常州劳动合同书范本格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。3.甲方应按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作年限和实际工作需求，享受带薪年休假。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条乙方权益保障1.乙方享有依法参加和组织工会、参加职工大会、言论、出版、集会、结社、游行、示威等权利。2.乙方对工作中的违法行为，有权提出批评、检举和控告。3.乙方在劳动合同解除或者终止前，有权获得经济补偿。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。2.甲方违反法律法规和本劳动合同，乙方有权解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方。4.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿1.甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方解除劳动合同的，应根据甲乙双方的实际情况，支付甲方经济补偿。第十条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息，应予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第十一条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：填写完整、真实，确保双方的联系途径畅通。3.劳动合同期限：明确合同期限，如需续签，应在合同期满前协商一致。4.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，以免日后发生争议。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保按时足额支付。6.工作时间与休息休假：遵守国家法定工作时间规定，保障乙方休息休假权利。7.社会保险：按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各类社会保险，确保乙方权益。8.劳动保护与劳动条件：提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，定期进行安全生产教育和培训。9.乙方权益保障：确保乙方享有依法参加和组织工会、参加职工大会等权利。10.劳动合同的解除和终止：明确双方在解除或终止劳动合同时的权利和义务，遵循相关法律法规。11.经济补偿：根据国家和地方政府规定，支付乙方经济补偿。12.保密条款：明确乙方在保密方面的义务，防止商业秘密泄露。13.争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，依法招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.劳动报酬：劳动者提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内提供劳动的时间。8.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假时间。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过立法强制实行的社会保障制度。10.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施和规定。11.劳动条件：劳动者在提供劳动过程中所处的环境、设施、待遇等方面的条件。12.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，根据国家规定支付给劳动者的补偿。13.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务。14.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。15.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。16.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。试用期间，乙方工资为基本工资的80%，自试用期满后，根据甲方考核结果，确定是否正式录用。2.加班：甲方因生产经营需要，乙方同意在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付乙方加班工资。3.出差：乙方因公出差，甲方应按照公司规定为乙方提供差旅费，并给予相应的出差补贴。4.培训：甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的工作技能。乙方参加培训期间，甲方应支付乙方工资。5.保密协议：乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，否则应承担违约责任。6.竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位工作，否则应承担违约责任。附