劳动纠纷解除劳动合同范本

劳动纠纷解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除原因1.1甲乙双方确认，解除原合同的原因是：__________（填写具体原因，如“双方协商一致”、“劳动者提出辞职”等）。1.2甲方声明，解除原合同并非因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或者乙方身体健康原因等原因。1.3乙方声明，解除原合同并非因乙方不具备原合同约定的工作条件、无法胜任工作或者甲方未按照原合同约定支付劳动报酬等原因。二、解除时间2.1甲乙双方确认，原合同解除时间为：__________年__________月__________日。2.2自解除之日起，甲乙双方不再享有原合同约定的权利和义务。三、经济补偿3.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2甲方支付给乙方的经济补偿为：__________元（大写：__________________________元整）。3.3甲方应当在本协议签订之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。四、其他事项4.1甲乙双方应当依法办理相关手续，包括但不限于人事调动、档案转移等。4.2解除原合同后，乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续。乙方应当保证向甲方提供的交接资料的真实性、完整性和准确性。4.3甲乙双方同意，解除原合同后，双方不得以任何理由追究对方任何法律责任。4.4甲乙双方应当遵循保密原则，对在合作过程中知晓的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.双方身份证明文件3.经济补偿计算依据的相关法律法规4.工作交接清单5.保密协议6.任何与本合同相关的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除合同：甲方未按时支付经济补偿或乙方未按约定办理工作交接。2.劳动者提出辞职：劳动者未提前通知甲方或未经甲方同意擅自离职。3.甲方违反合同：未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费等。4.乙方违反合同：严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或不胜任工作等。5.任何一方违反保密协议：泄露对方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.工作交接：劳动者在解除或终止劳动合同后，将其工作职责向用人单位指定的接收人员交代的过程。4.保密协议：双方约定对在合作过程中知晓的对方商业秘密和机密信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿：乙方可以依法申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。2.乙方未按约定办理工作交接：甲方可以要求乙方履行合同约定，完成工作交接。3.泄露商业秘密和机密信息：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。4.遇到劳动争议：双方可协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者提出辞职，需提前通知甲方并办理工作交接。3.甲方违反合同，乙方要求解除劳动