临时工劳动合同

临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方临时工的劳动条件、待遇等事项达成一致，签订本劳动合同。一、工作内容1.1乙方在甲方安排的岗位上从事临时性工作，具体工作岗位、工作内容、工作时间和地点由甲方根据实际需要确定。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、劳动条件2.1乙方在甲方的工作时间按实际出勤天数计算，每周不超过40小时。具体工作时间根据甲方生产经营需要调整，乙方应予以配合。2.2乙方享受国家法定节假日，甲方按国家规定支付乙方加班费。2.3乙方的工作环境和条件符合国家劳动保护和安全卫生规定，甲方为乙方提供必要的安全防护用品。2.4乙方在合同期内享有依法参加和组织工会的权利，有权依法提出意见和建议，监督甲方履行劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方的工资按小时计酬，小时工资标准为人民币____元。3.2乙方正常工作时间工资支付不低于当地最低工资标准。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定和实际工作情况进行支付。3.4甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资支付方式为__________。四、社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.2乙方应按国家规定缴纳应承担的社会保险费用。五、合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满前，如甲方继续使用乙方，双方可协商续签。六、解除和终止6.1甲乙双方提前终止本合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3合同期满或者甲乙双方约定的其他解除、终止合同条件出现时，本合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.社会保险经办机构联系方式7.甲方规章制度8.乙方工作职责说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间或地点，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，属于违约行为。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事非全日制工作的劳动者，不受全日制劳动合同的约束。2.非全日制工作：指工作时间不满一个月的劳动工作。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间或地点。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间或地点，如果甲方拒不改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方按时足额支付工资，如果甲方拒不改正，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，如果甲方拒不改正，可以向社会保险经办机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方按照要求完成工作任务，如乙方拒不改正，甲方可以根据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位因临时性工作需要，聘请非全日制临时工。2.用人单位与临时工签订劳动合同，