人力资源专员合同范本

人力资源专员合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事人力资源专员岗位工作，其主要职责如下：1.负责制定和完善公司的人力资源管理制度；2.负责招聘、培训、考核、辞退等人力资源管理工作；3.负责员工薪酬福利的设计和实施；4.负责员工关系处理和劳动纠纷的协调解决；5.完成上级领导交办的其他工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.基本工资：人民币____元/月；2.奖金：根据乙方的工作绩效和公司业绩，按照甲方的奖金制度执行；3.乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；4.乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护和职业危害防护第五条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。六、保密条款第六条乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。七、合同的解除和终止第七条本合同提前解除或终止的条件如下：1.双方协商一致解除或终止合同；2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；4.乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他原因解除劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第八条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。九、争议解决第九条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十一、合同的生效、修改和解除第十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同的修改和解除应书面签订，经双方确认后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方人力资源管理制度5.甲方奖金制度6.甲方加班工资制度7.甲方商业秘密和机密信息清单8.乙方工作成果证明文件9.乙方绩效考核结果10.乙方休假证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定从事人力资源专员岗位工作，或严重违反甲方规章制度；2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息给第三方；3.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未经甲方同意；4.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；5.乙方未履行合同约定的保密义务；6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；7.甲方未提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境；8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；9.甲方未按合同约定提供休假待遇；10.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.人力资源专员：指在用人单位从事人力资源管理工作的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.违约责任：指合同当事人因违约行为应当承担的法律责任。6.赔偿损失：指合同当事人因违约行为给对方造成损失时，应当予以赔偿的金额。7.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康所采取的保护措施。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。9.休假待遇：指国家法律规定的劳动者在劳动关系存续期间享有的休假权利及待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或权益受损；解决办法：乙方可以与甲方负责人进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；解决办法：乙方可以与甲方财务部门进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境；解决办法：乙方可以向甲方安全生产管理部门提出整改要求，如甲方不改正，可以向当地安全生产监督管理部门进行投诉。4.问题：合同中未约定的特殊情况，双方无法达成一致；解决办法：双方可以签订书面补充协议，明确特殊情况的处理办法。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘人力资源专员；2.甲方为人事代理公司，需要为客户企业提供人力资源专员服务；