医疗机构人员用工细则

医疗机构人员用工细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条岗位及工作内容1.1乙方在甲方的医疗机构担任__________职务，主要工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方规章制度。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每天工作时间不得超过____小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式按照甲方规章制度执行。4.2乙方工资支付周期为____，甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等，具体按照甲方规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等情形，甲方有权立即解除劳动合同。8.3合同到期，双方未续签或一方不同意续签的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资表6.社会保险参保证明7.乙方保密协议8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历学位信息、职业资格信息等。2.乙方未按照甲方安排的工作时间、工作岗位、工作内容进行工作。3.乙方未按照甲方规章制度进行工作，包括但不限于考勤、工作纪律、保密协议等。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的法人或其他组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.工资：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.保密协议：指甲方和乙方签订的，要求乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方支付应付款项；必要时，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方补缴社会保险费；必要时，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.医疗机构与新招聘员工签订劳动合同。2.医疗机构与在岗员工续签劳动合同。3.医疗机构与员工解除/