2024年企业与员工关于停薪留职的补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业与员工关于停薪留职的补充协议本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围2.停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的期限3.员工在停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的义务4.企业对停薪留职员工的管理与支持4.1企业的管理责任4.2企业提供的支持5.停薪留职期间的薪资待遇5.1薪资的处理方式5.2社会保险与公积金的处理6.停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更6.2变更后的劳动合同内容7.停薪留职结束后员工的返回与工作安排7.1员工返回的条件与期限7.2工作安排的安排与调整8.停薪留职协议的终止与解除8.1协议的终止条件8.2协议的解除方式9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决的方式10.保密条款10.1保密内容的定义10.2保密义务的履行11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决的方式13.其他条款13.1双方的其他约定13.2附加条款的说明14.合同的签署与生效14.1合同的签署14.2合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议的定义与范围1.1协议的定义本协议是指企业与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，员工因个人原因暂时离开工作岗位，企业同意员工在一定期限内不解除劳动合同，不支付薪资，但保留员工的职位，并享有重新返回工作的权利的一种协议。1.2协议的范围本协议适用于企业与员工之间因个人原因达成的停薪留职协议，包括但不限于家庭原因、身体健康原因、继续教育等原因。第二条停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件（1）员工与企业在停薪留职前已签订书面劳动合同；（2）员工因个人原因需要暂时离开工作岗位；（3）员工与企业在平等、自愿、协商一致的基础上达成停薪留职协议。2.2停薪留职的期限停薪留职的期限由双方在协议中约定，最长不得超过两年。期限届满后，员工有权选择返回工作岗位或解除劳动合同。第三条员工在停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利（1）在停薪留职期间，员工有权享受企业提供的社会保险和公积金待遇；（2）在停薪留职期间，员工有权享受企业提供的培训、晋升机会；（3）在停薪留职期间，员工有权要求企业保留其职位，并在协议期满后提供返回工作岗位的机会。3.2员工的义务（1）在停薪留职期间，员工应保持与企业的联系，及时告知企业个人联系方式的变化；（2）在停薪留职期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与企业发展相冲突的活动；（3）在停薪留职期间，员工应保持身体健康，合理安排个人生活，确保能够顺利返回工作岗位。第四条企业对停薪留职员工的管理与支持4.1企业的管理责任企业在停薪留职期间应对员工进行合理的管理，确保员工在停薪留职期间能够顺利返回工作岗位。4.2企业提供的支持（1）企业在停薪留职期间应继续为员工缴纳社会保险和公积金；（2）企业在停薪留职期间应定期与员工保持沟通，了解员工个人情况，提供必要的帮助和支持；（3）企业在停薪留职期间应为员工提供必要的培训和晋升机会。第五条停薪留职期间的薪资待遇5.1薪资的处理方式在停薪留职期间，企业有权暂停支付员工薪资。5.2社会保险与公积金的处理在停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险和公积金。第六条停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更在停薪留职期间，企业与员工协商一致，可以对原劳动合同的部分条款进行变更。6.2变更后的劳动合同内容变更后的劳动合同内容应包括停薪留职的期限、薪资待遇、工作岗位等条款。第七条停薪留职结束后员工的返回与工作安排7.1员工返回的条件与期限停薪留职协议期满后，员工应按照企业的要求返回工作岗位。员工返回工作岗位的条件和期限由双方在协议中约定。7.2工作安排的安排与调整员工返回工作岗位后，企业应根据员工的能力和岗位需求，合理安排员工的工作。如企业因客观原因无法为员工提供合适的工作岗位，应与员工协商解决。第八条停薪留职协议的终止与解除8.1协议的终止条件（1）员工在停薪留职期间主动解除劳动合同；（2）员工在停薪留职期间因个人原因无法返回工作岗位；（3）企业因客观原因无法继续履行协议。8.2协议的解除方式（1）双方协商一致解除协议；（2）企业单方面解除协议，但应提前通知员工；（3）员工单方面解除协议，但应提前通知企业。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任（1）员工在停薪留职期间违反协议的约定；（2）企业未按照协议的约定履行义务。9.2争议解决的方式（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容的定义保密内容包括但不限于企业商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密义务的履行员工在停薪留职期间及协议终止后，仍应履行保密义务，不得泄露保密内容。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2附加条款的说明附加条款如需修改、补充本协议，应以书面形式签订，并与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效，同时需符合国家法律法规的强制性规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行、协调、监督等过程的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等，以及甲乙方根据实际情况同意的其他个人或机构。第二条第三方介入的责权利2.1第三方介入的责任第三方介入的责任是根据本合同约定或甲乙方的授权，履行相关的义务，确保本合同的顺利执行。第三方应具备专业的资格和能力，保证其介入行为的合法性、合规性。2.2第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于获取合同执行过程中的相关信息、对甲乙方的履行行为进行监督和评估、提出建议和意见等。2.3第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于遵守国家法律法规、尊重甲乙方的商业秘密、公正客观地进行介入行为等。第三条第三方介入的程序与方式3.1第三方介入的程序第三方介入应按照本合同约定的程序进行，包括但不限于甲乙方选择第三方、第三方同意介入、甲乙方与第三方签订介入协议等。3.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供专业咨询、进行评估审计、协调解决合同履行中的问题等。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额应在本合同中明确，包括但不限于第三方介入行为的范围、责任承担的方式、责任限额的金额等。4.2第三方介入的责任限制第三方介入的责任限制应遵循公平合理的原则，根据第三方介入行为的性质、风险程度等因素确定。第五条第三方介入与其他各方的关系5.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入应独立于甲乙方，其介入行为不代表甲乙方，也不受甲乙方直接控制。第三方介入的行为应遵循本合同的约定和法律法规的规定。5.2第三方介入与第三方之间的关系第三方介入与第三方之间的关系应由甲乙方与第三方签订的介入协议确定，协议中应明确双方的权利义务和责任限额。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更第三方介入的变更应遵循本合同的约定，包括但不限于变更第三方介入的方式、范围、责任限额等。6.2第三方介入的解除第三方介入的解除应遵循本合同的约定，包括但不限于解除的条件、程序、方式等。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式应在本合同中约定，包括但不限于双方协商、调解、仲裁或诉讼等。7.2第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序应遵循本合同的约定和法律法规的规定，确保争议的解决公平、公正、高效。第八条第三方介入的附加条款与说明8.1第三方介入的附加条款本合同未尽事宜，甲乙方可以根据实际情况签订附加条款，作为本合同的补充。8.2第三方介入的说明本合同中关于第三方介入的条款和说明，旨在明确第三方的概念、责权利、责任限额等，以确保本合同的顺利履行。第九条第三方介入的告知义务9.1甲乙方的告知义务甲乙方应在签订本合同前，向第三方明确告知本合同中关于第三方介入的条款和说明。9.2第三方介入的告知义务第三方应在签订介入协议前，向甲乙方明确告知其介入行为的性质、风险、责任限额等。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方介入的保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，保护甲乙方的商业秘密，不得泄露相关信息。10.2第三方介入的保密责任第三方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙方的损失。第十一条第三方介入的合法性11.1第三方介入的合法性要求第三方介入应遵循国家法律法规的规定，不得违反法律法规的要求。11.2第三方介入的合法性审查甲乙方有权对第三方介入的合法性进行审查，如发现第三方介入行为违反法律法规，甲乙方有权要求第三方纠正。第十二条第三方介入的效力12.1第三方介入的效力第三方介入行为对本合同的效力应由甲乙方与第三方签订的介入协议确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：第三方介入协议附件2：第三方资格证明附件3：第三方介入费用明细附件4：第三方介入责任限额确认书附件5：第三方介入保密协议附件6：第三方介入争议解决协议附件1第三方介入协议本附件明确了第三方介入的具体条款，包括但不限于第三方的职责、权利、义务、介入方式、责任限额等。附件2第三方资格证明本附件提供了第三方的资格证明文件，包括但不限于第三方的工作资质、专业资格、信誉证明等。附件3第三方介入费用明细本附件详细列出了第三方介入的费用明细，包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。附件4第三方介入责任限额确认书本附件明确了第三方介入的责任限额，包括但不限于责任限额的金额、责任承担的方式等。附件5第三方介入保密协议本附件明确了第三方介入的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、保密责任的承担等。附件6第三方介入争议解决协议本附件明确了第三方介入的争议解决方式，包括但不限于争议解决的程序、方式、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按约定履行介入义务；2.第三方未遵守保密义务，泄露甲乙方的商业秘密；3.第三方未按约定时间完成介入行为；4.甲乙方未按约定支付第三方费用；5.甲乙方未按约定提供第三方所需的相关信息；6.甲乙方违反合同约定，提前解除第三方介入。违约责任认定标准：1.第三方未按约定履行介入义务，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失；2.第三方泄露甲乙方的商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失；3.第三方未按约定时间完成介入行为，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失；4.甲乙方未按约定支付第三方费用，应承担违约责任，支付应付费用并赔偿第三方损失；5.甲乙方未按约定提供第三方所需相关信息，应承担违约责任，赔偿第三方损失；6.甲乙方违反合同约定，提前解除第三方介入，应承担违约责任，赔偿第三方损失。示例说明：如第三方未按约定时间完成介入行为，视为违约，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。具体赔偿金额根据合同约定或双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.第三方：指除甲乙方之外的个人、企事业单位、社会团体等，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行、协调、监督等过程的行为。2.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，企业同意员工在一定期限内不解除劳动合同，不支付薪资，但保留员工的职位，并享有重新返回工作的权利的一种