物业管理员解雇协议

物业管理员解雇协议合同编号：__________地址：【雇主地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】身份证号码：【员工身份证号码】地址：【员工地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为物业管理公司，乙方为甲方雇佣的物业管理员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方解雇事宜达成如下协议：一、解雇原因（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）因违法行为被追究刑事责任；（4）因病或伤残不能从事原工作；（5）其他法律、法规规定的情形。二、解雇程序1.甲方拟解除本协议的，应提前【提前通知天数】天通知乙方；2.甲方应向乙方说明解雇理由，并提供相关证据；3.乙方对解雇理由有异议的，可要求甲方进行复核；4.双方确认解雇事宜后，甲方应按照本协议约定支付乙方经济补偿。三、经济补偿1.甲方应支付给乙方的经济补偿为：【补偿金额'];2.甲方应在解除本协议之日起【支付时间】内，一次性支付给乙方；3.乙方同意放弃要求甲方支付其他任何形式的赔偿或补偿。四、保密条款1.乙方同意，在解除本协议后，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等；2.乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。五、劳动合同的解除1.本协议的解除不得影响甲乙双方已签订的劳动合同的解除；2.双方同意，在本协议解除后，立即办理劳动合同解除手续。六、争议解决1.双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.乙方工作表现评价4.解雇通知书5.经济补偿支付证明6.保密协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如因乙方原因导致甲方物业损失、安全事故等。3.乙方因违法行为被追究刑事责任。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，且未提供有效证明。5.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户信息等。三、法律名词及解释：1.物业管理员：指甲方雇佣的负责物业管理工作的人员。2.解雇：指甲方根据法律规定和合同约定，与乙方终止劳动关系的行为。3.经济补偿：指甲方根据法律规定和合同约定，支付给乙方的解除劳动合同的补偿。4.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在解除或终止劳动合同后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的协议。5.违约行为：指乙方违反本协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对解雇理由有异议：甲方应提供相关证据，双方进行复核，必要时可邀请第三方进行调解。2.乙方拒绝签署解雇协议：甲方应详细解释解雇理由，提供相关证据，必要时可寻求法律支持。3.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等：甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，必要时可以解除本协议。五、所有应用场景：1.甲方因乙方严重违反规章制度而解雇乙方。2.甲方因乙方严重失职而解雇乙方。3.乙方因违法行为被追究刑事责任，