儿童乐园卫生清洁工招聘协议

儿童乐园卫生清洁工招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________鉴于甲方是一家专业从事儿童乐园经营的娱乐企业，为了确保儿童乐园的卫生环境，提高服务质量，现就乙方担任儿童乐园卫生清洁工的相关事宜，双方达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为儿童乐园的卫生清洁工，主要负责乐园内的环境卫生、设施设备的清洁保养工作。1.2乙方应严格按照甲方制定的卫生标准和操作规程进行工作，确保儿童乐园的卫生环境达到国家相关法律法规的要求。1.3乙方应主动配合甲方其他部门的工作，积极参与乐园的各项活动，提高服务质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间按照甲方的规定执行，法定节假日和甲方规定的休息日乙方享有休息权利。2.2乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。2.3乙方因特殊情况需要请假时，应提前向甲方负责人申请，并经批准后方可休假。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、补贴等。3.2乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行，具体标准按照国家相关法律法规的规定。3.3乙方的工作报酬支付时间、方式由甲方根据实际情况确定。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.2乙方享有国家规定的法定节假日待遇、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家相关法律法规的规定承担相应的责任。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3甲方因业务需要，有权终止本合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司保密协议8.儿童乐园卫生清洁操作规程9.甲方公司请假制度10.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方考勤制度执行。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，违反保密条款。3.乙方未按照甲方制定的卫生标准和操作规程进行工作，导致环境卫生未达到国家法律法规要求。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等，违反劳动报酬约定。5.甲方未按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险费用，违反社会保险和福利待遇约定。三、法律名词及解释：1.甲方：指儿童乐园的招聘方，负责制定工作职责、报酬、规章制度等。2.乙方：指应聘担任儿童乐园卫生清洁工的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.工作时间：指乙方根据甲方规定的工作时间和休息休假制度执行的工作时间。5.劳动报酬：指乙方按照甲方薪酬制度获得的基本工资、奖金、补贴等。6.社会保险：指甲方按照国家相关法律法规为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.保密条款：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，不按照甲方规定的工作职责执行。解决办法：甲方应进行工作指导和教育，如乙方仍不改进，可按照公司规章制度进行处罚。2.乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应立即采取救治措施，并按照国家相关法律法规承担相应的责任。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，并按照相关法律法规进行处罚。五、所有应用场景：1.甲方作为儿童乐园的招聘方，需要招聘卫生清洁工。2.乙方作为应聘方，希望获得儿童乐园卫生清洁工的职位。3.双方就乙方担任儿童