如何巧妙化解企业未签订合同的双倍工资赔偿

如何巧妙化解，企业未签订劳动合同双倍工资赔偿？01

“二倍工资”情形用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资首签未签劳动合同期满后，劳动者继续留在用人单位工作，但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张二倍工资。续订未订用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资应签无固定未签无固定是否有一个月缓冲期？02

“二倍工资”抗辩、处理思路时效抗辩无劳动关系其他可反应已签订劳动合同的书面材料未签书面劳动合同非用人单位原因导致倒签或补签特殊人员、特殊岗位约定约定“到期自动续延劳动合同”降低计算基数（降低二倍工资的成本角度）时效抗辩案例分析张某某于2020年1月6日到某公司工作，至2021年5月31日期间未订立书面劳动合同；张某某于2021年9月25日申请劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资。二倍工资可申请最长时间？

2020年2月6日考虑时效下，能申请二倍工资时间？2021年1月5日

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2022年1月4日——

2021年1月5日2020年9月26日

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2021年9月25日

2020年9月26日——

2021年1月5日6其他可反应已签劳动合同的书面材料聘

书《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会﹤关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）﹥》第六条规定“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”录用通知书员工信息登记表具有劳动合同实质条款的合作协议非用人单位原因导致员工拒签《签订劳动合同通知书》一个月内！！！《终止劳动关系通知书》补签或者倒签假设：员工2023年3月2日入职，一直未签订劳动合同，直到2024年3月9日，人力资源部在整理劳动合同时，发现此员工劳动合同一直未签订，员工同意补签，如何签订？签字盖章时间：2024年3月9日or

2023年4月1日前补签或者倒签项

目标

准备

注劳动关系建立时间用工之日指劳动者到用人单位工作，并接受用人单位管理的日期劳动合同生效时间签字时间时间不一致？劳动合同终止时间劳动合同到期内的24:00实操中注意点“特殊人员、特殊岗位”约定项目约定条款建议模板管理部门模板1：与员工劳动合同的订立的工作由人力资源部统一进行，其他任何部门、分支机构（公司授权的除外）、个人均不

得以公司的名义与员工订立劳动合同。人力资源部人员离职时，应特别做好劳动合同的交接工作。特殊人员合同管理模板2：人力资源部的员工基于人事岗位人员的职责，应负有主动履行与公司订立或续订劳动合同的义务，人力资源部员工的劳动合同管理情况可由公司行政部门或其他部门监督管理。模板3：对能直接或间接接触劳动合同的特殊人员的劳动合同，应将其劳动合同与一般员工的劳动合同分别保管。人力资源部可与其他部门积极合作，对劳动合同进行分别保存。“约定续延”条款是否有效？“如公司与员工均同意续订，员工应当在到期后5日内告知人力资源部办理续订劳动合同相关手续。但若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。”“约定续延”条款是否有效看地区规定《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》二十四、关于用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议的处理问题用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应予支持。降低“二倍工资”计算基数哪些项目计入“二倍工资”计算基数？《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定：“二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发<关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答>的通知》规定：“二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。”《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》