医疗卫生农民工薪酬保障承诺

医疗卫生农民工薪酬保障承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家从事医疗卫生事业的用人单位，乙方是甲方的农民工，为了保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方薪酬保障事项达成如下协议：第一条薪酬标准1.1乙方在甲方从事医疗卫生工作，甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资标准支付乙方工资。1.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准和构成按甲方内部薪酬制度执行。1.3甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。第二条工资支付时间及方式2.1甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。2.2乙方有权要求甲方提供工资支付凭证。第三条工资保障3.1甲方应保证乙方工资的及时支付，不得拖欠、克扣乙方工资。3.2甲方不得以任何理由降低乙方工资，如因乙方工作失误或过错导致甲方损失的，甲方有权依据实际情况扣除相应工资，但扣除部分不得超过乙方当月工资的20%。3.3甲方不得随意解除与乙方的劳动合同，如甲方违法解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，并按照乙方实际工作年限支付赔偿金。第四条福利待遇4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的工作环境安全健康。4.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方提供带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条违约责任5.1甲方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方薪酬制度文件4.社会保险缴费证明5.乙方工作环境安全健康检查报告6.乙方请假证明文件7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方拖欠、克扣乙方工资：未经乙方同意，延迟支付或未支付乙方应得的工资。2.甲方降低乙方工资：未经乙方同意，单方面降低乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.甲方随意解除劳动合同：不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，解除与乙方的劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位解除或者终止劳动合同，依法应当给予劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方可以要求甲方支付迟延利息，并书面催促甲方按时支付工资。2.甲方克扣工资：乙方可以要求甲方返还克扣的工资，并要求甲方支付违约金。3.乙方工作失误或过错导致甲方损失：乙方应按照实际情况承担责任，如甲方要求扣除工资，需确保扣除部分合法合规。4.甲方违法解除劳动合同：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并按照实际工作年限支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.甲方按时支付乙方工资及福利待遇。3.甲方为乙