保健按摩店安全协管员招聘合同

保健按摩店安全协管员招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家保健按摩店，乙方愿意应聘为本店安全协管员，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为甲方的安全协管员，主要负责店内的安全管理工作，确保店内顾客及员工的人身安全，维护店内秩序。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，严格按照甲方的规章制度和操作流程进行工作。1.3乙方应积极参与店内的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，工作时间分别为：周一至周五，上午9:00至下午6:00。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月____日为发薪日。3.2乙方的工作绩效将作为工资调整和奖金发放的依据。第四条社会保险4.1甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方的工作环境符合职业健康要求。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条保密条款6.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方的保密义务在其离职后继续有效，持续时间为____年。第七条合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方因身体健康原因不能从事安全工作；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位；（5）甲方因经营需要，撤销安全协管岗位。7.2合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方向乙方支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方保密协议4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方经营许可证复印件7.工作地点示意图8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位。3.乙方未能按照甲方规章制度和工作要求进行工作。4.甲方未按时支付乙方工资或奖金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未能提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.保密义务：指乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能履行保密义务：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签署保密协议。如乙方拒绝，可依法追求其法律责任。2.乙方擅自离开工作岗位：及时与乙方沟通，了解原因。如乙方无合理理由，可按照合同约定追究其违约责任。3.乙方未能按照甲方规章制度和工作要求进行工作：及时进行培训和指导，如乙方仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资或奖金：立即支付所欠工资或奖金，并向乙方道歉。如甲方再次发生类似情况，可依法解除劳动合同。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉。如甲方再次发生类似情况，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为保健按摩店，需要招聘安全协管员。2.乙方具备相关