深圳市服务行业劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______有限公司地址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作时间、工作量计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，超出部分按照甲方规章制度计算加班工资。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系电话以及法定代表人的信息，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以避免因工作内容不清而产生的纠纷。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保工资的支付符合法律法规的规定。7.工作时间：明确乙方的工作时间和加班工资的计算方式，确保工作时间的合法性。8.社会保险和福利：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和福利待遇，确保乙方的权益。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。10.保密条款：明确乙方的保密义务和违约责任，确保甲方的商业秘密得到保护。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，以及违约责任，确保双方的权益。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度。7.保密义务：劳动者在劳动合同期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和客户信息等予以保密的义务。8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中发生的纠纷。9.仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。10.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决不服时，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期内的解除合同条件。补充条款：试用期内，甲乙双方有权在试用期内解除劳动合同，无需给出理由。试用期的工资为人民币_______元（￥_______）permonth。2.派遣员工：如果乙方是派遣员工，合同中应明确派遣单位的信息，并注明乙方的工作职责、工资待遇等。补充条款：乙方由_______派遣公司派遣至甲方工作，派遣期限为合同期限。乙方的工作职责为_______。乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），由派遣公司支付。3.兼职工：如果乙方是兼职员工，合同中应明确兼职工作的时间、报酬等。补充条款：乙方为甲方兼职员工，兼职工作时间为每周_______天，每天_______小时。乙方的兼职工资为人民币_______元（￥_______）perhour。4.实习生：如果乙方是实习生，合同中应明确实习期的期限、实习内容、实习报酬等。补充