人力资源服务协议合同书2024年

合同编号：__________人力资源服务协议合同书2024年甲方（用人单位）：_______乙方（人力资源服务公司）：_______鉴于甲方需对人力资源进行管理，乙方具有提供人力资源服务的资质和能力，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的规定，并遵循甲方的人力资源管理制度。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币____元整（大写：_________________________元整），甲方按月支付。3.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的合法有效发票。四、甲方权利义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的服务需求信息。4.2甲方应确保其提供的服务需求符合国家相关法律法规的规定，不得要求乙方从事非法活动。4.3甲方应对乙方提供的服务过程中知悉的乙方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。五、乙方权利义务5.1乙方应按照甲方的需求提供人力资源服务，并确保服务质量。5.2乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事非法活动。5.3乙方应对甲方提供的服务过程中知悉的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同金额的____%。6.2乙方未按约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付逾期服务费用，逾期服务费用为应付款项的____%。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（人力资源服务公司）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确服务内容：甲方应与乙方详细约定具体的服务内容，确保双方对服务范围有清晰的认识和共识。2.合法合规：双方应确保协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，遵守国家相关法律法规。3.保密义务：双方在履行协议过程中，应对知悉的对方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。4.违约责任：双方应明确违约行为的处理方式，包括支付违约金等。5.合同履行：双方应严格按照协议约定的服务期限、服务内容、服务费用等履行各自的权利义务。解决办法：1.友好协商：双方在履行协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.法律途径：如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.律师协助：在签订和履行合同过程中，双方可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到有效保障。关键词语的法律名词解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金，用以弥补因违约行为造成的损失。4.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生分歧或争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，寻求问题解决的过程。特殊应用场合：1.高级人才引进：当甲方需要招聘具有特殊技能或管理经验的高级人才时，乙方负责进行人才寻访、面试安排等工作。补充条款：双方应明确高级人才的定义，以及乙方的寻访范围、时间节点等要求。2.企业培训与发展：甲方希望提升员工的专业技能和团队协作能力，乙方提供定制化的培训方案，并协助实施。补充条款：双方应约定培训的内容、课时、场地、师资等细节，以及培训效果的评估标准。3.薪酬福利设计：甲方委托乙方设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住人才。补充条款：双方应明确薪酬福利设计的依据、原则，以及乙方需提交的方案内容和时间。4.劳动争议调解：如甲方与员工发生劳动争议，乙方提供专业的法律咨询和调解服务。补充条款：双方应约定调解的时间、地点、调解人员的资质，以及调解结果的效力。附件列表