外企解除劳动合同范例

外企解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同编号为：________________，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除该劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据

1.乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

2.甲方认为乙方在工作中存在以下问题，经多次教育仍无改善，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与乙方的劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

二、解除劳动合同的日期

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

2.乙方应在合同解除之日起____个工作日内办理离职手续。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿金。

3.甲方应在本合同解除之日起____个工作日内将经济补偿金支付给乙方。

四、解除劳动合同的其他事项

1.乙方应按照甲方的要求，将工作交接给接替其工作的人员。

2.乙方应将公司财产、资料、证件等归还给甲方。

3.乙方应遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、附件

1.《劳动合同》

2.乙方工作交接清单

3.甲方出具的解除劳动合同证明

4.其他相关文件

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方合同主体）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同编号为：________________，丙方作为第三方合同主体，为甲乙双方提供相关服务，现经甲乙丙三方友好协商，就解除该劳动合同事宜及丙方提供的服务达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据与程序

1.乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

2.甲方认为乙方在工作中存在以下问题，经多次教育仍无改善，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与乙方的劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

3.丙方应按照协议约定，协助甲方完成乙方的工作交接。

二、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定解除劳动合同。

2.甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，如乙方违反规定，甲方有权采取相应的管理措施。

3.甲方有权要求乙方在合同解除后，不得泄露公司的商业秘密。

三、丙方责任与权利

1.丙方应按照协议约定，为甲乙双方提供必要的服务，确保合同顺利履行。

2.丙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

3.丙方有权监督乙方的工作表现，并有权向甲方提出乙方工作表现的建议。

四、乙方责任与义务

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得违反公司规章制度。

2.乙方应按照合同约定，完成工作交接，不得保留或泄露公司财产、资料等。

3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相冲突的活动。

五、违约责任

1.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.丙方未按照协议约定提供服务，导致合同无法履行的，应承担违约责任。

3.甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任。

六、限制条款

1.乙方在合同解除后，不得在相同行业或领域内从事与甲方业务相竞争的活动，期限为____年。

2.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应法律责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、合同附件

1.《劳动合同》

2.乙方工作交接清单

3.丙方提供的服务清单

4.其他相关文件

九、总结

1.第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方合同主体，通过提供专业服务，有助于甲乙双方更好地履行合同，降低风险，提高效率。

2.甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过明确自身权益和责任，确保合同履行过程中自身的利益得到充分保障，同时通过限制条款，防止乙方在合同解除后对甲方造成不利影响。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方合同主体）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同编号为：________________，丙方作为第三方合同主体，为乙方提供职业培训和就业服务，现经甲乙丙三方友好协商，就乙方解除劳动合同事宜及丙方提供的服务达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据与程序

1.乙方因个人职业发展规划需要，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

2.甲方同意乙方解除劳动合同，但乙方需完成丙方提供的职业培训和就业服务。

3.丙方应按照协议约定，协助乙方完成职业培训和就业服务。

二、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方在合同解除后，按照约定支付经济补偿金。

2.乙方有权要求甲方提供工作证明，以方便其在未来求职中证明工作经历。

3.乙方有权要求丙方提供符合其职业发展需求的培训和服务。

三、丙方责任与权利

1.丙方应按照协议约定，为乙方提供专业、系统的职业培训和就业指导。

2.丙方有权要求乙方配合完成培训课程，并有权对乙方进行考核。

3.丙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息，以便乙方顺利就业。

四、甲方责任与义务

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.甲方应配合丙方完成乙方的工作交接，并提供乙方的工作证明。

3.甲方应遵守合同约定，不得在乙方解除劳动合同后，对乙方进行不公平的待遇。

五、违约责任

1.乙方违反合同约定，未完成丙方提供的培训和服务，应承担违约责任。

2.丙方未按照协议约定提供培训和服务，导致乙方权益受损，应承担违约责任。

3.甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任。

六、限制条款

1.甲方在乙方解除劳动合同后，不得对乙方进行不公平的待遇，如限制乙方求职等。

2.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应法律责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、合同附件

1.《劳动合同》

2.乙方工作交接清单

3.