广东省劳动合同填写示范文本

合同编号：__________广东省劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲乙双方同意，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第三条乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保持工作场所的整洁和安全；3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密；4.乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为____元/月，按月支付。第五条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。第四章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第五章保险和福利第七条甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第八条乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第九条甲方为乙方提供____元的年度健康体检。第六章解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；5.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七章违约责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十四条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第八章其他第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写完整，包括名称、地址、联系电话等，以便于乙方的联系和合同的执行。3.乙方信息：确保填写完整，包括身份证号码、住址、联系电话等，以便于甲方的联系和合同的执行。4.合同期限：明确填写合同的起止日期，包括年份、月份和日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，以便于双方明确工作内容和预期。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、支付时间和方式。7.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件，确保符合国家规定。8.保险和福利：明确甲方应为乙方参加的社会保险项目和福利待遇。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方协商解除劳动合同的条件和甲方解除劳动合同的条件，遵守相关法律法规。10.违约责任：明确双方违反劳动合同的违约责任和赔偿责任。解决办法：1.双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和问题。2.若双方无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者签订劳动合同并承担支付工资、提供劳动条件等义务的一方。3.乙方：指劳动者，与用人单位签订劳动合同并承担提供劳动力、遵守规章制度等义务的一方。4.试用期内：指劳动合同双方约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合录用条件。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制实行的社会福利制度。7.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。10.人民法院：指国家司法机关，对民事案件进行审判的机关。特殊应用场合：1.派遣员工：当甲方将乙方派遣到其他单位工作时，合同中应增加派遣条款，明确乙方的派遣单位、派遣期限、派遣工作内容以及派遣期间的工资、福利等事项。2.试用期：在试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考察，合同中应增加试用期条款，明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等。3.保密协议：当乙方涉及甲方商业秘密时，合同中应增加保密协议条款，明确乙方的保密义务、保密期限、保密内容以及违反保密协议的法律责任。4.技术成果归属：当乙方在劳动合同期间创造的发明、实用新型、外观设计等技术成果时，合同中应增加技术成果归属条款，明确技术成果的归属权、使用权、收益分配等事