劳务派遣协议书撰写要点

合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（接收单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，派遣岗位为：_______。1.2甲方应保证向乙方派遣的劳务人员数量满足乙方的实际需要，具体人数为：_______。第二条派遣人员的条件和资格（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）具有与派遣岗位相适应的教育背景、技能和工作经验；（3）身体健康，符合派遣岗位的健康要求；2.2甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程。第三条派遣期限3.1本协议的派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2派遣期满后，如乙方仍需继续使用甲方派遣的劳务人员，双方应签订新的派遣协议，并明确派遣期限、人数和其他相关事项。第四条派遣人员的工资和福利4.1甲方应按月向派遣人员支付工资，工资标准不得低于乙方所在地区相同岗位的最低工资标准。具体工资待遇由甲方根据实际情况确定，并报乙方备案。4.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并按乙方要求为派遣人员购买意外伤害保险。4.3甲方应保障派遣人员的休息休假权利，遵守国家和地方有关休息休假的规定。4.4甲方应关心派遣人员的身心健康，提供必要的工作保护和劳动保护。第五条甲乙双方的责任和义务5.1甲方作为派遣单位的法律责任主体，应依法履行用人单位的职责，保障派遣人员的合法权益。5.2乙方作为接收单位，应依法履行接收、管理和使用派遣人员的职责，保障派遣人员的工作条件和劳动安全。5.3甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付派遣人员的工资和各项费用。5.4乙方应按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣费用。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.派遣岗位和人数：明确约定派遣岗位和人数，确保甲方按照约定向乙方派遣足够的劳务人员。2.派遣人员的条件和资格：甲方应保证派遣人员具备约定的条件和资格，如年龄、学历、工作经验等。3.派遣期限：明确约定派遣期限，确保双方在派遣期满后能及时续签或终止协议。4.工资和福利：约定派遣人员的工资待遇、社会保险、意外伤害保险等，确保甲方按时足额支付工资和各项费用。5.甲乙双方的责任和义务：明确双方在履行协议过程中的责任和义务，确保双方依法履行各自职责。6.违约责任：约定违约责任及违约金数额，确保双方在发生违约时能依法承担责任。7.争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解或诉讼，确保双方在发生争议时能及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己雇用的员工（派遣人员）派遣至其他单位（乙方）工作，由接收单位支付工资、福利等，并按照约定向派遣单位支付派遣费用的用工形式。2.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，负责向接收单位派遣劳务人员的单位。3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接收派遣人员为其工作的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.派遣期限：指劳务派遣协议的有效期，用于约定派遣人员的工作时间。6.工资：指派遣人员按照约定工作时间获得的劳动报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。8.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.长期项目外包：当甲方将某个长期项目外包给乙方，需要乙方派遣特定数量的员工到甲方办公地点进行工作时，需要在合同中明确项目的起始日期、预计结束日期、项目内容、派遣人员的工作职责等。补充条款：项目延期条款，明确项目延期时的派遣人员调整方案。2.短期临时用工：当甲方因业务量激增或特殊事件需要临时增加人手时，可以与乙方签订短期临时用工协议。补充条款：临时用工的时间限制、工作职责、工资待遇等。3.专业技术人才派遣：当甲方需要乙方派遣具有特定技术或专业背景的员工时，需要在合同中明确派遣人员的技术水平、专业资格、工作职责等。补充条款：专业技术人才的评估和更换机制。4.外籍员工派遣：当甲方需要乙方派遣外籍员工时，需要在合同中明确外籍员工的护照信息、签证类型、工作许可、工作职责等。补充条款：外籍员工的住宿、交通、保险等福利待遇。5.实习生派遣：当甲方需要乙方派遣实习生时，需要在合同中明确实习生的学校、专业、实习期限、工作