合作社劳动合同示范文本

合作社劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______职位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动合同期限3.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2如乙方在合同到期前30天内，双方无异议，本合同自动续签。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月（或按实际工作天数计算）。5.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体发放标准按照甲方规章制度执行。5.3乙方工资支付时间为每月_______日之前。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。6.2乙方享有住房公积金待遇，具体缴纳比例和提取办法按照国家和地方政策执行。6.3乙方因病、伤、残等原因需要申请社会保险待遇的，按照国家和地方政策执行。6.4乙方享有如下福利待遇：（详细福利待遇）第七条劳动保护和安全7.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。7.2乙方应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。7.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前30天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、规章制度或者失职、旷工等情形，解除本劳动合同。8.4乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，本劳动合同自然终止。8.5法律、法规规定的其他解除和终止劳动合同的情形。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方政策支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。9.3甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，甲方应承担相应的法律责任。第十条保密和知识产权10.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2乙方在劳动合同期内创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认。10.3乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得以任何形式转让、许可第三方使用甲方知识产权。第十一条违约责任11.1甲乙双方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。11.2甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。11.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签署的劳动合同书面文件4.甲方制定的规章制度、工作流程、职业道德等相关文件5.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件6.乙方享受住房公积金待遇的证明文件7.乙方病假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关证明文件8.乙方的工作成果、知识产权等相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定支付经济补偿，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定履行保密和知识产权保护义务，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定为违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约行为。7.乙方未经甲方同意转让、许可第三方使用甲方知识产权，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：不约定期限的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定完成一定工作任务后劳动合同终止的劳动合同。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。8.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。9.保密信息：包括商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息。10.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等法律规定的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险、福利待遇等。解决办法：乙方可以要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。2.问题：甲方未按照合同约定提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。3.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。4.问题：甲方未按照合同约定履行保密和知识产权保护义务。解决办法：乙方可以要求甲方承担相应的法律责任。5.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动