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文档简介

民营医院护理人员考勤打卡细则第一章总则为规范民营医院护理人员的考勤管理，确保护理工作顺利进行，维护医院的正常运营，特制定本考勤打卡细则。考勤是医院人力资源管理的重要组成部分，合理的考勤制度有助于提高工作效率，保障患者安全，促进医院的良性发展。第二章目标本细则旨在明确护理人员的考勤要求，确保考勤记录的准确性和真实性，便于后续的绩效考核和薪酬管理。通过建立科学的考勤管理机制，促进护理人员的工作积极性，提升服务质量。第三章适用范围本细则适用于本院所有护理人员，包括全职、兼职、临时护理人员。所有参与护理工作的人员均需遵守本考勤细则，确保考勤制度的统一性和规范性。第四章考勤管理规范1.考勤方式护理人员须使用医院指定的考勤打卡系统进行考勤，考勤方式包括指纹打卡、刷卡及人脸识别等。每位护理人员需在规定的时间内打卡，确保考勤数据的准确性。2.考勤时间护理人员的工作时间根据医院排班而定。每位护理人员应在规定的上班时间前5分钟到达工作岗位，确保能够及时接手工作。下班时间不得提前离岗，需等到交接班完成后方可离开。3.请假与缺勤护理人员如需请假，需提前填写请假申请，并经部门主管批准。请假申请应包含请假原因及请假时间。缺勤人员需在缺勤后24小时内向部门主管说明情况，逾期未报备者将视为旷工处理。4.加班与调休护理人员因工作需要加班的，应提前与主管沟通并获得批准。加班时间需记录在考勤系统中，医院将根据相关规定给予调休或加班费。第五章考勤记录与管理考勤记录由人力资源部负责管理，所有考勤数据须实时上传至医院考勤管理系统。每月末，护理人员可通过个人账号查询自己的考勤记录，如发现异常应及时与人力资源部联系。人力资源部定期对考勤数据进行审核，确保数据的准确性和完整性。第六章监督与评估机制1.考勤监督各科室主管负责本科室护理人员的考勤监督，确保每位护理人员按时打卡。若发现考勤异常或违规行为，主管应及时处理并记录在案。2.考勤评估医院每季度对护理人员的考勤情况进行评估，考勤合格的护理人员将纳入年度绩效考核，并享受相应的奖励。考勤不合格的护理人员将受到相应的惩罚措施，影响其绩效考核及薪酬待遇。第七章责任与处罚1.责任划分护理人员应对自己的考勤记录负责，确保按时打卡，真实反映工作时间。部门主管需对本部门的考勤管理和记录负责，确保制度的执行。2.处罚措施对于未按规定打卡的护理人员，第一次将给予警告，第二次及以上将根据医院相关规定处以罚款或其他惩罚措施。恶意旷工或请假不报的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。第八章附则本细则由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。医院将根据实际情况定期对本考勤打卡细则进行评估与修订，以确保其有效性与时效性。为确保本细则的落实，医院将定期组织考勤管理培训，提升护理人员对考勤制度的理解和执

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