2024年技术团队股权分配及期权协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技术团队股权分配及期权协议本合同目录一览1.股权分配1.1股权分配比例1.1.1技术团队成员A的股权比例1.1.2技术团队成员B的股权比例1.1.3技术团队成员C的股权比例1.2股权分配的计算方法1.2.1技术团队成员的股权计算方式1.2.2业绩指标的计算方式1.2.3股权分配的计算示例2.期权授予2.1期权授予条件2.1.1技术团队成员的业绩指标要求2.1.2技术团队成员的服务期限要求2.2期权授予数量2.2.1技术团队成员A的期权数量2.2.2技术团队成员B的期权数量2.2.3技术团队成员C的期权数量2.3期权授予的计算方法2.3.1期权授予的计算示例3.期权行权3.1期权行权条件3.1.1期权行权的业绩指标要求3.1.2期权行权的服务期限要求3.2期权行权的价格3.2.1期权行权的价格计算方法3.2.2期权行权的价格示例4.股权激励的调整4.1股权激励的调整条件4.1.1业绩指标的调整方式4.1.2服务期限的调整方式4.2股权激励的调整计算方法4.2.1股权激励的调整示例5.股权激励的终止与恢复5.1股权激励的终止条件5.1.1技术团队成员的离职5.1.2技术团队成员的业绩不合格5.2股权激励的恢复条件5.2.1技术团队成员的重新入职5.2.2技术团队成员的业绩改进6.股权激励的归属与解锁6.1股权激励的归属条件6.1.1归属期限的计算方法6.1.2归属期限的示例6.2股权激励的解锁条件6.2.1解锁期限的计算方法6.2.2解锁期限的示例7.股权激励的税务处理7.1股权激励的税务计算方法7.1.1个人所得税的计算方式7.1.2企业所得税的计算方式7.2股权激励的税务申报与支付7.2.1税务申报的时间要求7.2.2税务支付的金额计算8.股权激励的变更与终止8.1股权激励的变更条件8.1.1变更股权激励的计划8.1.2变更股权激励的计算方法8.2股权激励的终止条件8.2.1终止股权激励的计划8.2.2终止股权激励的计算方法9.股权激励的争议解决9.1争议解决的途径9.1.1双方协商解决9.1.2请求第三方调解9.2争议解决的时间要求9.2.1双方协商解决的时间限制9.2.2第三方调解的时间限制10.股权激励的保密条款10.1保密信息的定义10.1.1技术团队成员的个人信息10.1.2股权激励计划的详细内容10.2保密信息的保护措施10.2.1技术团队成员的保密义务10.2.2违反保密义务的法律责任11.股权激励的强制执行11.1强制执行的条件11.1.1技术团队成员的违约行为11.1.2技术团队成员的侵权行为11.2强制执行的程序11.2.1法律诉讼的提起11.2.2法院判决的执行12.股权激励的适用法律12.1合同签订的法律适用12.2合同执行的法律适用12.3合同争议的法律适用13.股权激励的合同效力13.1合同的生效条件13.1.1双方签字盖章的要求13.1.2合同的备案程序13.2合同的终止条件第一部分：合同如下：1.股权分配1.1股权分配比例1.1.1技术团队成员A的股权比例为10%，技术团队成员B的股权比例为15%，技术团队成员C的股权比例为20%。1.2股权分配的计算方法1.2.1技术团队成员的股权计算方式：根据技术团队成员的贡献度、业绩表现等因素综合评定，确定股权比例。1.2.2业绩指标的计算方式：以公司上一年度的净利润为基准，根据技术团队成员的业绩贡献，按比例分配股权。1.2.3股权分配的计算示例：假设公司上一年度净利润为100万元，技术团队成员A的业绩贡献占比为30%，则技术团队成员A应分配的股权比例为10%。2.期权授予2.1期权授予条件2.1.1技术团队成员的业绩指标要求：技术团队成员需达到公司设定的一年业绩指标的80%。2.1.2技术团队成员的服务期限要求：技术团队成员需在公司任职满两年。2.2期权授予数量2.2.1技术团队成员A的期权数量为1000股，技术团队成员B的期权数量为1500股，技术团队成员C的期权数量为2000股。2.3期权授予的计算方法2.3.1期权授予的计算示例：假设公司总股本为100万股，技术团队成员A的业绩贡献占比为30%，则技术团队成员A应授予的期权数量为1000股。3.期权行权3.1期权行权条件3.1.1期权行权的业绩指标要求：技术团队成员需达到公司设定的一年业绩指标的120%。3.1.2期权行权的服务期限要求：技术团队成员需在公司任职满四年。3.2期权行权的价格3.2.1期权行权的价格计算方法：期权行权价格为公司股票当前市场价格的80%。3.2.2期权行权的价格示例：假设公司股票当前市场价格为10元/股，则期权行权价格为8元/股。4.股权激励的调整4.1股权激励的调整条件4.1.1业绩指标的调整方式：根据公司业绩增长情况，每年对业绩指标进行调整。4.1.2服务期限的调整方式：根据技术团队成员的任职年限，每满一年增加一定的股权比例。4.2股权激励的调整计算方法4.2.1股权激励的调整示例：假设公司业绩增长良好，每年业绩指标提高10%，则技术团队成员的股权比例相应提高10%。5.股权激励的终止与恢复5.1股权激励的终止条件5.1.1技术团队成员的离职：技术团队成员因个人原因离职，则股权激励计划终止。5.1.2技术团队成员的业绩不合格：技术团队成员连续两年业绩未达到公司设定指标，则股权激励计划终止。5.2股权激励的恢复条件5.2.1技术团队成员的重新入职：技术团队成员离职后重新入职，则股权激励计划可恢复。5.2.2技术团队成员的业绩改进：技术团队成员在终止股权激励计划后，若业绩达到公司设定指标，则可重新参与股权激励计划。8.股权激励的变更与终止8.1股权激励的变更条件8.1.1变更股权激励的计划：公司可根据实际情况，对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整股权比例、期权数量等。8.1.2变更股权激励的计算方法：公司可根据实际情况，对股权激励的计算方法进行调整，包括但不限于调整业绩指标、服务期限等。8.2股权激励的终止条件8.2.1终止股权激励的计划：公司可终止整个股权激励计划，技术团队成员不再享有股权激励权益。8.2.2终止股权激励的计算方法：公司可终止技术团队成员的股权激励权益，技术团队成员已分配的股权保持不变。9.股权激励的争议解决9.1争议解决的途径9.1.1双方协商解决：技术团队成员与公司发生争议时，通过双方协商解决。9.1.2请求第三方调解：双方协商无果，可请求第三方调解机构进行调解。9.2争议解决的时间要求9.2.1双方协商解决的时间限制：双方应在争议发生之日起15日内协商解决。9.2.2第三方调解的时间限制：第三方调解机构应在收到调解请求之日起30日内完成调解。10.股权激励的保密条款10.1保密信息的定义10.1.1技术团队成员的个人信息：包括技术团队成员的身份信息、联系方式等。10.1.2股权激励计划的详细内容：包括股权比例、期权数量、计算方法等。10.2保密信息的保护措施10.2.1技术团队成员的保密义务：技术团队成员应对保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。10.2.2违反保密义务的法律责任：技术团队成员违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.股权激励的强制执行11.1强制执行的条件11.1.1技术团队成员的违约行为：技术团队成员违反合同约定，公司有权采取强制措施。11.1.2技术团队成员的侵权行为：技术团队成员侵犯公司合法权益，公司有权采取强制措施。11.2强制执行的程序11.2.1法律诉讼的提起：公司可向法院提起诉讼，要求技术团队成员履行合同约定。11.2.2法院判决的执行：法院作出判决后，公司可申请法院强制执行。12.股权激励的适用法律12.1合同签订的法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行等均适用中华人民共和国法律。12.2合同执行的法律适用：本合同的执行过程中，如有争议，适用合同签订时的法律。12.3合同争议的法律适用：本合同争议的解决，适用合同签订时的法律。13.股权激励的合同效力13.1合同的生效条件13.1.1双方签字盖章的要求：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同的备案程序：本合同生效后，双方应按照法律规定进行备案。13.2合同的终止条件13.2.1合同终止的条件：本合同在履行完毕、双方协商一致或符合法律规定的情况下终止。13.2.2合同终止的程序：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.股权激励的解除14.1解除的条件（1）提前30日书面通知对方；（2）承担因解除合同给对方造成的损失；（3）按照合同约定办理相关手续。（1）提前30日书面通知对方；（2）承担因解除合同给对方造成的损失；（3）按照合同约定办理相关手续。14.2解除的程序14.2.1技术团队成员的解除程序：技术团队成员提出解除合同时，应向公司提交书面解除申请，并提供相关证明材料。14.2.2第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件15.1第三方介入的情形15.1.1第三方介入的条件：当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，且双方无法通过协商解决时，可请求第三方介入协助解决。15.1.2第三方介入的范围：第三方可以是中介机构、专业评估机构、行业组织、政府部门等，具有独立法人资格且与甲乙方无利害关系。15.2第三方介入的程序15.2.1甲乙方在发生争议时，应尝试通过协商解决。15.2.2若协商无果，甲乙方可共同选择第三方进行介入。15.2.3第三方介入前，甲乙方应与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务。15.2.4第三方介入后，应按照介入协议的约定进行调解或评估，并提出解决方案。15.2.5甲乙方应认真考虑第三方的解决方案，并协商确定最终处理结果。16.第三方的作用与责任16.1第三方的作用16.1.1第三方作为中立方，负责对甲乙双方的争议进行评估、调解，并提供解决方案。16.1.2第三方应保持独立客观，公正公平地处理争议，不得偏袒任何一方。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照介入协议的约定，履行评估、调解等职责。16.2.2第三方应对其在处理争议过程中的行为承担法律责任。16.2.3第三方不得泄露在处理争议过程中获取的甲乙方商业秘密和个人信息。17.第三方介入的费用17.1第三方介入费用的承担17.1.1第三方介入费用由甲乙方共同承担，双方可根据协商结果分摊费用。17.1.2甲乙方应在第三方介入前明确费用承担方式，并在介入协议中约定。17.2第三方介入费用的支付17.2.1甲乙方应在第三方完成介入工作后支付介入费用。17.2.2支付方式可由甲乙方协商确定，并在介入协议中约定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方的关系18.1.1第三方作为介入方，与甲乙方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或委托关系。18.1.2第三方介入处理争议时，不代表甲乙方任何一方，也不得代替甲乙方行使权利义务。18.2第三方与见证方的关系18.2.1若合同中设有见证方，第三方作为介入方，与见证方也是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或委托关系。18.2.2第三方介入处理争议时，不得影响见证方的权利义务，见证方对本合同的履行具有监督权。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的设定19.1.1第三方在履行评估、调解等职责时，应对其行为产生的后果承担有限责任。19.1.2第三方责任限额应在介入协议中明确，并符合相关法律法规的规定。19.2第三方责任限额的适用19.2.1第三方在处理争议过程中，如因故意或过失造成甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2.2第三方责任限额不适用于甲乙方因自身原因导致的损失。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，甲乙方应按照介入协议的约定履行各自的权利义务。20.2甲乙方对第三方的解决方案有异议的，可依法申请仲裁或提起诉讼。20.3第三方介入后，甲乙方均应尊重第三方的处理结果，不得再就同一事项提起争议。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1甲乙方在第三方介入后达成一致解决方案，并签署书面协议。21.1.2甲乙方在第三方介入期限内未能达成一致解决方案，双方同意终止第三方介入。21.1.3第三方因客观原因无法继续履行介入职责，甲乙方同意终止第三方介入。21.2第三方介入的终止第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权分配协议：详细约定股权分配比例、计算方法等。2.期权授予协议：详细约定期权授予条件、数量、计算方法等。3.期权行权协议：详细约定期权行权条件、价格、计算方法等。4.股权激励调整协议：详细约定股权激励调整的条件、计算方法等。5.股权激励终止与恢复协议：详细约定股权激励的终止条件、恢复条件等。6.股权激励争议解决协议：详细约定争议解决的途径、时间限制等。7.股权激励保密协议：详细约定保密信息的定义、保护措施等。8.股权激励强制执行协议：详细约定强制执行的条件、程序等。9.股权激励适用法律协议：详细约定合同签订、执行、争议解决的法律适用等。10.股权激励合同效力协议：详细约定合同的生效条件、终止条件等。11.股权激励解除协议：详细约定解除的条件、程序等。12.第三方介入协议：详细约定第三方介入的条件、程序、责任等。13.第三方责任限额协议：详细约定第三方责任限额的设定、适用等。14.第三方介入终止协议：详细约定第三方介入的终止条件、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.技术团队成员未达到业绩指标要求：根据合同约定，技术团队成员应达到业绩指标的80%，未达标的，应承担相应的违约责任，如减少股权比例、期权数量等。2.技术团队成员未满足服务期限要求：根据合同约定，技术团队成员需在公司任职满两年，未满足的，应承担相应的违约责任，如减少股权比例、期权数量等。3.技术团队成员泄露公司商业秘密：根据合同约定，技术团队成员应对保密信息承担保密义务，违反的，应承担相应的法律责任，如赔偿公司损失等。4.技术团队成员违反法律法规：根据合同约定，技术团队成员应遵守法律法规，违反的，应承担相应的法律责任，如承担刑事责任等。5.公司未按约定支付股权激励费用：根据合同约定，公司应按约定支付股权激励费用，未支付的，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。6.公司擅自变更股