教育培训考勤管理制度

教育培训考勤管理制度一、目的

为加强教育培训机构的管理，规范员工考勤行为，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，确保全体员工严格遵守工作时间，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于教育培训机构全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，周六、周日休息。弹性工作时间根据各部门实际情况，由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。

2.员工应根据工作需要，合理规划工作进度，确保完成工作任务。

3.特殊岗位或特殊时期，根据实际工作需要，可调整工作时间，具体安排由人力资源部通知。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

5.员工应遵守国家法定节假日安排，按照机构规定享受休假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部申请更新。

（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，经直接上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1小时未报告的，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效考核、奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应如实填写，如有弄虚作假，一经发现，按相关规定处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，报人力资源部备案。

（3）请假4天以上，由直接上级审批，报人力资源部及机构负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假的，按旷工处理。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等；

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案；

c.人力资源部对假期申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按当地最低工资标准支付工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请。事假期间，不支付工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照当地产假工资支付标准执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及在本单位工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，工资按照当地规定执行。

5、公众假期安排

（1）机构按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照规定享受休假。

（2）如公众假期与机构实际工作安排有冲突，由人力资源部提前通知并调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作或离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天指工作时间不足4小时，旷工一天指工作时间不足8小时。

（3）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，视为旷工半天。旷工半天及以上，将在当月工资中扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情况给予警告、记过或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到，员工需在发现后1小时内向直接上级报告，并经核实后，可不按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行严格监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时上报人力资源部，并协助处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

（1）员工不遵守