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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑行业员工雇佣协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方(雇佣方)1.2乙方(受雇方)1.3合同含义第二条合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3薪资支付时间及方式第五条培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3商业保险第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权益处理第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条其他约定12.1试用期规定12.2加班工资12.3休假制度12.4员工手册第十三条附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3薪资结构表第十四条合同签字页14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3日期第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1起始日期:本协议自双方签字之日起生效。2.2终止日期:本协议期限为____年,自起始日期起计算。除非一方提前终止本协议,否则本协议将在终止日期自动失效。第三条工作内容3.1工作职责:乙方在甲方从事建筑行业相关工作,包括但不限于施工现场管理、工程技术支持、项目协调等。具体岗位职责由甲方根据乙方的能力和经验进行分配。3.2工作地点:乙方的工作地点为甲方指定的项目现场或者其他工作地点。3.3工作时间:乙方的工作时间为标准工作制,每周工作____天,每天工作时间为____小时。具体工作时间可根据甲方的工作需求进行调整。第四条薪资待遇4.2奖金及福利:乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利,包括但不限于年终奖、项目奖金、节假日福利等。4.3薪资支付时间及方式:乙方的工资及奖金将于每月的____日前支付,支付方式为银行转账。第五条培训与发展5.1培训机会:甲方将为乙方提供定期的培训机会,以提升乙方的工作技能和职业素养。5.2职业发展规划:甲方将根据乙方的能力和潜力,为乙方制定职业发展规划,并提供相应的晋升机会。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护措施:甲方将根据国家法律法规和行业标准,为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。6.2社会保险:甲方将按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3商业保险:甲方将为乙方购买商业保险,包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。具体保险方案由甲方根据实际情况制定。第二部分:(待补充)第三部分:(待补充)第四部分:(待补充)第五部分:(待补充)第六部分:(待补充)第七部分:(待补充)第八部分:(待补充)第九部分:(待补充)第十部分:(待补充)第十一部分:(待补充)第十二部分:(待补充)第十三部分:(待补充)第十四部分:(待补充)第八条竞业限制8.1限制范围:在本协议终止后,乙方同意在____年内不在与甲方有竞争关系的建筑行业企业从事与乙方在甲方担任职务相同或者类似的工作。8.2限制期限:竞业限制的期限自本协议终止之日起计算,为期____年。8.3违约责任:如乙方违反竞业限制条款,乙方同意向甲方支付违约金,违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。第九条合同解除与终止(1)双方协商一致解除本协议;(2)乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职,甲方解除本协议;(3)乙方因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,甲方解除本协议;(4)乙方因劳动合同法第四十条规定的其他情形解除本协议。(1)本协议约定的合同期限届满;(2)乙方达到法定退休年龄;(3)乙方完全丧失劳动能力;(4)乙方死亡。9.3解除或终止后的权益处理:本协议解除或终止后,乙方有权获得相应的经济补偿,具体补偿标准按照甲方的规定执行。第十条争议解决10.1协商解决:双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。10.2调解解决:如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼:如仲裁裁决不服,任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用:本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院:本协议引起的任何争议,双方同意由甲方所在地的法院管辖。第十二条其他约定12.1试用期规定:本协议签订后,乙方同意进行____个月的试用期。试用期内,双方有权解除本协议,无需支付违约金。12.2加班工资:乙方同意在法定工作时间之外加班,甲方应当按照国家规定支付加班工资。12.3休假制度:乙方享有国家法定的节假日休假待遇,具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。12.4员工手册:乙方同意遵守甲方的员工手册规定,包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。第十三条附件13.1员工个人信息表:乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息,并确保信息的及时更新。13.2岗位职责描述:乙方的工作岗位职责详细描述见附件。13.3薪资结构表:乙方的薪资结构详细描述见附件。第十四条合同签字页14.1甲方代表签字:甲方(盖章):代表(签字):日期:14.2乙方签字:乙方(签字):日期:第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方:指在本合同执行过程中,除甲乙方之外的参与方,包括但不限于中介机构、监理机构、供应商、客户等。1.2第三方介入:指第三方在甲乙方合同履行过程中,因业务需要或其他原因参与进来,对合同的执行产生影响。第二条第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的告知义务:甲方应在第三方介入前,将第三方的身份、介入原因和预计介入时间等信息告知乙方。2.2第三方介入的协调机制:甲方应负责协调乙方与第三方之间的关系,确保合同的顺利履行。2.3第三方介入的变更管理:如第三方因故需调整介入时间、范围或方式,甲方应及时通知乙方,并重新签订相关的补充协议。第三条第三方介入下的额外条款及说明3.1第三方责任:第三方应按照甲乙双方的要求,履行其在合同中的义务,并对其行为产生的后果承担责任。3.2甲方责任:甲方应对第三方介入的情况进行充分的告知和协调,确保乙方的权益不受损害。3.3乙方责任:乙方应遵守本合同的约定,按照甲方的指示与第三方进行合作,并积极配合甲方进行协调。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额:如第三方因履行其在合同中的义务导致乙方损失,第三方的责任限额为其在合同中的承诺赔偿限额。4.2第三方责任限额的证明:甲方应要求第三方提供相应的责任限额证明,以确保乙方的权益得到保障。第五条第三方与甲乙方的划分说明5.1第三方与甲乙方的关系:第三方与甲乙方的关系仅为合同履行过程中的参与方,不属于甲乙双方的雇佣或代理关系。5.2第三方与甲乙方的权益划分:第三方在合同履行过程中产生的权益和义务,由第三方自行承担,与甲乙方无关。5.3第三方与甲乙方的责任划分:第三方在合同履行过程中产生的责任,由第三方承担,甲乙方不承担连带责任。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入产生的争议,应通过甲乙双方协商解决。6.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4如仲裁裁决不服,任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。第七条第三方介入后的法律适用与管辖7.1第三方介入产生的争议,适用中华人民共和国法律。7.2第三方介入产生的争议,由甲方所在地的法院管辖。第八条第三方介入后的其他约定8.1第三方介入不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。8.2甲乙双方应遵守本合同的约定,积极履行合同义务,确保合同的顺利履行。8.3本合同的修改、补充必须经过甲乙双方协商一致,并以书面形式签订。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件1:员工个人信息表详细要求:员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、工作经验等信息。附件2:岗位职责描述详细要求:岗位职责描述应详细列出乙方在甲方的工作职责、工作内容、工作标准等。附件3:薪资结构表详细要求:薪资结构表应详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴、加班工资等薪资组成部分及其计算方式。附件4:第三方介入确认书详细要求:第三方介入确认书应包括第三方的名称、介入原因、介入时间、介入范围等信息,并由甲方和第三方共同签署。附件5:第三方责任限额证明详细要求:第三方应提供相应的责任限额证明,以确保乙方的权益得到保障。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等;2.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等;3.甲方未按照约定提供劳动保护措施;4.乙方未按照约定履行工作职责;5.乙方未按照约定遵守甲方规章制度;6.第三方未按照约定履行其在合同中的义务。违约责任认定标准:1.甲方违约:甲方应按照乙方损失的实际金额赔偿乙方,并支付违约金。2.乙方违约:乙方应按照甲方损失的实际金额赔偿甲方,并支付违约金。3.第三方违约:第三方应按照其在合同中的承诺赔偿限额赔偿甲方,并支付违约金。示例说明:如甲方未按时支付乙方工资,甲方应赔偿乙方未支付工资的金额,并支付违约金作为赔偿。说明三:法律名词及解释:1.劳动合同:指甲方与乙方建立的,明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方:指具有独立法

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