员工借调协议书示例

合同编号：__________员工借调协议书甲方（借调单位）：_______乙方（借调人员）：_______第一条借调岗位与期限1.1借调人员借调至甲方的岗位为：_______。1.2借调期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条借调人员的职责2.1借调人员在借调期间应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方管理。2.2借调人员应确保在借调期间所从事的工作符合国家法律法规、行业规定及甲方内部相关规定。第三条借调人员的待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等待遇由甲方按其原有标准承担。3.2借调人员原有职务、职级及职称不变，借调期间的职务、职级及职称调整按甲乙双方协商办理。3.3借调人员借调期间取得的业绩、成果归甲方所有。第四条借调人员的培训与考核4.1借调人员应参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。4.2借调期间，甲乙双方应共同对借调人员进行考核，确保借调人员的工作质量。第五条借调期满的处理5.1借调期满后，借调人员应返回乙方原岗位工作。5.2借调期间，如甲方因业务发展需要延长借调期限，甲乙双方可协商续签借调协议。第六条违约责任6.1双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。6.2借调期间，如借调人员发生严重过错，甲方有权提前终止借调协议。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）在签订借调协议前，甲乙双方应充分沟通，明确借调人员的工作职责、待遇等事项。（2）借调协议中应明确借调期限，确保双方在借调期满后能顺利进行工作交接。（3）甲乙双方应共同对借调人员进行考核，确保借调人员的工作质量。（4）借调期间，双方应遵守国家法律法规，保障借调人员的合法权益。（5）如借调期间发生争议，应及时沟通解决，必要时可寻求法律途径解决。2.解决办法：（1）双方发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。（2）如协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.借调：指用人单位因业务发展需要，临时借用其他单位员工的现象。2.借调单位：指借用其他单位员工的企业或机构。3.借调人员：指被借用至借调单位工作的员工。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利义务方面发生的纠纷。6.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。7.诉讼：指当事人通过人民法院解决纠纷的法律程序。特殊应用场合：1.跨国公司借调员工：当甲方为跨国公司，乙方为国内企业时，需要明确借调人员的签证、住宿、交通等事宜，以及可能涉及的跨国税收问题。补充条款：借调人员在借调期间，如遇到签证、住宿、交通等问题，甲方应给予必要的协助和解决。同时，甲方应负责解决借调人员在国际税收方面的合规问题，确保借调人员的合法权益。2.借调关键岗位员工：当借调人员担任关键岗位时，需要明确借调期间的关键业务交接、保密协议等事宜。补充条款：借调人员在与甲方关键业务相关的岗位上工作时，应签订保密协议，确保不泄露任何商业机密。同时，借调期满后，借调人员应确保将所负责的关键业务完整、准确地交接给甲方。3.借调人员涉及科研项目：当借调人员参与甲方科研项目时，需要明确科研成果归属、知识产权保护等事宜。补充条款：借调人员在借调期间所取得的科研成果归甲方所有。甲乙双方应共同保护借调期间产生的知识产权，