协商解除劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同的事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条解除劳动合同的基本情况1.1乙方向甲方提出解除劳动合同的申请，解除劳动合同的原因是：_______（填写解除劳动合同的原因，如个人发展、家庭原因等）。1.2双方确认，自_______年_______月_______日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。第二条解除劳动合同的补偿2.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：_______元（大写：____________________元整）。（2）补偿支付时间：甲方应在双方解除劳动关系之次日，一次性支付给乙方。第三条双方权利和义务3.1甲方应按照本协议约定的时间和金额，向乙方支付经济补偿。3.2乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，不得以任何理由向甲方提出其他经济要求。3.3乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.4乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露公司机密、损害公司声誉等。3.5甲方承诺在解除劳动合同后，尊重乙方的个人隐私权，不得擅自公开乙方个人信息。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。4.2乙方同意，如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。（2）甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：确保双方信息准确无误，包括姓名、联系方式、单位名称等。（3）解除劳动合同的原因：填写具体、明确的解除劳动合同的原因，避免产生误解。（4）经济补偿：根据我国《劳动合同法》的相关规定，确保补偿金额正确，避免产生纠纷。（5）保密协议：明确保密内容和期限，确保双方对保密事项有清晰的认识。（6）其他约定：对于合同中未涉及的事项，双方可以另行协商补充，以确保合同的完整性。2.解决办法：（1）双方发生争议时，应友好协商解决；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任，并有权要求对方赔偿因此遭受的损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的费用，作为对其付出的劳动和权益的补偿。3.保密协议：是指双方约定对特定信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露的协议。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同法：是指我国为保障劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系，制定的法律。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除合同：双方确认，在试用期期间，如乙方提出解除劳动合同，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。2.病假解除合同：如乙方因长期病假无法从事原工作，经双方协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，甲方应根据乙方的工作年限和病假时间，支付相应的生活补助。3.公司重组、破产解除合同：如甲方因公司重组、破产等原因，需要解除与乙方的劳动合同，应提前通知乙方，并按照我国《劳动合同法》的规定，支付经济补偿。同时，甲方应尽力协助乙方寻找新的工作机会。4.家庭原因解除合同：乙方因家庭原因（如抚养子女、赡养老人等）提出解除劳动合同，甲方应给予理解和支持。在解除劳动合同后，