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文档简介
电子科技公司人事经理聘用协议合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则,甲方聘请乙方担任公司人事经理,负责公司人事行政管理等工作,现经甲乙双方友好协商,达成如下协议:一、岗位职责1.1乙方作为甲方的人事经理,应全面负责甲方的人事行政管理等工作。1.2乙方应严格执行国家的劳动法律法规,确保公司的劳动合法合规。1.3乙方负责制定和完善公司的人力资源管理制度,并组织实施。1.4乙方负责公司员工的招聘、培训、考核、激励、薪酬福利等工作。1.5乙方负责处理公司员工的劳动关系,协调解决劳动争议。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元(币种:人民币),每月____日发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方享受公司规定的年假、病假、产假、陪产假等相关假期。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方同意不得利用甲方的资源、信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明或离职证明4.甲方公司营业执照复印件5.甲方公司人事管理制度6.乙方劳动合同档案袋二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定履行岗位职责,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等,视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务,视为违约。4.乙方提前离职未按照约定提前通知甲方,视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指电子科技公司,即聘用方。2.乙方:指被甲方聘用的人事经理,即受聘方。3.岗位职责:指乙方在甲方担任人事经理职务时应尽的职责和任务。4.保密协议:指乙方在合同期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的约定。5.违约金:指违约方应向守约方支付的赔偿金额,作为违约行为的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在履行岗位职责过程中,遇到工作难题无法解决。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,共同商讨解决方案,必要时甲方可提供技术支持或指导。2.问题:乙方因个人原因需要提前离职,但未按照约定提前通知甲方。解决办法:乙方应尽量提前与甲方沟通,协商解决离职事宜,避免违约行为的发生。3.问题:甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法:乙方有权向甲方提出支付要求,甲方应及时解决支付问题,确保乙方的合法权益。五、所有应用场景:1.电子科技公司聘用人事经理。2.人事经理负责公司人事行政管理
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