无固定期限劳动合同解除协议

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就无固定期限劳动合同的解除事项，达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方于____年__月__日签订了无固定期限劳动合同，合同编号：__________。1.2双方同意在平等自愿、公平公正的基础上，解除上述无固定期限劳动合同。二、解除合同的原因2.1甲乙双方确认，本次解除合同的原因是：____________________________。2.2双方确认，解除合同并非由于乙方过失或乙方违反劳动合同规定。三、解除合同的时间3.1甲乙双方同意，本合同解除时间为：____年__月__日。3.2乙方应在合同解除之日起____个工作日内，办理相关离职手续。四、解除后的权益处理4.1乙方按照合同约定，享有合同解除后的经济补偿权益。4.2甲方应按照国家和地方法律法规规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。具体金额为：____元。4.3甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。4.4乙方自愿放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他赔偿或补偿。五、保密协议5.1乙方同意在合同解除后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在合同解除后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，按国家法律法规规定执行。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同解除原因：确保解除合同的原因合法、合理，且符合双方利益。避免因违反法律法规或劳动合同规定导致合同解除无效。2.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。合同解除时，确保补偿金计算准确，支付及时。3.保密协议：强调乙方在合同解除后继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。避免因泄露机密信息导致甲方利益受损。4.争议解决：明确双方在履行本协议过程中发生的争议解决方式，如友好协商、诉讼等。选择合适的争议解决方式，确保双方权益得到保障。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。2.经济补偿：指用人单位根据员工在本单位工作的年限，支付给员工的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合：1.员工因个人原因提出离职，双方协商一致解除合同。2.用人单位因经营不善，需要裁员，与员工协商解除合同。3.员工因家庭原因需要离职，与用人单位协商解除合同。4.双方因工作性质变化，经协商一致决定解除合同。合同补充条款：1.员工因个人原因提出离职：（1）乙方应提前____天向甲方提交书面离职申请。（2）甲方应在收到乙方离职申请后的____天内，与乙方办理离职手续。2.用人单位因经营不善裁员：（1）甲方应提前____天通知乙方裁员的决定。（2）甲方应按照《劳动合同法》规定，支付乙方经济补偿金。3.员工因家庭原因需要离职：（1）乙方应提供相关家庭原因的证明材料。（2）甲方与乙方协商确定解除合同的具体事项。4.双方因工作性质变化解除合同：（1）双方应共同评估工作性质变化对合同履行的