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文档简介

广东劳动合同范例填写第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):

名称:____________________

住所:____________________

法定代表人(负责人):____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

鉴于甲乙双方经友好协商,就乙方在甲方处从事工作的相关事宜达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.1甲乙双方同意签订本劳动合同,劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2双方可以协商一致,对劳动合同期限进行变更。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事以下工作:____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求,遵守工作纪律,按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为______天,每天工作时间为______小时。

3.2甲方应按照国家规定,保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币______元,支付方式为每月______日支付。

4.2甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家规定,为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

6.1双方协商一致,可以解除劳动合同。

6.2甲方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方被依法追究刑事责任。

6.3乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方被依法追究刑事责任。

六、争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当协商解决。

7.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜,双方可以另行协商,并签订补充协议。

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.乙方健康证明

6.甲方缴纳社会保险和住房公积金的证明

7.其他双方认为必要的文件

甲方(盖章):____________

乙方(签字):____________

签订日期:______年______月______日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

名称:____________________

住所:____________________

法定代表人(负责人):____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

第三方主体(劳务派遣公司):

名称:____________________

住所:____________________

法定代表人(负责人):____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

鉴于甲方需要乙方提供特定服务,乙方同意通过第三方主体(以下简称“派遣公司”)与甲方建立劳动关系,派遣公司同意根据甲方的要求派遣乙方至甲方处工作。甲乙双方及派遣公司经协商一致,就乙方在甲方处从事工作的相关事宜达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2本合同期满前,甲乙双方及派遣公司可协商续签。

二、工作内容

2.1乙方在甲方处从事以下工作:____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求,遵守工作纪律,按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为______天,每天工作时间为______小时。

3.2甲方应按照国家规定,保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币______元,支付方式为每月______日支付。

4.2甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

5.1派遣公司应按照国家规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家规定,为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

六、甲方权益与责任

6.1甲方有权要求乙方按照工作要求提供劳动,并享有乙方完成工作后的成果。

6.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要,对乙方的职位、工作地点和工作内容进行调整。

6.3甲方有权在乙方出现以下情况时,要求派遣公司终止派遣:

(1)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方被依法追究刑事责任。

七、乙方违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为,甲方有权解除本合同,并要求派遣公司承担相应责任:

(1)未经甲方同意,擅自离职;

(2)泄露甲方商业秘密;

(3)故意损害甲方利益;

(4)违反国家法律法规。

7.2乙方在合同期内不得与甲方同行业的其他企业或个人从事相同或类似工作,违反者应承担违约责任。

八、第三方责任与义务

8.1派遣公司应保证派遣的乙方符合国家规定的就业条件,并提供乙方的基本工资、社会保险和福利待遇。

8.2派遣公司应协助甲方对乙方进行培训和管理,确保乙方能够胜任工作。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当协商解决。

9.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除和终止

10.1本合同期满或因法定情形解除时,本合同终止。

10.2任何一方违反本合同约定,导致合同解除的,违约方应承担相应的违约责任。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜,甲乙双方及派遣公司可另行协商,并签订补充协议。

11.2本合同一式三份,甲乙双方及派遣公司各执一份。

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.乙方健康证明

6.甲方缴纳社会保险和住房公积金的证明

7.其他双方认为必要的文件

第三方介入的意义和目的:

第三方派遣公司的介入,旨在优化人力资源配置,提高甲方企业的运营效率,降低人力资源成本,同时确保乙方劳动者的合法权益得到保障。

甲方为主导的目的和意义:

甲方作为合同主导方,通过明确的权益保障和违约责任规定,确保自身利益不受损害,同时通过调整和优化乙方工作内容,提升企业整体竞争力。

第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用工单位):

名称:____________________

住所:____________________

法定代表人(负责人):____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

第三方主体(劳务派遣公司):

名称:____________________

住所:____________________

法定代表人(负责人):____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

鉴于甲方需要乙方提供特定服务,乙方同意通过第三方主体(以下简称“派遣公司”)与甲方建立劳动关系,派遣公司同意根据甲方的要求派遣乙方至甲方处工作。甲乙双方及派遣公司经协商一致,就乙方在甲方处从事工作的相关事宜达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2双方可以协商一致,对劳动合同期限进行续签。

二、工作内容

2.1乙方在甲方处从事以下工作:____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求,遵守工作纪律,按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为______天,每天工作时间为______小时。

3.2甲方应按照国家规定,保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币______元,支付方式为每月______日支付。

4.2甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

5.1派遣公司应按照国家规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家规定,为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

六、乙方权益与责任

6.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方有权在甲方提供的劳动条件和环境不符合国家安全标准时,要求甲方改正或采取补救措施。

6.3乙方有权参与甲方组织的培训和学习,提高自身职业技能。

七、甲方违约及限制条款

7.1甲方如有以下违约行为,乙方有权解除本合同,并要求派遣公司或甲方承担相应责任:

(1)未按时足额支付乙方工资;

(2)未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金;

(3)强迫或变相强迫乙方加班;

(4)提供的工作环境和条件严重危害乙方身体健康。

7.2甲方在合同期内不得无故解雇乙方,如需解除合同,应提前______日通知乙方,并支付相应经济补偿。

八、第三方责任与义务

8.1派遣公司应保证派遣的乙方符合国家规定的就业条件,并提供乙方的基本工资、社会保险和福利待遇。

8.2派遣公司应协助乙方与甲方建立良好的劳动关系,保障乙方的合法权益。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当协商解决。

9.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除和终止

10.1本合同期满或因法定情形解除时,本合同终止。

10.2任何一方违反本合同约定,导致合同解除的,违约方应承担相应的违约责任。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜,甲乙双方及派遣公司可另行协商,并签订补充协议。

11.2本合同一式三份,甲乙双方及派遣公司各执一份。

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.乙方健康证明

6.甲方缴纳社会

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