16.我国的休假制度包括以下哪()种。A、公休假日制度B、医疗期制度C、法定节假日制度D、探亲假制度E、年休假制度正确答案：ACDE17.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、监督者B、领导者C、损害调控者D、规制者E、回避者正确答案：ACD18.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、劳动人事争议仲裁的当事人B、委托代理人C、仲裁第三人D、法定代理人正确答案：ABCD19.下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有()。A、合同当事人基本信息B、劳动报酬C、保密及竞业禁止D、合同期限正确答案：ABD20.处理劳动争议的机构有()。A、仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、劳动人事争议仲裁委员会D、人民法院正确答案：BCD21.《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有()。A、当事人向有关部门请求权利救济B、对方当事人同意履行义务C、当事人患病住院D、当事人一方向对方当事人主张权利正确答案：ABD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()带薪培训不属于福利范畴。A、正确B、错误正确答案：A2.()劳动争议仲裁裁决体现了仲裁庭对双方当事人争议案件的认定。A、正确B、错误正确答案：A3.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A、正确B、错误正确答案：A4.()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误正确答案：A5.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B6.()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。A、