医院党建工作管理制度-医务人员思想建设

医院党建工作管理制度-医务人员思想建设第一章总则为加强医院党建工作，推动医务人员思想建设，提升医疗服务质量，促进医院可持续发展，特制定本制度。医院作为重要的公共服务机构，必须重视医务人员的思想政治工作，确保每位医务人员在思想上与党中央保持高度一致，积极践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第二章目标与适用范围本制度旨在明确医院医务人员思想建设的目标、任务和管理规范，适用于医院全体医务人员，包括医生、护士及其他相关人员。制度依据《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《医疗机构管理条例》等法律法规，确保符合国家和行业标准。第三章医务人员思想建设的任务医务人员思想建设的任务包括：1.加强政治理论学习，提升政治素养，增强服务意识和责任感。2.组织思想政治教育活动，开展党风廉政建设和反腐败工作，增强医务人员的职业道德和服务意识。3.积极引导医务人员树立正确的价值观、人生观和世界观，抵制不良风气，弘扬正能量。4.建立医务人员思想动态监测机制，及时发现和解决思想问题，促进良好工作氛围的形成。第四章管理规范1.政治学习制度医院定期组织医务人员开展政治理论学习活动，学习党的政策法规、医德医风及相关医学知识。学习活动应记录在案，确保全员参与，并定期考核学习效果。2.思想教育活动医院要结合实际，开展丰富多彩的思想教育活动。包括但不限于：专题讲座、研讨会、征文比赛、志愿服务等，鼓励医务人员积极参与，形成良好的学习氛围。3.思想动态反馈机制建立医务人员思想动态反馈机制，定期开展调查问卷，收集医务人员对医院管理、工作环境以及思想政治工作的意见和建议。每季度汇总分析反馈结果，形成报告，及时向医院领导汇报。4.职业道德建设加强医务人员的职业道德教育，明确医务人员在医疗服务中的责任和义务。医院要制定医务人员职业道德规范，并将其纳入考核指标，促进医务人员自觉遵守。第五章操作流程1.学习活动的组织医院党委负责制定年度学习计划，确定学习内容、形式和时间，明确责任分工。各科室需根据计划组织实施，确保学习活动的有效性和参与度。2.思想教育活动的开展医院需结合重大节日、纪念日等时机，组织主题教育活动。各科室可自主开展相关活动，并将活动效果记录归档，作为年度考核的重要依据。3.反馈信息的收集与处理医院设立专门渠道收集医务人员的意见和建议，负责反馈信息的部门需定期整理数据，形成分析报告，提出改进措施，并及时向医务人员反馈处理结果。第六章监督机制1.考核与评估医院党委要定期对医务人员思想建设工作进行考核评估，考核内容包括学习活动参与情况、思想动态反馈结果、职业道德建设等方面，形成考核报告，并将结果纳入年度考核。2.信息公开与反馈医院应定期向全体医务人员公开思想建设工作的进展情况、考核结果及改进措施，增强透明度，提升医务人员的参与感和认同感。3.奖励与惩罚机制对于在思想建设工作中表现突出的科室和个人，医院应给予表彰和奖励；对于不认真参与学习、违反职业道德的人员，应进行相应的惩罚措施，确保制度落实到位。第七章附则本制度由医院党委负责解释，自发布之日起实施。根据实际情况和工作需要，医院将定期对本制度进行评估和修订，以确保