2024年新劳动合同范本：携手共进共创美好未来

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新劳动合同范本：携手共进，共创美好未来本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同2.1.2无固定期限劳动合同2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4福利待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险5.2甲方为乙方提供福利待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供安全、卫生的工作环境6.2甲方保障乙方的人身权利和身心健康第七条：保密义务与知识产权7.1乙方的保密义务7.2乙方对甲方知识产权的保护第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止第九条：经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任第十条：争议解决10.1双方通过协商解决合同争议10.2向劳动仲裁委员会申请仲裁10.3向人民法院提起诉讼第十一条：违约责任11.1甲方违反合同应承担的违约责任11.2乙方违反合同应承担的违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力对合同履行影响的责任免除第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同签订日期是指双方正式签署本合同的日期。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同是指双方约定的合同期限届满后，合同自然终止的劳动合同。2.1.2无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止日期，且不具备法定解除条件的劳动合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责是指乙方在甲方担任的具体工作岗位和职责，包括但不限于工作任务、职责范围、工作标准等。3.2乙方的工作地点是指乙方履行岗位职责的具体地点，如甲方办公地点、项目现场等。3.3乙方的工作时间是指乙方按照甲方规定的工作时间制度进行工作，包括正常工作时间、休息时间、加班时间等。第四条：劳动报酬4.1基本工资是指甲方按照乙方的岗位、职级、工作年限等综合因素确定的乙方的月工资。4.2绩效奖金是指甲方根据乙方的绩效表现、工作成果等给予的奖金。4.3加班工资是指甲方按照国家规定和合同约定，支付给乙方加班期间的工资。4.4福利待遇是指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，如年终奖、五险一金、带薪年假、节日福利等。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险是指甲方按照国家和地方法规规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供福利待遇是指甲方为乙方提供包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检、培训学习等福利待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供安全、卫生的工作环境是指甲方应当确保乙方的工作场所符合国家安全生产法律法规的要求，提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方保障乙方的人身权利和身心健康是指甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和身心健康。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更是指双方在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改或补充。变更合同应书面签署，并自签署之日起生效。8.2合同的解除是指双方在合同有效期内，经协商一致，提前终止合同的权利义务关系。解除合同应书面签署，并自签署之日起生效。解除合同的，甲方应根据国家法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿。8.3合同的终止是指合同约定的期限届满或者合同解除后，双方的权利义务关系自然终止。合同终止的，甲方应根据国家法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿。第九条：经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿是指甲方按照国家法律法规和合同约定，向乙方支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方人民政府的规定执行。9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任是指乙方因违反合同约定，给甲方造成经济损失或者其他损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1双方通过协商解决合同争议是指双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2向劳动仲裁委员会申请仲裁是指当双方通过协商无法解决争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3向人民法院提起诉讼是指当仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定是指合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。12.2不可抗力对合同履行影响的责任免除是指因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方根据实际情况协商解决。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项是指除本合同已有约定的事项外，双方认为需要约定的其他事项。如双方另有约定的，从其约定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件是指本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改是指双方在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改。修改合同应书面签署，并自签署之日起生效。14.3合同的解除是指双方在合同有效期内，经协商一致，提前终止合同的权利义务关系。解除合同应书面签署，并自签署之日起生效。解除合同的，甲方应根据国家法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和界定1.1第三方是指非甲方和乙方之外的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，第三方参与或介入到甲乙双方的权利义务关系中。第二条：第三方介入的情况和方式2.1第三方介入的情况包括但不仅限于中介方、担保方、监管方等。2.2第三方介入的方式包括提供服务、提供担保、监管、协调等。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定和合同内容，履行相应的义务。3.2第三方应保证其提供的服务或担保的真实性、合法性和有效性。3.3第三方应对其在介入过程中获知的甲乙双方的商业秘密和隐私信息予以保密。第四条：第三方介入后的合同变更4.1当有第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商一致，对合同进行相应的变更。4.2合同变更应包括但不限于第三方的权利义务、责任限制等。第五条：第三方的责任限制5.1第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任，但赔偿责任的上限不得超过第三方从甲乙双方获得的报酬。5.2第三方对因其故意或者重大过失造成的损失，应承担无限责任。第六条：第三方与甲乙双方的权利义务划分6.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系应明确界定。6.2甲乙双方与第三方之间的权利义务划分应符合合同的约定和法律法规的规定。第七条：第三方的退出7.1第三方可以在合同履行期限届满前，通知甲乙双方其将退出合同。7.2第三方退出的，甲乙双方应根据合同的约定和法律法规的规定，处理与第三方相关的权利义务。第八条：第三方介入的合同争议解决8.1当甲乙双方与第三方之间发生合同争议时，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入对甲乙双方合同效力的影响9.1第三方介入不影响甲乙双方合同的效力，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。9.2第三方不履行其在合同中的义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十条：甲乙双方对第三方的追偿权10.1甲乙双方因第三方未履行合同义务而遭受损失的，有权向第三方追偿。10.2甲乙双方行使追偿权应符合合同的约定和法律法规的规定。第十一条：第三方介入的合同修改和解除11.1当甲乙双方需要修改或解除因第三方介入而产生的合同条款时，应与第三方协商一致。11.2修改或解除合同应符合法律法规的规定，并采取书面形式。第十二条：第三方介入的合同履行监督12.1甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务。12.2甲乙双方有权要求第三方提供履行合同的证明文件。第十三条：第三方介入对甲乙双方合同解除的影响13.1第三方介入导致甲乙双方合同无法履行或者合同目的不能实现的，甲乙双方有权解除合同。13.2解除合同的，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定处理与第三方相关的权利义务。第十四条：第三方介入的合同条款的补充和完善14.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的相关条款，包括但不限于第三方的义务、责任限制等。14.2甲乙双方应在合同中补充和完善与第三方介入相关的权利义务划分、争议解决等条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资支付证明附件三：社会保险缴纳证明附件四：福利待遇说明附件五：工作岗位职责说明附件六：工作地点和时间说明附件七：保密协议附件八：知识产权保护协议附件九：合同变更协议附件十：经济补偿计算公式附件十一：仲裁申请书模板附件十二：诉讼起诉状模板附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，包含了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、合同期限、违约责任等条款。附件二：工资支付证明本附件用于证明甲方按照合同约定及时足额支付乙方工资的情况。附件三：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方按照合同约定为乙方参加并缴纳社会保险的情况。附件四：福利待遇说明本附件详细说明了甲方为乙方提供的福利待遇，如年终奖、五险一金、带薪年假、节日福利等。附件五：工作岗位职责说明本附件详细描述了乙方的岗位职责、工作内容和工作要求。附件六：工作地点和时间说明本附件明确了乙方的工作地点和工作时间，包括正常工作时间、休息时间和加班时间等。附件七：保密协议本附件为双方签订的保密协议，明确了乙方在合同履行过程中的保密义务以及对甲方知识产权的保护。附件八：知识产权保护协议本附件为双方签订的知识产权保护协议，明确了乙方对甲方知识产权的保护责任。附件九：合同变更协议本附件用于记录合同变更的情况，包括变更的内容、日期和双方签字等。附件十：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算甲方解除或终止合同时应支付给乙方的经济补偿。附件十一：仲裁申请书模板本附件为仲裁申请书的标准模板，用于乙方在争议解决时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。附件十二：诉讼起诉状模板本附件为诉讼起诉状的标准模板，用于乙方在争议解决时向人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未足额支付工资、未支付加班工资等。示例：甲方未支付乙方加班工资，乙方有权要求甲方支付加班工资并支付经济补偿。2.乙方未按照合同约定提供劳动条件、未按时提供服务、未达到工作标准等。示例：乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.第三方未按照合同约定提供服务、未履行担保义务、未保护甲方知识产权等。示例：第三方未保护甲方知识产权，甲方有权要求第三方承担违约责任。违约的责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或者合同目的不能实现的，对方有权解除合同。3.违约方应当承担因违约所造成的直接损失和间接损失的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资和福利、提供劳动条件等。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力、